HINT AG - Gesundheitswesen sicher digitalisiert
Die HINT AG betreut eine stattliche Anzahl von Full-Outsourcing-Kunden und stellt einen 7x24h Informatik Betrieb aus den redundanten Rechenzentren sicher. Zudem erbringt die HINT AG für weitere Leistungserbringer spezifische Managed IT Services, welche im Rahmen eines Teil-Sourcings erbracht werden. Für alle Kunden der ISO 27'001 zertifizierten HINT AG stellt diese die entsprechenden Security Services bei.
Die 100 Mitarbeitenden der HINT AG kennen sich mit mehr als 350 Applikationen aus. Darunter rund 20 Kernapplikationen des Schweizer Gesundheitswesens, für welche Service Desk, 1st/2nd/3rd Level Support, Parametrisierungen, Customizings und Weiterentwicklungen als Services angeboten werden. Insgesamt ist die HINT AG für rund 3'500 Arbeitsplätze verantwortlich und erbringt hochwertige IT-Betriebs- und Support Dienstleistungen für mehr als 5'000 Endanwender.
Die HINT AG hat sich seit 2004 kontinuierlich zu einem zuverlässigen und expandierenden IT-Unternehmen entwickelt. Heute ist die HINT AG der führende Managed IT Service Provider im Schweizer Gesundheitswesen und zählt bedeutende Leistungserbringer zu deren Kunden.
Die langjährige Erfahrung sowie das grosse Fachwissen sichern den Kunden der HINT AG in sämtlichen Projektphasen eine kompetente und umfassende Unterstützung. Von der technischen Beratung, der Planung und der Umsetzung bis zum Qualitätsmanagement.
Die HINT AG ist als Full Service Provider der Ansprechpartner für IT-Sourcing und Hybrid Cloud Services aus einer Hand. Das qualifizierte Operation- und Support Team der HINT AG steht den Kunden jederzeit zur Verfügung und kümmert sich zuverlässig um deren Belange. Die Basis dafür legt ein ausgeklügeltes Sicherheitsdispositiv, das die technischen, prozessualen und organisatorischen Aspekte berücksichtigt. Gemeinsam mit ihren Partner Unternehmen sorgt sie für eine sichere Digitalisierung im Gesundheitswesen.
Massgefertigte IT-Dienstleistungen für das Schweizer Gesundheitswesen sind seit jeher der Fokus der HINT AG. So konzipiert, implementiert und betreibt die HINT AG modulare Healthcare-Lösungen bis hin zu IT-Outsourcing von Gesamtlösungen. Dies für Akutspitäler, Psychiatrien, Rehazentren, Alters- und Pflegeheime sowie auch Praxisgruppen.
Kunden aus dem Gesundheitswesen profitieren von einem direkten Know-how-Transfer und kommunizieren mit unseren Spezialisten auf Augenhöhe. Die kontinuierliche Leistungserbringung der Serviceorganisation und die hohe Betriebssicherheit der IT-Infrastruktur der HINT AG mit ihren drei ISO 27'001, 27'017 und 27'018 zertifizierten und redundanten Rechenzentren gewährleisten eine hervorragende Dienstleistungsqualität, innovative Lösungen, stete Verfügbarkeit und planbare Kosten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztAus- und Weiterbildung
Geburtstagsgeschenk
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ausflüge & Events
FINANZIELL
Lohn
WORK-LIFE-BALANCE
Arbeitszeit 42 Stunden pro Woche bei 100%
UND DANN NOCH….
Bei der HINT AG zählt jeder Mitarbeitende:
Die HINT AG fördert und fordert deren Mitarbeitende stetig und unterstützt diese aktiv in deren Weiterentwicklung. Bei HINT AG wird der individuelle Entwicklungsplan gemeinsam mit dem einzelnen Mitarbeitenden besprochen und verabschiedet. Dabei sind folgende Formen der beruflichen Weiterentwicklung bei HINT AG möglich:
Die HINT AG ist stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden die sich zum Wohle der Patienten im Bereich Informatik im Schweizer Gesundheitswesen einbringen wollen. Aktuelle Stellen die zu besetzen sind, sowie auch Spontanbewerbungen können jederzeit über die HINT AG Webseite www.hintag.ch abgerufen werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HINT AG.
Lenzburg im Kanton Aargau/ Homeoffice
Die Familiäre Stimmung. Wertschätzung der Vorgesetzten. Das Büro und die Aufgaben, solange es nicht alles zur selben Zeit ist.
Als ehemaliger Kollege und zwischenzeitlicher Ruheständler blicke ich sehr gerne auf die gemeinsame Zeit bei der HINTAG zurück.
Die HINTAG war während der Zeit von 17 Jahren weit mehr als nur ein Arbeitgeber.
Als besonders erwähnenswert erachte ich den Umstand, dass die gegenseitige Verbundenheit auch nach dem Ausscheiden Bestand hat.
Die HINTAG verfügt über eine herausragende Unternehmenskultur und erhält aufgrund der gemachten Erfahrungen, eine vollumfänglich positive Bewertung.
