HINT AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGesundheitswesen sicher digitalisiert
Wer wir sind
HINT AG - Gesundheitswesen sicher digitalisiert
Die HINT AG betreut eine stattliche Anzahl von Full-Outsourcing-Kunden und stellt einen 7x24h Informatik Betrieb aus den redundanten Rechenzentren sicher. Zudem erbringt die HINT AG für weitere Leistungserbringer spezifische Managed IT Services, welche im Rahmen eines Teil-Sourcings erbracht werden. Für alle Kunden der ISO 27'001 zertifizierten HINT AG stellt diese die entsprechenden Security Services bei.
Die 100 Mitarbeitenden der HINT AG kennen sich mit mehr als 350 Applikationen aus. Darunter rund 20 Kernapplikationen des Schweizer Gesundheitswesens, für welche Service Desk, 1st/2nd/3rd Level Support, Parametrisierungen, Customizings und Weiterentwicklungen als Services angeboten werden. Insgesamt ist die HINT AG für rund 3'500 Arbeitsplätze verantwortlich und erbringt hochwertige IT-Betriebs- und Support Dienstleistungen für mehr als 5'000 Endanwender.
Produkte, Services, Leistungen
Die HINT AG hat sich seit 2004 kontinuierlich zu einem zuverlässigen und expandierenden IT-Unternehmen entwickelt. Heute ist die HINT AG der führende Managed IT Service Provider im Schweizer Gesundheitswesen und zählt bedeutende Leistungserbringer zu deren Kunden.
Die langjährige Erfahrung sowie das grosse Fachwissen sichern den Kunden der HINT AG in sämtlichen Projektphasen eine kompetente und umfassende Unterstützung. Von der technischen Beratung, der Planung und der Umsetzung bis zum Qualitätsmanagement.
Die HINT AG ist als Full Service Provider der Ansprechpartner für IT-Sourcing und Hybrid Cloud Services aus einer Hand. Das qualifizierte Operation- und Support Team der HINT AG steht den Kunden jederzeit zur Verfügung und kümmert sich zuverlässig um deren Belange. Die Basis dafür legt ein ausgeklügeltes Sicherheitsdispositiv, das die technischen, prozessualen und organisatorischen Aspekte berücksichtigt. Gemeinsam mit ihren Partner Unternehmen sorgt sie für eine sichere Digitalisierung im Gesundheitswesen.
Perspektiven für die Zukunft
Massgefertigte IT-Dienstleistungen für das Schweizer Gesundheitswesen sind seit jeher der Fokus der HINT AG. So konzipiert, implementiert und betreibt die HINT AG modulare Healthcare-Lösungen bis hin zu IT-Outsourcing von Gesamtlösungen. Dies für Akutspitäler, Psychiatrien, Rehazentren, Alters- und Pflegeheime sowie auch Praxisgruppen.
Kunden aus dem Gesundheitswesen profitieren von einem direkten Know-how-Transfer und kommunizieren mit unseren Spezialisten auf Augenhöhe. Die kontinuierliche Leistungserbringung der Serviceorganisation und die hohe Betriebssicherheit der IT-Infrastruktur der HINT AG mit ihren drei ISO 27'001, 27'017 und 27'018 zertifizierten und redundanten Rechenzentren gewährleisten eine hervorragende Dienstleistungsqualität, innovative Lösungen, stete Verfügbarkeit und planbare Kosten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was HINT AG über Benefits sagt
Aus- und Weiterbildung
- Berufsbezogene Weiterbildungs-unterstützung mit entsprechender Verpflichtung
- Kurse / Zertifizierung durch HINT AG bezahlt (auch im Ausland)
- Persönlicher Entwicklungsplan
Geburtstagsgeschenk
- Gutschein
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ergonomische Arbeitsplätze, regelmässige Health Exchanges
Ausflüge & Events
- Weihnachtsessen
- Mitarbeiteranlass
- Neujahrsapéro
- Teamevents
FINANZIELL
Lohn
- 13. Monatslohn (Mitte Dezember ausbezahlt)
- Subventionierte Parkplätze
- Wegpauschale
- Handy-Pauschale
WORK-LIFE-BALANCE
Arbeitszeit 42 Stunden pro Woche bei 100%
- Mindestens 5 Wochen Ferien (Ferienmodell frei wählbar)
- Ab dem 50. Altersjahr mindestens 6 Wochen Ferien (Ferienmodell frei wählbar)
- Teilzeitpensum auch in Leitungspositionen möglich
- Home-Office (60% der Arbeitszeit- auch bei einem Teilzeitpensum)
UND DANN NOCH….
- Gratis Kaffee, Mineral und frische Früchte
- Mobility Car Sharing
- Vermittlungsprämie für neue Mitarbeitende
- Swisscom-Abos zu super Konditionen
- MA-Rabatt bei BRACK.CH AG
- 10% Vergünstigung Restaurant Barracuda
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der HINT AG zählt jeder Mitarbeitende:
Die HINT AG fördert und fordert deren Mitarbeitende stetig und unterstützt diese aktiv in deren Weiterentwicklung. Bei HINT AG wird der individuelle Entwicklungsplan gemeinsam mit dem einzelnen Mitarbeitenden besprochen und verabschiedet. Dabei sind folgende Formen der beruflichen Weiterentwicklung bei HINT AG möglich:
- Als Fachspezialistinnen und Fachspezialisten tragen diese einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.
