Helvetic 

Airways 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten intern eine andere Aufgabe nachzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Lohn, mehr Erholungszeit, bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es kann ganz lustig sein, wenn man eine Crew hat.

Work-Life-Balance

Keine Zeit für Freizeit. Manchmal arbeitet man 12h dann hat man minimum rest und dann gleich wieder 12h. 6 Tage arbeiten und dann zwei Tage frei. Die Off-Wishes bekommt man meistens über.

Karriere/Weiterbildung

Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Von CAB zu SEN oder im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Job ist sehr hart, gerade für ältere Leute. Aber durch die Teilzeitmöglichkeiten können die älteren auch ein kleineres Pensum machen.

Vorgesetztenverhalten

Zu mir waren die Vorgesetzten immer nett

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Arbeitet sich kaputt, keine Erholung, KEINE PAUSEN (man arbeitet manchmal 12h ohne Pause), nicht sauberes Flugzeug.

Kommunikation

Es wir gar nichts kommuniziert. Vielen Leuten wird die (nicht) Verlängerung des Vertrages sehr kurzfristig mitgeteilt. Ferien werden weggenommen ohne zu informieren.

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig für das wo man täglich leistet. Bei anderen Airlines in der Schweiz bekommt man viel mehr

Gleichberechtigung

Alle bekommen gleich viel Lohn, da es eine Lohntabelle gibt. Wenn man es gut mit dem Büro hat, hat man definitiv vorteile was die Planung angeht.

Interessante Aufgaben

Man macht täglich bis zu 4 mal dasselbe. Nur die Passagiere bringen eine Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das HR Team ist/war stets sehr höflich und hilfsbereit in alltäglichen Situationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das gesamte Management - es ist noch schlimmer als in den vorhergehenden Berichten geschrieben worden ist. Leute, lasst die Finger davon - es sei denn, ihr passt in diese unberechenbare Mobbing Gesellschaft

Verbesserungsvorschläge

da ist Hopf und Malz verloren. Die fühlen sich super gut, stark und heroisch

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles nach oben rapportiert – egal ob belanglos, richtig oder falsch. Eine sachliche Aussprache oder Klärung ist vom Management offenbar nicht gewünscht. Stattdessen entsteht immer mehr Unruhe, Unsicherheit und Hilflosigkeit. Die Atmosphäre ist von Misstrauen und teils massivem Mobbing geprägt.

Work-Life-Balance

Brauchst du kein Leben, geh zu Helvetic - man wird wie eine Zitrone ausgesaugt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

hochmiserabel. unprofessionel. übelst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet jungen Menschen einen Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management im Allgemeinen, Umgang mit Arbeitnehmern, Lohnniveau, Work Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Management endlich verantwortungsbewusst wahrnehmen

Arbeitsatmosphäre

Auf der Linie ok, aber die schlechte Allgemeinstimmung im Unternehmen trübt auch dort die Stimmung

Image

Nach außen hui, innen leider nur Pfui!

Work-Life-Balance

Zu lange Arbeitstage mit zu wenigen Ruhephasen dazwischen.

Karriere/Weiterbildung

Jung und neu im Unternehmen: wird gefördert, älter und länger im Unternehmen: man muss sich durchsetzen

Gehalt/Benefits

Am Existenzminumum respektive weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimafreundliche (soweit möglich) Flugzeuge

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist ersetzbar, vor allem der langjährige Mitarbeiter durch einen jüngeren, der günstiger ist und weniger in Frage stellt

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Man bemüht sich mehr und mehr

Kommunikation

Das Management kommuniziert einseitig, redet Probleme klein und hört nicht auf die Anliegen der Angestellten

Gleichberechtigung

Frauen im Management sind Mangelware, Frauen werden gerne mit dem Thema „eventuelle Schwangerschaft“ konfrontiert

Interessante Aufgaben

Zu Beginn ja, nach einer Weile doch sehr eintönig, was sicherlich dem eingeschränkten Streckennetz geschuldet ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ferien und Frei-Wünsche bekommt man in der Regel wie gewünscht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management
Lohn
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Planung
Stabilität der Arbeitspläne

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln
Mitarbeiter endlich Wertschätzen. Die Mitarbeiter sind der Wert dieser Firma, nicht die Flugzeuge!
Verbesserungsvorschläge der Belegschaft ernst nehmen.
Zufriedene Mitarbeiter leisten viel mehr.
Planung verbessern, geschultes Personal und ein richtiges Planungsprogramm einsetzen.
Personalplanung endlich verbessern, Crewfaktor kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Extrem Schlechte Stimmung beim fliegenden Personal. Zufriedenheit sinkt seit Jahren. Für die GL bei Helvetic sind die Mitarbeiter das hinterletzte! Und genau so werden sie auch behandelt.

