Hiltl ist wie eine grosse Familie und das coolste hier sind die Menschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich den ganzen Tag vom Buffet & den Getränken bedienen darf, so viel man mag und will;-).
Dass man sich stetig verbessern will, auch in Bezug auf die Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas "Schlechtes" kommt mir ehrlich gerade nicht in den Sinn. Es kann nicht viel sein, sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten;-)
Verbesserungsvorschläge
Bei Projekten, neue Prozesse etc. mehr operative Personen einbinden - auch mal keine Leitungspositionen.
Gute Mitarbeitende fördern, ohne dass diese auf sich aufmerksam machen müssen.
Faires & transparentes Lohnband, vor allem in gewissen operativen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird im grösseren Stil, kritisiert eher unter vier Augen. Man erhält viel Freiheiten, um Entscheidungen selbst zu treffen.
Kommunikation
In den meisten Abteilungen gibt es eine wöchentliche Teamsitzung.
Kollegenzusammenhalt
Die vielen verschiedenen Menschen, Kulturen, Geschichten & Einstellungen machen das Hiltl und die Menschen hier einzigartig.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende mit Familie haben bei den Feriendaten Vorrang - schlussendlich gilt "dä Schneller isch dä Gschwinder", man versucht auf jeden Fall die Wünsche zu berücksichtigen. Büro-Mitarbeitende haben sehr flexible Arbeitszeiten. Mitarbeitende in operativen Bereichen bekommen Arbeitspläne, können aber jederzeit Freiwünsche eingeben. Auch auf allfällige Regelmässigkeiten (wie z.B. einen Vater-Tag) wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich sehr auf den Vorgesetzten an. Ich persönlich hatte sehr gute Erfahrungen mit meinen bisherigen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Im Hiltl hat man die Möglichkeit, auf Wunsch den Bereich zu wechseln und sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Es ist wie überall: macht man einen guten Job, wird man geschätzt und dann wird z.B. auch nach einem Mutterschaftsurlaub versucht, dich weiter zu beschäftigen. Frauen & Männer werden gleich behandelt. Es spielt keine Rolle, woher du kommst oder was du für eine Einstellung hast.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal ist es als langjähriger Mitarbeiter auch eine Holschuld. Auch das ist überall so im Leben: man muss sagen, was man will und wohin man gehen möchte. Ich denke es kommt immer sehr auf den direkten Vorgesetzten an, den man hat. Es gibt viele schöne Beispiele im Hiltl von langjährigen Mitarbeitenden, die z.B. in operativen Bereichen angefangen haben und dann eine Chance im Büro bekommen haben. Oder von Mitarbeitenden, die innerhalb der operativen Bereiche neue Entwicklungschancen erhalten haben. Auch in den administrativen Bereichen durften Mitarbeitende bereits mehrere Abteilungen kennenlernen. Ich fände es schön, wenn es weniger eine Holschuld ist, sondern die Firma gute Mitarbeitende von sich aus pusht und nicht gehen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht immer besser - das ist eher ein Problem der gesamten Gastrobranche. Ich persönlich bin zufrieden und für mich ist es wichtiger glücklich zu sein bei der Arbeit, als an einem anderen Ort ein paar hundert Franken mehr zu verdienen.
Image
Ich kenne einige Mitarbeitende, die das Hiltl verlassen haben, jedoch wieder zurückgekehrt sind. Das sagt schon einiges;-) Es hat viele langjährige (>5y) Mitarbeitende im Hiltl, was für die Gastrobranche nicht selbstverständlich ist.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied
Danke für deine tolle Bewertung und hoffentlich auf viele weitere Jahre!
Herzlich,
Lorena & Hiltl-Team