Hiltl 

AG

Gehalt

Das Gehalt empfand ich für meine ursprünglich vereinbarte Juniorposition grundsätzlich als fair. In der Phase, in der ich aufgrund der personellen Situation deutlich mehr Aufgaben und Verantwortung übernahm, hätte ich mir jedoch eine entsprechende Anpassung oder zumindest eine klarere Anerkennung meiner zusätzlichen Leistung gewünscht. Welche konkreten Ziele für eine Lohnentwicklung oder den nächsten Karriereschritt erreicht werden mussten, war zunächst nicht transparent definiert. Entsprechende Kriterien wurden erst im Nachhinein festgelegt.

Positiv war zunächst die Swibeco-Gutschrift, die flexibel in einen selbst gewählten Gutschein – beispielsweise von Coop oder Zalando – umgewandelt werden konnte. Diese Wahlfreiheit empfand ich als echten Mehrwert. Später wurde die Leistung durch einen SBB-Gutschein ersetzt, der vollständig auf einmal eingelöst werden musste und dadurch deutlich weniger flexibel nutzbar war. Diese Veränderung empfand ich als bedauerlich und eher als Verschlechterung des bisherigen Benefits.

Eher mager zu meiner Zeit. War der Hauptgrund für einen Wechsel. Gastro Lohnpolitik welche sich aber sicher auch angepasst hat.

Marktgerechtes Gehalt für Führungspositionen, faire Sozialleistungen

Das Gehalt könnte besser sein, aber mit der neuen Trinkgeldregelung, hat man es gewissweit selber in der Hand, und man kann das Gehalt ein wenig aufbessern

Branchen gerechte Löhne

Branchen gerechte Löhne