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HINT 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Gemeinsam zum Wohle der Patienten

Wer wir sind

HINT AG - Managed ICT Services for Healthcare

Die HINT AG betreut eine stattliche Anzahl von Full-Outsourcing-Kunden und stellt einen 7x24h Informatik Betrieb aus den redundanten Rechenzentren sicher. Zudem erbringt die HINT AG für weitere Leistungserbringer spezifische Managed ICT Services, welche im Rahmen eines Teil-Sourcings erbracht werden. Für alle Kunden der ISO 27'001 zertifizierten HINT AG stellt diese die entsprechenden Security Services bei.

Die 90 Mitarbeitenden der HINT AG kennen sich mit mehr als 350 Applikationen aus. Darunter rund 20 Kernapplikationen des Schweizer Gesundheitswesens, für welche Service Desk, 1st/2nd/3rd Level Support, Parametrisierungen, Customizings und Weiterentwicklungen als Services angeboten werden. Insgesamt ist die HINT AG für rund 3'500 Arbeitsplätze verantwortlich und erbringt hochwertige IT-Betriebs- und Support Dienstleistungen für mehr als 5'000 Endanwender.

Produkte, Services, Leistungen

HINT AG - Managed ICT Services for Healthcare

Die HINT AG hat sich seit 2004 kontinuierlich zu einem zuverlässigen und expandierenden IT-Unternehmen entwickelt. Heute ist die HINT AG der führende Managed ICT Service Provider im Schweizer Gesundheitswesen und zählt bedeutende Leistungserbringer zu deren Kunden.

Die langjährige Erfahrung sowie das grosse Fachwissen sichern den Kunden der HINT AG in sämtlichen Projektphasen eine kompetente und umfassende Unterstützung. Von der technischen Beratung, der Planung und der Umsetzung bis zum Qualitätsmanagement.

Die HINT AG ist als Full Service Provider der Ansprechpartner für IT-Sourcing und Hybrid Cloud Services aus einer Hand. Das qualifizierte Operation- und Support Team der HINT AG steht den Kunden jederzeit zur Verfügung und kümmert sich zuverlässig um deren Belange. Die Basis dafür legt ein ausgeklügeltes Sicherheitsdispositiv, das die technischen, prozessualen und organisatorischen Aspekte berücksichtigt. Gemeinsam mit ihren Partner Unternehmen setzt sich die HINT AG tagtäglich zum Wohle der Patienten ein.

Perspektiven für die Zukunft

HINT AG - Managed ICT Services for Healthcare

Massgefertigte ICT-Dienstleistungen für das Schweizer Gesundheitswesen sind seit jeher der Fokus der HINT AG. So konzipiert, implementiert und betreibt die HINT AG modulare Healthcare-Lösungen bis hin zu ICT-Outsourcing von Gesamtlösungen. Dies für Akutspitäler, Psychiatrien, Rehazentren, Alters- und Pflegeheime sowie auch Praxisgruppen.

Kunden aus dem Gesundheitswesen profitieren von einem direkten Know-how-Transfer und kommunizieren mit unseren Spezialisten auf Augenhöhe. Die kontinuierliche Leistungserbringung der Serviceorganisation und die hohe Betriebssicherheit der ICT-Infrastruktur der HINT AG mit ihren beiden ISO27001 zertifizierten und redundanten Rechenzentren gewährleisten eine hervorragende Dienstleistungsqualität, innovative Lösungen, stete Verfügbarkeit und planbare Kosten.

Kennzahlen

Mitarbeiter90
UmsatzCHF 20 Millionen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was HINT AG über Benefits sagt

Als Bewerberin bzw. Bewerber finden Sie bei HINT AG:

  • Eine sinnstiftende Arbeit
  • Mitarbeit in einem gesund wachsenden Unternehmen
  • Persönliche Wertschätzung durch Mitarbeitende und Vorgesetzte
  • Die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen und Ihr Knowhow einzubringen
  • Moderne Anstellungsbedingungen und eine faire Entlohnung
  • Flexible Arbeitszeiten, um Beruf und Privates gut vereinbaren zu können

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der HINT AG zählt jeder Mitarbeitende:

Die HINT AG fördert und fordert deren Mitarbeitende stetig und unterstützt diese aktiv in deren Weiterentwicklung. Bei HINT AG wird der individuelle Entwicklungsplan gemeinsam mit dem einzelnen Mitarbeitenden besprochen und verabschiedet. Dabei sind folgende Formen der beruflichen Weiterentwicklung bei HINT AG möglich:

  • Als Fachspezialistinnen und Fachspezialisten tragen diese einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.
  • Als Mitglied des Führungsteams gestalten diese deren Fachbereiche aktiv mit und übernehmen gemeinsam mit deren Mitarbeitenden Verantwortung für die gesamte HINT AG.

Mit der tagtäglichen Arbeit bei HINT AG tragen diese zum Wohle der Patienten bei.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die HINT AG ist stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden die sich zum Wohle der Patienten im Bereich Informatik im Schweizer Gesundheitswesen einbringen wollen. Aktuelle Stellen die zu besetzen sind, können jederzeit über die HINT AG Webseite www.hintag.ch abgerufen werden.
Auch über eine Blindbewerbung per Mail an Bewerbung@hintag.ch freut sich die Führung der HINT AG.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HINT AG.