- Als Mitglied des Führungsteams gestalten diese deren Fachbereiche aktiv mit und übernehmen gemeinsam mit deren Mitarbeitenden Verantwortung für die gesamte HINT AG.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die HINT AG ist stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden die sich zum Wohle der Patienten im Bereich Informatik im Schweizer Gesundheitswesen einbringen wollen. Aktuelle Stellen die zu besetzen sind, sowie auch Spontanbewerbungen können jederzeit über die HINT AG Webseite www.hintag.ch abgerufen werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HINT AG.
Standort
Lenzburg im Kanton Aargau/ Homeoffice
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze das grosse Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Das Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich und spannend. Man kann sein Know-how aktiv einbringen und die Weiterentwicklung des Unternehmens mitgestalten. Zudem herrscht im gesamten Betrieb ein sehr kollegiales Arbeitsklima, man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich gerne.
Fast alles...Zusammenhalt und miteinander sticht hervor
Lage, direkt am Bahnhof Lenzburg
Leistung wird gesehen und geschätzt. CEO und Leitung sind Menschen, wie du und ich. Gehalt ist für mich in Ordnung. Zahlreiche Benefits und Mitarbeiterevent.
Die Familiäre Stimmung. Wertschätzung der Vorgesetzten. Das Büro und die Aufgaben, solange es nicht alles zur selben Zeit ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Strategie und teilweise Entscheide, die das Arbeiten an der Basis schwierig machen oder gar verunmöglichen. Viele Projekte werden angerissen, verlaufen dann aber im Sand, weil niemand wirklich Zeit dafür hat und der Fokus verloren geht.
Die Fokussierung auf das Neukundengeschäft. Es ist wichtig für jedes Unternehmen, aber es darf nicht auf den Rücken der "kleinen" Mitarbeitern ausgetragen werden.
Er sollte sein Potential besser ausschöpfen
Keine Standards.
„Weniger ist manchmal mehr“
Sonst alles gut!
Im Moment fällt mir nichts negatives ein.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die HintAG sich auf die bestehenden Kunden fokussieren und Ihre Ressourcen zum grossen Teil darauf setzen, diese möglichst zufriedenzustellen. Es wird aus meiner Sicht viel zu viel auf das Neukundengeschäft fokussiert, was dazu führt, dass die Baustellen die bei den Bestandskunden nicht vollumfänglich abgearbeitet werden und es dann neue Baustelllen bei den Neukunden gibt und das führt bei vielen Mitarbeitern zur Überforderung. Zudem sollten neue Mitarbeiter besser eingearbeitet werden.
- Prozesse stärker dokumentieren und leben
- Entscheidungen wirken teilweise "voreilig"
Neue spannende Dinge bei der Branche abschauen, selbst gute Dinge behalten.
Wachstum besser abschätzen. Grenzen frühzeitig erkennen.
Eine transparentere und zeitnähere Kommunikation wäre wünschenswert, damit wichtige Informationen alle Mitarbeitenden direkt erreichen und nicht erst über Umwege weitergegeben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für ältere bzw. erfahrenere Mitarbeitende kann das hohe Tempo und die Dynamik im IT-Umfeld eine besondere Herausforderung darstellen. Nach meinem Eindruck wird jedoch auch Wert darauf gelegt, diese Mitarbeitenden entsprechend zu unterstützen und einzubinden.
Sehr respektvoll von dem was ich gesehen habe und man sieht ihnen auch hoch was ich gut finde, dennoch nur 4 sterne da ich nur von ausen gesehen habe.
Sehr fair wie es früher üblich war
Deren Wissen wird geschätzt und sie arbeiten aktiv an aktuellen Themen.
Kollege oder Kollegin alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HINT ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich eher unter dem Durchschnitt, insbesondere für langjährige Mitarbeitende. Gehaltserhöhungen erfolgen in der Regel nicht automatisch und müssen aktiv eingefordert werden.
eher am unteren Ende und eben leider auch keine guten Chancen das Gehalt zu entwickeln
Bezahlung und Sozialleistungen im guten Mittelfeld
Man hört von Gehältern, manchmal scheint es mir etwas unausgeglichen, mehr kann ich dazu nicht Sagen.
Die Sozialleistungen sind Hervorragend
Gehalt und Sozialleistungen sind marktgerecht. Manchmal wurde zwischen den Zeilen vermittelt, das das Gehalt zu hoch sei (v.a. Ende Jahr, wenn die Ziele übertroffen wurden und dadurch die Vergütung höher ausfallen sollte. Es kam aber auch vor, dass die Zielvorgabe nicht anfangs Jahr vereinbart und die Regeln für die Vergütung unterjährig geändert wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn die Weiterbildung betrieblich relevant ist, wird sie von der Firma übernommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es.
Ist gut und es gibt Möglichkeiten zur Entwicklung
Sehr gut und man kann anfragen man ist immer offen die mitarbeiter weiterzubilden
um Weiterbildung muss man bitten. Ich würde mehr Förderung der MA erwarten.
auf Anfrage kann man vielleicht gefördert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HINT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HINT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HINT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HINT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
10 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.