Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei highsystem die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn herablassende Kommentare von der Ehefrau des Chefs, mangelnde Kommunikation und sogar Drohungen, einem das Privatleben zu ruinieren, dazugehören – dann war die Kommunikation ja wirklich top.
Der Chef schreibt mitten in der Nacht E-Mails und ist dann wütend wenn man diese nicht beantwortet.
Nur die beiden effektiven Chefs in der IT wissen was Sie tun, diese haben auch gerne mal geholfen. (Ohne diese würde die Firma total zusammenbrechen)
Der Chef ist nicht einschätzbar, mann weiss nie ob er gerade gut gelaunt ist oder bald den mitarbeiter verprügelt und über die Ehefrau des Chefs müssen wir gar nicht sprechen.
Naja, immer nur repetetives gleiches zeugs und kein grosser Lerneffekt.
Das einzig Gute daran waren die gleichaltrigen Arbeitskollegen – davon gibt es ja genug, da der Chef zu geizig ist, ausgebildete Fachkräfte zu bezahlen.