Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hiltl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege waren sehr hierarchisch und es gingen viele Informationen verloren, da keine direkte Kommunikation erwünscht war. Da Hiltl aber ein 7 Tages Betrieb ist, hat sich das sehr schlecht auf die Stimmung in den Teams ausgewirkt, da jeder/jede oftmals Fehler ausbaden konnte. Auch unter den Teams gab es keine einheitliche Kommunikation. Niemand wusste wirklich, wie man miteinander arbeiten kann. Feedback kam sehr selten und wenn dann hat man es manchmal nur über sieben ecken erfahren.
Kam auf die Abteilung drauf an, da gewisse Mitarbeitenden unter viel Druck standen, wurde dieser Druck oft ungefiltert weitergegeben. Was es sehr erschwert hat, einen guten Job zu machen, da es sowieso nie gut genug ist. Je nach Abteilung, gab es dann dementsprechend auch Reibungen und eine unangenehme Stimmung.
Durch den Druck während der Arbeit und auch Problemen die einem nachhause verfolgen, konnte ich keine richtige Work-Life Balance leben in meiner Zeit bei Hiltl. Wenn Fehler gemacht wurden oder Probleme in der Freizeit entstanden, gab es die Erwartungshaltung zu reagieren, auch wenn es nicht Pflicht war.
Wertschätzung wurde sehr klein geschrieben, wenn dann wurde man nur auf Fehler und Probleme hingewiesen und ab und zu ein Danke. Aber mehr nicht.
Nicht unbedingt, da es oft nur Feuerlöscher-Aktionen gab, was immer zu Reibungen und Diskussionen geführt hat.
Die Arbeitsatmosphäre fand ich sehr angespannt, da unsere Arbeit immer nur reaktiv war, hatten wir immer Zeitdruck und konnten unsere Arbeit selten optimal ausführen.