  • Frau

    Priska Hofmann

    Fachbereichsleiterin Human Resources

    058 404 57 00

  • Die HINT AG ist Ihnen sehr dankbar, wenn Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto an bewerbung@hintag.ch senden.

  • Seien Sie stets authentisch und aktiv im Bewerbungsprozess.

  • Bitte melden Sie sich über unsere Webseite unter Jobs & Karriere.

    Die HINT AG freut sich auch über Ihre Blindbewerbung per Mail an bewerbung@hintag.ch.

Standort

Lenzburg im Kanton Aargau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Investiert in die Lehrlingsausbildung und bildet neue Fachkräfte aus.
Die Bewältigung der Pandemie durch den Krisenstab war/ist vorbildlich. Anhand des Pandemie Notfallplans wurde die Belegschaft gut geschützt. Die Arbeit im Homeoffice funktioniert dank den Kommunikationsmitteln gut.
Man sieht nicht nur den Mitarbeitenden sondern interessiert sich für den Menschen. In schwierigen Zeiten ist jeder für den anderen da, so können "Krisen" rasch und professionell gelöst werden.
Ich finde es sehr schön wie familiär und Ungezwungen das Arbeitsumfeld ist, und das alle Mitarbeiter so offen und immer zu einem Spass aufgelegt sind.
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Die innovativen Aufgaben und das angenehme Umfeld
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Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wichtigkeit von administrativen Belangen. Auch diesbezügliche Weisungen werden nicht konsequent umgesetzt. Es gibt sog. Key-Mitarbeitende, die sich mehr erlauben dürfen als andere.
Oftmals etwas "zu" agil.
Agilität schön und gut, aber Agilität beisst sich mit Planbarkeit und Stabilität.
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Schulbücher sollten vom Betrieb bezahlt werden. Alle Personen, welche ich kenne bekamen diese bezahlt vom Betrieb. Bei uns war jedoch nichts.
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Unstrukturiert in hektischen Zeiten, Zusammenarbeit mit Mitarbeiter aus anderen Abteilungen ist manchmal schwierig
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Da die Hint in einem Systemtechnik Bereich aktiv ist gibt es nicht so viel für Applikationsentwicklungslehrlinge in Ihrem Bereich zu tun.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell ist die Ressourcenlage etwas angespannt bzw. viel Arbeit für die vorhandene Personaldecke. Leistung einfordern ist gut, aber bitte auch auf die Leute aufpassen.
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Auch administrative Prozesse und Arbeiten sind für einen langfristigen Unternehmenserfolg wichtig.
Mehr Möglichkeiten sich als Applikationsentwicklungslehrling zu verwirklichen.
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Vielleicht etwas mehr für die Lehrlinge Interessieren. Vorallem als eigentliche Hauptrolle ;).
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Bessere Priorisierung durch den Vorgesetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir haben die komplette Bandbreite von Lehrling bis kurz vor Pension.
Klar gibt es da Potential für Spannungsfelder zwischen den Generationen, aber bisher erlebe ich da eher einen positiver Austausch bzw. das man von einander lernen kann - sei es vom Bitcoin-Vortrag vom Lehrling oder dem Trompeten-Konzert zur Pensionsfeier eines Kollegen.
5
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Meine Seniorität wurde geschätzt. Leider hörte ich ab und zu (nicht direkt auf meine Person bezogen), dass ältere Mitarbeitende zu teuer seien und man lieber jüngere einstellen soll.
3
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Das ganze Altersspektrum arbeitet sehr gut zusammen - Junge profitieren von Erfahrung der Älteren - Ältere profitieren von der Agilität der Jungen
Das junge Team nimmt Rücksicht auf mich ;-)
Die Fluktuation im Team ist seit Jahren bei Null
3
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Ältere Mitarbeitende erfahren keine Nachteile
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HINT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


viel zu wenig!
1
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Kommunkation von der Mgmt Ebene absolut mangelhaft. Abteilungsübergreifende Kommunikation auch eher unbefriediegend.
2
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Oft mangelhafte bis keine Kommunikation. Gärtchenbildung und Schutz verstärken sich.
2
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stark verbesserungswürdig, besonders im Management-Baum von oben herunter leidet die Kommunikation stark.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Aus- und Weiterbildung hängen in erster Linie von einem selbst ab. Vieles ist möglich. Ressourcen werden zweckgerichtet eingesetzt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Grundsätzlich gut. Fachkurse konnte ich besuchen. Jedoch wurde eine zuerst mündlich genehmigte Weiterbildung dann doch nicht bezahlt.
3
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Auch hier besteht eine Holschuld.
Aber machbar ist vieles bzw. Weiterbildung und Zertifizierungen werden gefördert.
5
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wird gefördert und auch unterstützt (finanziell und mit Zeit)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø71.700 CHF
Systemingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø87.200 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HINT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HINT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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