Aktuell nicht zu Empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Fusion mit Baloise drückt vieles auf die Atmosphäre: Zittern um den Job (massive Entlassungswellen), Chaos und Doppelspurigkeiten und wenig Klarheit, Anweisung und Planungssicherheit von oben.
Es wird überall geflüstert und gemunkelt, die Stimmung ist sehr angespannt und merkwürdig
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell, da jede Position überbesetzt ist, kann man kaum aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich.
Gehalt/Benefits
Löhne sind fair aber Lohnerhöhungen sind eine Seltenheit. Man hat bessere Chancen wenn man einfach wo anders hinwechselt
Vorgesetztenverhalten
Wie immer kann man hier Glück oder Pech haben. Es gibt auch super gute Vorgesetzte, aber es gibt auch sehr viele schlechte.
Gerade in der aktuellen Situation zeigen sich viele von der schlechtesten Seite.
Ich weiss nicht ob das von Überforderung kommt, oder weil man aktuell nur noch auf sich schaut, aber ich habe noch nie so viel negatives Feedback zu Vorgesetzen gehört wie aktuell
Kommunikation
Man ist zwar bemüht aber dennoch ist die Kommunikation sehr schlecht. Alles fühlt sich unehrlich an. Man zweifelt alles kommunizierte an. Kommuniziertes wird ständig geändert. Man tauscht sich eher an der Kaffemaschine aus ehrliche Infos von oben zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Die einen erleben gerade die spannendste Zeit ihres Lebens, die anderen müssen abwarten bis die Fusion weiter vorangeschritten ist und bis dahin irgendwie die Zeit füllen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Danke für dein offenes Feedback. Die aktuelle Phase rund um die Fusion ist für viele von uns herausfordernd mit viel Bewegung, Unsicherheit und offenen Fragen. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und leiten sie intern weiter.
Mich würde interessieren, ob du konkrete Beispiele zur empfundenen unehrlichen Kommunikation hast. Solche Hinweise helfen uns, gezielt hinzuschauen und Verbesserungen anzustossen. Gleichzeitig wird aktuell ganz bewusst viel Fokus auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit gelegt. Solche grossen Veränderungen sollen bei aller Herausforderung auch die Chance bieten, gemeinsam besser zu werden.
Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt fühlen. Wenn du magst, melde dich gerne direkt bei mir per Mail (michele.schaub@helvetia.ch). Ich schaue das dann gemeinsam mit der zuständigen HR Business Partnerin bzw. dem HR Business Partner an.
Danke für deine Offenheit. Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute.
Beste Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist