kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast alles...Zusammenhalt und miteinander sticht hervor
Nichts
Wachstum besser abschätzen. Grenzen frühzeitig erkennen.
Miteinander und Füreinander zum Kundenwohl
Sehr Gut
Job Freizeit Job..... funktioniert
Ist gut und es gibt Möglichkeiten zur Entwicklung
Ist gut und organisiert
Wird Wert darauf gelegt
Schätzend und zusammen
Kollege oder Kollegin alter spielt keine Rolle
Vorbildlich und gut
Schöne offene Büroräume....mit Rückzugsorte. Geräte einwandfrei
Offen und gut, jeder ist informiert durch Transparenz
Wird von der Firma gelebt
IT steht nie still, Wandel macht es sehr spannend
Lage, direkt am Bahnhof Lenzburg
Unklare Strategie und teilweise Entscheide, die das Arbeiten an der Basis schwierig machen oder gar verunmöglichen. Viele Projekte werden angerissen, verlaufen dann aber im Sand, weil niemand wirklich Zeit dafür hat und der Fokus verloren geht.
Top-Level-Management auswechseln mit kompetenten und geschulten Führungskräften, die eine Wachstums- oder Verkaufsstrategie auch wirklich umsetzen könnten.
Vordergründig wird Respekt und Toleranz gepredigt, hintenrum ist das Verhalten vieler das Gegenteil. Starke Kontrollkultur des Managements. HR macht lediglich einen Verwaltungs-Job und versucht, Firma nach aussen gut aussehen zu lassen (Fassade).
Das Image ist eher «veraltet» oder «angestaubt». Nur aktive Kunden wissen genauer, was die HINT anbietet.
okay, 42h-Woche, Arbeitszeit wird minutiös kontrolliert.
auf Anfrage kann man vielleicht gefördert werden
Bezahlung und Sozialleistungen im guten Mittelfeld
objektiv nicht erkennbar
Oberflächlich gut, aber es arbeitet jeder für sich. Abteilungsübergreifend ist kaum Zusammenarbeit spürbar, starke Orientierung ins eigene Silo.
Unsicher und teilweise unverständlich. Durch starke Einmischung und Engagements des C-Levels im Tagesgeschäft haben die Vorgesetzten meistens keine Zeit für Anliegen der Mitarbeiter.
schöne Büroräume, aber sehr veraltete Windows-Infrastruktur
Viele teils unnötige Informationen, die einem im Job nicht weiterhelfen. Die wirklich wichtigen Informationen sind eine Holschuld. VR und Top-Management sind meines Erachtens zu stark im Tagesgeschäft engagiert.
keine Frauen im Management und auch nicht im VR
je nach Abteilung ja, aber auch viel altmodische Routine eines MSP (Managed Service Provider).
Leistung wird gesehen und geschätzt. CEO und Leitung sind Menschen, wie du und ich. Gehalt ist für mich in Ordnung. Zahlreiche Benefits und Mitarbeiterevent.
Die Fokussierung auf das Neukundengeschäft. Es ist wichtig für jedes Unternehmen, aber es darf nicht auf den Rücken der "kleinen" Mitarbeitern ausgetragen werden.
Aus meiner Sicht sollte die HintAG sich auf die bestehenden Kunden fokussieren und Ihre Ressourcen zum grossen Teil darauf setzen, diese möglichst zufriedenzustellen. Es wird aus meiner Sicht viel zu viel auf das Neukundengeschäft fokussiert, was dazu führt, dass die Baustellen die bei den Bestandskunden nicht vollumfänglich abgearbeitet werden und es dann neue Baustelllen bei den Neukunden gibt und das führt bei vielen Mitarbeitern zur Überforderung. Zudem sollten neue Mitarbeiter besser eingearbeitet werden.
Die Teams haben für sich einen grossen Zusammenhalt. Ziemlich flache Hierachie. CEO wird per Du angesprochen und verhält sich menschlich. Lob gibt es. Meiner Meinung ist nur der Zusammenhalt zwischen den Teams nicht so sehr gegeben.
Ich bin zufrieden.
Zwar bietet die HINT Gleitzeit, attraktives Homeoffice und Ferienmodell, aber aus meiner Sicht verrennt sich die Hint mit ihren Projekten, was zu zahllosen Überstunden bei einigen Kollegen führt.
Wenn die Weiterbildung betrieblich relevant ist, wird sie von der Firma übernommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es.
Gehalt kommt immer pünktlich. Gehälter selbst eher unter dem Durchschnitt. Selten mal ein Beteiligungsbonus. Bei guter Leistung gibt es ungefragte Gehaltserhöhungen.
Firma ist zertifiziert und kümmert sich gut um die Entsorgung der Endgeräte.
Der ist gegeben, grade zwischen den Teams. Sobald aber ein Thema in mehrere Abteilungen betrifft, stellen sich Teams teils quer.
Deren Wissen wird geschätzt und sie arbeiten aktiv an aktuellen Themen.
