24 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 88%
Stark überschätzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HINT AG in Lenzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat nachgelassen.
Image
War schon besser. Hat gelitten.
Work-Life-Balance
Vordergründig gut und zeitgemäss aber flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice führen immer wieder zu Diskussionen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur im Management Mainstream möglich. Weiterbildung durchschnittlich.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit Betriebsmitteln und der IT Betrieb erfolgt umweltbewusst. Soziales Engagement für ein Unternehmen im Gesundheitssektor nicht ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
An vielen Stellen fraglich.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich.
Kommunikation
Oft mangelhafte bis keine Kommunikation. Gärtchenbildung und Schutz verstärken sich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nicht zwingend an die Mitarbeiter gegeben, die am besten dafür geeignet wären, sie abzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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im Umbruch, vom Markt gefordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HINT AG in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft sich zu verändern und dem Markt anzupassen; eingeleitete Reorganisation;
Potential ist vorhanden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle bringt nichts, wenn Vertrauen fehlt
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen in Mitarbeiter; alle Mitarbeiter ernst nehmen;
mehr Information zu Entscheiden, Mitarbeiter mitnehmen;
Arbeitsatmosphäre
unterschiedlich, stark von Personen abhängig
Image
Image ist schlechter, als das was geboten wird
Karriere/Weiterbildung
keine gezielte Planung von Weiterbildung;
Gehalt/Benefits
angemessen
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut; Abteilungsübergreifend viel Verbesserungspotential
Vorgesetztenverhalten
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter; weniger Kontrollwahn
Arbeitsbedingungen
Raumklima schrecklich; Fenster lassen sich nicht öffnen; zu wenige WCs
Kommunikation
viel zu wenig!
Interessante Aufgaben
die "Lieblinge" erhalten die interessanten Aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannendes Umfeld, bewährte Technologien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei HINT AG in Lenzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Sehr steril
- Keine Musik
- Wenig Kommunikation
Image
- Wenn man sich mit bestimmten Besonderheiten anfreundet, kann man hier arbeiten
Work-Life-Balance
- Überzeit (nicht nur angeordnete) kann kompensiert werden, wenn Zeit
- Wochenend Einsätze möglich
Karriere/Weiterbildung
-Versprechungen werden nicht immer eingehalten
- Teilnahme an externen Workshops und Infoveranstaltungen sind weniger gern gesehen
Kollegenzusammenhalt
- Top Umgang untereinander
- Man unterstüzt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
- Jahresziele werden nicht an Prioritäten angepasst
- Fachwissen kann verbessert werden
Arbeitsbedingungen
- Sehr steril
- Arbeitsmittel wie man es erwartet, können auf persönliche Bedürfnisse angepasst werden
- Klimatisierung eher schlecht
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Interessante Aufgaben
-Spannendes Umfeld
- Viele Altlasten, welche die Arbeit erschweren
- "Bewährte" Technologien lassen sich nicht einfach so ablösen, man erfährt gewissen Wiederstand
Kommunikation
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Auf einem gutem Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HINT AG in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Möglichkeit sich einzubringen, man hört auf den Mitarbeiter
-Anbindung an den Verkehr
-Anbindung an den Öffentlichen Verkehr
-Ferienmodel (5 oder 6 Wochen)
-Veränderungs- und Verbesserungsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Intransparente Bonuspolitik
-Mitarbeiterweiterbildung planen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets pro Abteilung sind viel zu klein. Entwicklung der Mitarbeiter kommt definitiv zu kurz. Führungsworkshops für das Management finden jedoch (gefühlt) mindestens einmal pro Quartal statt.
Gehalt/Benefits
Intransparenz bei Bonus auszahlungen. Gehalt entspricht Marktdurchschnitt. Sozialleistungen sind sehr gut. Sehr wenig Fringe Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend ist der Abteilungsgeist t.w. hinderlich.
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildung der Mitarbeiter wird zu wenig beachtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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