Naja…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schweizer Brand, mit einem riesigen Potential. Ich habe die Hoffnung dass der Häuptling den verstaubten Laden etwas Dynamik einhaucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Politik wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und natürlich den Stellenwert vom eigenen Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass sich mehr Mitarbeiter getrauen konstruktive Kritik zu üben. Einige trauen sich nicht, und befürchten dass eine hinterfragende Meinung konsequenzen für das zukünftige Arbeitsverhältnis haben könnte.
Die Helvetia hat das Potential die Nummer 1 zu werden mit Elan, Schweiss und auch den Mut zu haben neues zu wagen.
Es sollte ein Ausstausch stattfinden können zwischen den Entscheidungsträgern und dem Aussendienst, ich habe oft den Eindruck dass das Gegenseitige Verständnis fehlt zwischen Aussendienst und den Entscheidungsträgern. Wie soll Verständnis aufgebaut werden, wenn man jeweils die andere Seite nicht kennt?
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Kostenprogrammes ist die Stimmung nicht optimal. Anders gesagt, Sch****
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Verkaufsstellen und der Vertriebsführung erfolgt sehr spät, teils gar nicht oder wieder anders als beim letzten update. Seit doch einfach offen und ehrlich uns gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist Top, je nach Team und Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Ist individuell im Vertrieb, gut vernetzte Persönlichkeiten welche Abschlussstark sind, haben viele Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Häuptling hat 5 Sterne verdient. Der aktuelle Kommunikationsfluss von den höheren Etagen, ist spärlich und zögerlich. In der heutigen Zeit und grade in der Versicherungsbranche sollte Transparenz ganz oben stehen. Die vorgegeben Were werden nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb ist einer der besten Jobs, wenn man gerne mit Leuten von allen Schichten arbeitet, mit den Freiheiten umgehen kann und Leistungsorientiert arbeiten will.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb sind für 99% die Arbeitsbedingungen gleich, unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach. Klar.
Ich habe leider den Eindruck das Mitarbeiter welche ü50 sind, nur noch als Kostenfaktor angesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist an Hardware alles vorhanden. Die Programme und deren Kompatilität ist gefühlt von 20 Jahren stehen geblieben. Ich hoffe das da die nächsten 2 Jahre es steil nach oben geht, was die Programme betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke das Marketing macht seinen Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann nicht alles über einen Kamm schären, was jedoch gewisse Komponenten betrifft machten es unsere Mitbewerber besser. Z.b. die jahrelangen Stornofristen sind nicht fair, wenn die Vergütungen jetzt schon wieder gekürzt werden. Schade habt ihr es verpasst mit der neuen VVG Revision dem Vertrieb den Rücken zu stärken. Da kommt schon die Frage auf, will die Helvetia einen starken und nachhaltigen eigenen Aussendienst? Oder lieber Outband und externe Vertriebskanäle um Kosten zu sparen. Die Zeit wird zeigen wohin die Reise geht für den eigenen Vertrieb.
Image
Bei den Kunden mehrheitlich positiv.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, wenns grade passt ok oder sich halt in Geduld üben.