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Herzog 
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Meuron
Unternehmenskultur

Basel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herzog & de Meuron die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzog & de Meuron
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herzog & de Meuron
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

The environment is incredibly tense and lacks any form of psychological safety.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Information is withheld or weaponized. There is no transparency regarding goals or project changes.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Non-existent. There is an implicit expectation to be available at all hours, leading directly to chronic exhaustion and burnout.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Management lacks empathy and relies on pressure rather than leadership. People are treated as replaceable units.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projects could be interesting, but the toxic management style ruins any potential for professional satisfaction.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einstellung der Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Kein gemeinsamer Konsens in der Büroführung. Gute Resultate werden wertgeschätzt.

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