Leistung wird gesehen und geschätzt. CEO und Leitung sind Menschen, wie du und ich. Gehalt ist für mich in Ordnung. Zahlreiche Benefits und Mitarbeiterevent.
Lage, direkt am Bahnhof Lenzburg
Zusammenarbeit
Unklare Strategie und teilweise Entscheide, die das Arbeiten an der Basis schwierig machen oder gar verunmöglichen. Viele Projekte werden angerissen, verlaufen dann aber im Sand, weil niemand wirklich Zeit dafür hat und der Fokus verloren geht.
Die Fokussierung auf das Neukundengeschäft. Es ist wichtig für jedes Unternehmen, aber es darf nicht auf den Rücken der "kleinen" Mitarbeitern ausgetragen werden.
Keine Standards.
„Weniger ist manchmal mehr“
Sonst alles gut!
Im Moment fällt mir nichts negatives ein.
Es wird bei technischen Problemen viel zu wenig von unten nach oben oder von oben nach unten kommuniziert. Bei grösseren Problemen wird eher horizontal, statt vertikal eine Lösung gesucht/besprochen, das erzeugt Doppelspurigkeiten und unnötige Leerläufe, wenn/weil diverse Sachen schon bereits abgeklärt sind. Das sehe ich einiges Potenzial darin, schneller, besser und wesentlicher effektiver zu werden.
Aus meiner Sicht sollte die HintAG sich auf die bestehenden Kunden fokussieren und Ihre Ressourcen zum grossen Teil darauf setzen, diese möglichst zufriedenzustellen. Es wird aus meiner Sicht viel zu viel auf das Neukundengeschäft fokussiert, was dazu führt, dass die Baustellen die bei den Bestandskunden nicht vollumfänglich abgearbeitet werden und es dann neue Baustelllen bei den Neukunden gibt und das führt bei vielen Mitarbeitern zur Überforderung. Zudem sollten neue Mitarbeiter besser eingearbeitet werden.
Einen Standard zu finden.
Man bietet viel zu viel an. Oft lässt man x Wünsche zu doch sorgt das im Nachhinein für grosses durcheinander. Kompromisse finden anstellen zu allem Ja sagen.
Top-Level-Management auswechseln mit kompetenten und geschulten Führungskräften, die eine Wachstums- oder Verkaufsstrategie auch wirklich umsetzen könnten.
Bis jetzt Stimmt für mich alles
Viele einzelne Applikationen die nicht vernetzt sind. Dadurch entsteht sehr viel manueller Aufwand der die MA aufhält. Besser wäre es gewisse Tools in einer Suite, die intelligent und automatisiert ist zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von HINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Die Hintag ist ein sicherer Arbeitgeber der ältere nicht einfach auf die Strasse setzt weil Sie z.B zu „Teuer“ sind. Sie nutzt die Chance und bildet neue Mitarbeiter aus.
Deren Wissen wird geschätzt und sie arbeiten aktiv an aktuellen Themen.
Langjährige Kollegen werden geschätzt
Kollegiales und wertschätzendes Zusammenarbeiten
Ich nehme es so wahr, dass ältere Kollegen sehr wertgeschätzt werden. Unter anderem durch diverse Benefits. Ihr Know-How wird auch gewinnbringend eingesetzt. Umgekehrt merke ich auch, dass die "älteren" gerne mit den "jüngeren" zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HINT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
eher am unteren Ende und eben leider auch keine guten Chancen das Gehalt zu entwickeln
Bezahlung und Sozialleistungen im guten Mittelfeld
Man hört von Gehältern, manchmal scheint es mir etwas unausgeglichen, mehr kann ich dazu nicht Sagen.
Die Sozialleistungen sind Hervorragend
Gehalt und Sozialleistungen sind marktgerecht. Manchmal wurde zwischen den Zeilen vermittelt, das das Gehalt zu hoch sei (v.a. Ende Jahr, wenn die Ziele übertroffen wurden und dadurch die Vergütung höher ausfallen sollte. Es kam aber auch vor, dass die Zielvorgabe nicht anfangs Jahr vereinbart und die Regeln für die Vergütung unterjährig geändert wurden.
Mehr geht immer, insbesondere wenn man mit anderen Kantonen oder Branchen vergleicht. Aber Gehalt ist ja nicht alles.
Die Sozialleistungen und sonstigen Anstellungsbedingungen wiegen mehr als genug auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich gebe hier vorerst 5 Sterne, von Kollegen und Kolleginnen habe ich gehört das Sie unterstützt werden. Hier ist aber Wichtig man muss sich selbst melden. Sofern es für die Hintag ebenfalls von Vorteil ist Unterstützten Sie hier wirklich gut!
Wenn die Weiterbildung betrieblich relevant ist, wird sie von der Firma übernommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es.
Ich finde, dass man hier sehr gut unterstützt wird
um Weiterbildung muss man bitten. Ich würde mehr Förderung der MA erwarten.
auf Anfrage kann man vielleicht gefördert werden