Wo gehobelt wird fallen Späne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist möglich um sich selber auszutoben bzw. weiterentwickeln.
Zusätzlich gute Kollegen und Zusammenhalt - und gutes Handling von Corona.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals etwas "zu" agil.
Agilität schön und gut, aber Agilität beisst sich mit Planbarkeit und Stabilität.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell ist die Ressourcenlage etwas angespannt bzw. viel Arbeit für die vorhandene Personaldecke. Leistung einfordern ist gut, aber bitte auch auf die Leute aufpassen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich / Situation / Projekt / Kunde grosse Schwankungen in der Arbeitslast, aber grundsätzlich momentan nicht zu wenig. Trotz oder gerade wegen Corona.
Insbesondere die Corona Situation wird sehr professionell und vorausschauend organisiert. Home-Office Empfehlung oder Pflicht bevor der Kanton/Bund diesbezüglich agiert hat.
Kommunikation
Ich habe bisher noch kein Unternehmen erlebt, das hinsichtlich Kommunikation von der Geschäftsleitung her öfter und transparenter kommuniziert wurde.
Auch können Themen von Mitarbeitern offen angesprochen werden.
Leider können gerade bei der hohen Auftragsauslastung nicht immer alle Wünsche und Ideen berücksichtigt werden können oder Themen mal unter den Tisch fallen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer an alle wenden und erhält ein offenes Ohr.
Trotz unterschiedlichster Teams und Know-How bzw. Arbeitsweisen (Support, Betrieb, Engineering, Admin, etc.) und unterschiedlichster Charakteren kommt man gut miteinander aus und hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist halt auch bei der HINT AG eine "Holschuld" bzw. muss man sich organisieren und wird nicht auf dem Silbertablett serviert. Aber die HINT ermöglicht es einem sich das einzurichten bzw. werden Teilzeitarbeit und je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten einfach ermöglicht.
Seit der Erkenntnis wie gut alle auch im Home-Office während der Corona-Krise arbeiten, wurde im Arbeitsreglement festgehalten, dass auch ohne Corona bis zu 60% der Arbeitszeit im Home-Office gearbeitet werden kann - entsprechend in Absprache/Koordination mit dem Team.
Auch gibt es die Grundhaltung, dass insbesondere für Mitarbeiter geschaut wird, dass sie nicht während ihren Ferien gestört werden - selbst wenn die Hütte brennt, eine Lösung findet sich immer.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mensch ist halt individuell, aber grundsätzlich erlebe ich eine hohe und positive Professionalität bei meinen Kollegen in der Führung und in der Geschäftsleitung.
Auch schult die HINT die Führungskräfte regelmässig, um eine hohe Professionalität und Qualität aufrecht erhalten zu können bzw. zu verbessern.
Ich selbst bin motiviert als Vorgesetzter meine Mitarbeiter zu unterstützen, zu coachen und ein guter Vorgesetzter zu sein - genügend Vorbilder und Unterstützer finde bei meinen Führungskollegen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es bei der HINT nie :-)
Gleichberechtigung
Für eine IT Bude haben wir eine sehr heterogene Durchmischung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben die komplette Bandbreite von Lehrling bis kurz vor Pension.
Klar gibt es da Potential für Spannungsfelder zwischen den Generationen, aber bisher erlebe ich da eher einen positiver Austausch bzw. das man von einander lernen kann - sei es vom Bitcoin-Vortrag vom Lehrling oder dem Trompeten-Konzert zur Pensionsfeier eines Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, insbesondere wenn man mit anderen Kantonen oder Branchen vergleicht. Aber Gehalt ist ja nicht alles.
Die Sozialleistungen und sonstigen Anstellungsbedingungen wiegen mehr als genug auf.
Image
Die letzten Jahre waren schwierig - aus bekannten Gründen - aber der Turnaround ist erreicht, die Unsicherheit schwindet und man taucht wieder mit erhobenem Haupt aus dem Tal auf.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier besteht eine Holschuld.
Aber machbar ist vieles bzw. Weiterbildung und Zertifizierungen werden gefördert.