Image

Es wird versucht, das Image nach aussen gut Aussehen zu lassen.

Work-Life-Balance

Wer kein Privatleben mehr braucht, der ist bei Helvetic genau richtig! Arbeiten am Duty-Limit! 5 Tage oder 6 Tage mit bis zu 4 Flügen am Tag, a 10-11h, oder auch mal 12h sind in dieser Firma normal, danach gibts 2 Tage frei.
22-23 Feierabend am Ende eine Arbeitsblocks, danach (1,5 Tage) frei. Denn nach den freien Tagen es wird wieder früh begonnen, 5-6 Uhr Checkin. Es gibt einem keine Möglichkeit sich zu erholen. Das ist die normale Planung bei Helvetic Airways. (Leider schon immer), MA werden bis ans Limit ausgepresst! Keine Airline macht solche Arbeitspläne!
sehr schön ist auch, 4 Tage früh, dan ein Tag spät, dan frei. Das gibts auch regelmässig.

Gehalt/Benefits

Mit Abstand tiefste Gehälter in der Schweizer Airlinebranche.
Kein 13. Gehalt
HR Services müssen bezahlt werden. Zb. Arbeitszeugnis auf Englisch kostet CHF 100
Löhne sind seit bestehen der Firma unverändert. Es gab höchstens mal einen Teuerungsausgleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flotte ist relativ modern, zumindest ein Teil.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter! Es wird geschrieben, man hätte aus Fehlern gelernt, aber verbessert hat sich gar nichts. Chaotische Zustände im OPS, tägliche Änderungen sind normal. Sehr viele Erfahrene MA verliessen kürzlich das Unternehmen. Jeder der kann, geht. Je schneller desto besser!

Arbeitsbedingungen

5/2 oder 6/2 10-12h pro Tag. Arbeiten bis zu totalen Erschöpfung. Ein Skandal in einem Sicherheitsrelevanten Beruf!

Kommunikation

Schlechte Kommunikation der GL, und wenn dan stimmt nicht was gesagt wird.

Gleichberechtigung

Lohn wird nach Funktion bezahlt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergünstigungen
Teilzeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management
Einsatzplanung
Arbeitsbedingungen
Lohn

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln (Super Operational Excellence und Gewinn, absolut miserable Kultur und Mitarbeiterpflege - ganz nach dem Motto jeder ist ersetzbar)

Feedback entgegen nehmen und umsetzen

Peko nicht nur zur Imagesicherung einsetzen sondern auch ernst nehmen. Es werden nicht einmal genügend Mitglieder gefunden, da man nichts bewegen kann. Sagt das Management nein ist das Thema vom Tisch.

Arbeitsatmosphäre

Ungleiche Arbeitspläne, keine Stundenlimiten für Teilzeitangestellte (dürfen gleich Arbeiten wie 100% Angestellte), toxisches Büro (nicht jedoch in der Kabine), Angstkultur, nicht unterschreiben eines Vertrages kostet 100.- CHF, ungenügendes Training, viele die kein Deutsch verstehen

Image

Nach aussen Top (Social Media usw.), von innen heraus wird sehr oft schlecht geredet

Work-Life-Balance

190 Arbeitsstunden sind im Sommer normal bei Helvetic. Die Kollegen von SWISS fliegen viel weniger und geben mehr Flüge an Helvetic oder Air Baltic ab. Ruhezeiten werden teilweise nicht eingehalten (oft wird man im Off mit einer SMS gestört). Toll sind die Teilzeitmodelle die angeboten werden. Jedoch sind diese zeitlich nicht limitiert und ein 60% angestellter kann gleich viel fliegen wie ein vollzeitangestellter. Es herrscht die Ferienstrafe. In dem Monat wo man Urlaub hat muss man die Dienste oft vor oder nachholen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann in der Kabine schnell Verantwortung übernehmen.

