Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeThe only positive is the solidarity among colleagues who are all struggling under the same conditions.
Viele grosse Projekte.
Weltklasse Niveau
HdM zieht Menschen mit hohen fachlichen und ethischen Erwartungen an. Es arbeiten hier ohne Zweifel außergewöhnlich talentierte Personen an international sichtbaren Projekten. Umso schwerer wiegt die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Führung wirkt oft distanziert und intransparent; Entscheidungen werden überwiegend top-down getroffen, Verantwortung bleibt diffus. HR erscheint primär als formaler Apparat, nicht als unterstützende Instanz.
Die Vergütung liegt deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt und steht in keinem gesunden Verhältnis zu Arbeitsbelastung, Renommee und erwarteter Loyalität.
Inhaltlich ist eine klare ...
The total disregard for boundaries and the unsustainable workload that inevitably breaks people down.
Aktive Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung
Übermäßige Anforderungen an die Mitarbeiter.
Mittlere Führungsebene
Start treating employees like human beings. Recognize that productivity is impossible without rest and mental well-being.
Das Privatleben des Mitarbeiters zu respektieren
Mehr Arbeitseffizienz
Der am besten bewertete Faktor von Herzog & de Meuron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannendes, internationales Arbeitsumfeld. Hohe Motivation der Mitarbeiter. Kollegiales Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzog & de Meuron ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
I got offered double the salary in other swiss architecture companies.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
No time for development. You are too busy "putting out fires" caused by poor planning to actually grow professionally.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Nach Leistung beurteilen.
