Mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen arbeiten gegeneinander nicht miteinander, man misstraut sich und die Stimmung wird von der Geschäftsleitung noch angeheizt.
Kommunikation
Man hat Kommunikations Richtlinien aber nicht alles halten diese ein. Es gibt keine Konsequenzen bei nicht einhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten in Ihren Teams zusammen und dies ist auch bei vielen der Grund wiso Mitarbeiter beim Unternehmen bleiben.
Work-Life-Balance
Ist Gastronomie. Man kann frei wünsche einreichen.
Vorgesetztenverhalten
Es geht nicht darum wie gut ein vorgesetzter für die Position ist sondern wie gut man ja und amen sagen kann. Grundkenntnisse sind kein muss. Einige Vorgesetze sind total überfordert, dadurch sehr gereizt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist nicht für alle erlaubt. Alles Kader Mitglieder haben möglichkeit in einem Grossraum Büro zuarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Image
Viele Mitarbeiter möchten weg von Hiltl die Stimmung ist nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzen drauf an.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Hiltl-Teammitglied 🌿
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! 😊
Deine Rückmeldung zeigt uns wichtige Bereiche auf, in denen wir uns verbessern können. Besonders die Punkte zu Führung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns sehr, dass du den starken Zusammenhalt in den Teams so positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir eine gute Basis haben, auf der wir aufbauen können. 🙌
Deine Einschätzungen zu den verschiedenen Bereichen helfen uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wenn du Lust auf einen direkten Austausch hast, kannst du dich gerne bei uns melden – wir würden deine Perspektive gerne noch besser verstehen.
Beste Grüsse,
Flavia & HRM-Team