Gehalt/Benefits

Lohn schlechter als bei Swiss und Edelweiss. Kabinenbesatzung schafft es nur mit Überstunden auf 4000 chf!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue Flugzeuge aber ist halt eine Airline :)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kennt teilweise den eigenen Teamleader nicht. Ausser einem Probezeitgespräch und einem Krankheitsgespräch wenn man öfters ausfällt hört man von den Teamleadern kaum was. Wechsel werden nicht transparent und teilweise gar nicht kommuniziert. Man wird teilweise sogar angelogen von der Führungsetage. Hauptsache nach aussen sieht alles toll aus.

Arbeitsbedingungen

Schlechter Lohn, schlechte Sozialleistungen, tolle Vergünstigungen, ruhezeiten werden nicht eingehalten, HR services müssen bezahlt werden (Arbeitszeugnis auf Englisch 100.-), Parking wird weniger als die Hälfte übernommen. Zug-/Tramspesen zur Ausbildungsstätte gehen zu lasten des Arbeitnehmers

Kommunikation

Das Management kommuniziert nach aussen top nach innen flop. Es wird nicht einmal kommuniziert wer neu in die Firma eintritt oder diese verlässt. Flugbegleiter kennen teilweise den Linienvorgesetzten nicht da dieser so häufig wechselt.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger müssen plötzlich 6 monate 100% arbeiten. Davor konnte man bereits nach 2 Monaten reduzieren. Kabinenbesatzung verpflichtet sich für ein Jahr ansonsten muss man die Ausbildung anteilsmässig zurückzahlen. (legal?)
Piloten müssen sich sogar 3 Jahre verpflichten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ruhe Zeiten werden nicht eingehalten,Mitarbeiter werden nicht ernst genommen,keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern,man arbeitet sich im Sommer ins Burnout (leider auch teilweise in den Herbst/Wintermonaten)

Verbesserungsvorschläge

Das Management muss seine Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen beginnen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Image

Leider nicht mehr so schweizerisch,wie sie gerne sein würden

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Unter den Kollegen gut,obwohl dies leider aufgrund von Sprachbarrieren immer schwieriger geworden ist.Das Management kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskollegen, neues Flugzeug

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Laden schliessen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr negativ geprägt, viel Geläster, Ausbeutung

Image

Peinlich, Immer mehr Angestellte die weder deutsch verstehen oder sprechen können…..

Work-Life-Balance

Im Sommer fast nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Unterste Schublade, grauenhafte PK keine Sprachzulagen, kein 13. Gehalt, kein Boni, nichts

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Finde keine Worte dafür. …keine Unterstützung, kein Lob -nur Kritik, Mitarbeiter werden blossgestellt an meetings, just blame kultur
Kein Respekt und kein wertschätzendes Verhalten

Arbeitsbedingungen

Ohne Worte

Kommunikation

Keine Antworten auf Mails, nicht erreichbare TLC oder HCC, sehr spärliche , unklare Kommunikation, es fehlt an kompetenter Führung

Interessante Aufgaben

Auf der Linie super

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heuchlerei von A bis Z

Verbesserungsvorschläge

Firma schliessen und vom vorne Anfangen. Bazl und Seco sollen endlich was tun.

Arbeitsatmosphäre

Fear und Blame Kultur

Image

Image entspricht nicht die Realität

Work-Life-Balance

Keine. Interessiert die Firma auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kein chance

Gehalt/Benefits

Kein 13 Monatslohn, keine Beteiligung am GA oder ZVV Pass. Lohn ist niedrig für die Schweiz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fürs Image wird alles gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen werden öfters verspottet in der Pause, bezeichnet als alt und altmodisch oder sogar als unbrauchbar. Toleranz für älteren Kollegen ist am mimmum.

Vorgesetztenverhalten

Sie suchen den nächsten Fall Guy. Mitarbeiter sind Management eigentlich egal so lang das sie nicht motzen und ihre Aufgaben erledigen. Mikromanagement ist die Führungsprinzip. Schweizerarbeitsrecht ist denen egal.

Arbeitsbedingungen

Kein eigenes IT Department, viel wird von Piloten gemacht als 2.Job. Was bringt moderne Technik wann niemand kann es regelmässig flegen?

Kommunikation

Viele Meetings, keine Entscheidungen, niemand will die Verantwortung übernehmen

Gleichberechtigung

Frauen anstellen weil mann Frauen anstellen will fürs Image ist nicht Gleichberechtigung. Lieber qualifizierte Mitarbeiter/innen anstellen.

Interessante Aufgaben

Im Aviatik läuft immer etwas interessantes.