Menschlich, kollegial, verständnisvoll, freundlich. Seit meiner Karrie noch nie so gute Vorgesetzte gehabt.
Moderner Arbeitsplatz, Pflanzen im Büro, sehr sauber, klare Regeln in Büroräumlichkeiten, gratis Kaffe, alle zwei bis drei Jahre neue PC, Ausrüstung für HomeOffice wird gestellt, höhenverstellbare Tische, angenehme Pausenräume und weitere Benefits.
Aktueller Status der Firma wird vom CEO und Führungspersonen, mindestens einmal im Quartal kommuniziert. Kommunikation zwischen Teams findet kaum statt.
Firma hat gefühlt 90% männliche Mitarbeiter. Frauen sind unterrepräsentiert, aber Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder Herkunft oder sowas, habe ich nie erfahren und nie was von gehört.
Aufgaben wiederholen sich fast nie. Jeder Tag bietet neu Aufgaben, was natürlich nicht jedem gefällt.
Die Familiäre Stimmung. Wertschätzung der Vorgesetzten. Das Büro und die Aufgaben, solange es nicht alles zur selben Zeit ist.
Keine Standards.
„Weniger ist manchmal mehr“
Sonst alles gut!
Einen Standard zu finden.
Man bietet viel zu viel an. Oft lässt man x Wünsche zu doch sorgt das im Nachhinein für grosses durcheinander. Kompromisse finden anstellen zu allem Ja sagen.
Die Vorgesetzten sorgen sich um Ihre Mitarbeiter und Loben einem bei gut gemachter Arbeit. Bei Fehlern gibt es konstruktive Gespräche!
Leider hatte ich in Kundengespräche immer wieder gehört das Sie nicht zufrieden sind. Ich muss dazu aber etwas gegen halten. Die Mitarbeiter geben wirklich alles. Weil es aber zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter ist sehen das die Kunden leider Manchmal nicht.
Für mich währe hier „Weniger ist mehr“ der richtige Satz. Das Angebot entsprechend dem Personal und dem KnowHow anzupassen.
Wobei ich erwähnen muss das dies auch zu stücken an mir selbst liegt. Da ich selten nein sagen kann.
Ich gebe hier vorerst 5 Sterne, von Kollegen und Kolleginnen habe ich gehört das Sie unterstützt werden. Hier ist aber Wichtig man muss sich selbst melden. Sofern es für die Hintag ebenfalls von Vorteil ist Unterstützten Sie hier wirklich gut!
Man hört von Gehältern, manchmal scheint es mir etwas unausgeglichen, mehr kann ich dazu nicht Sagen.
Die Sozialleistungen sind Hervorragend
Ich würde behaupten etwas was die Hintag auszeichnet ist die HINFAMILIE! Grosser Pluspunkt!
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Die Hintag ist ein sicherer Arbeitgeber der ältere nicht einfach auf die Strasse setzt weil Sie z.B zu „Teuer“ sind. Sie nutzt die Chance und bildet neue Mitarbeiter aus.
Seit dem neuen Büro und nun auch den neuen Clients, kann ich nichts mehr beklagen!
Die Kommunikation ist gut. Manchmal steht man Abteilungsübergreifend etwas an.
Kann ich nicht bewerten. Soll aber den Rest nun nicht negativ betreffen.
Aus meiner Sicht stimmt hier alles.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Es gibt ab und zu Situationen da sind die „interessanten Aufgaben“ einfach zum falschen Zeitpunkt.
Zusammenarbeit
Nichts
Bis jetzt Stimmt für mich alles
Super
Ja Super Firma
Kulanz
Man hat Möglichkeiten sich Weiterbilden
Gut
Wir machen das Beste draus
Wie eine Familie
Auch Super
Super Vorgesetzter
Alles IO
offene Austausch
Wir sind alle am gleichen Boot
Spannend
Die HINT AG legt grossen wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter
Nichts
Fällt mir nichts ein, die HINT AG ist bereits ein sehr grosszügiger Arbeitgeber
Sehr angenehm
Die HINT AG legt grossen wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, was sich in flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung bei persönlichen Anliegen zeigt. Dies schafft eine gesunde Work-Life-Balance und fördert die Zufriedenheit der MA.
Wenn man will wird dies auch geförfert
Branchenkonform
Ist von Team zu Team unterschiedlich, im Grossen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt jedoch gut
Sehr gut
Die Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich
Die Kommunikation ist super, die MA werden bei einigen wichtigen Entscheidungsprozessen sogar eingebunden und dürfen mitbestimmen.
Mein Aufgabenbereich war sehr interessant
Die offene Firmenkultur und die Zeit, die man sich nimmt, um alle Mitarbeiter vollumfänglich zu informieren.
Das nimmt viel Zeit und Ressourcen in Anspruch. Daher schätze ich das sehr. Vor allem, da das direkt durch die GL praktiziert wird!
Im Moment fällt mir nichts negatives ein.
Verbesserungsvorschläge können bei uns intern platziert und direkt besprochen werden. Daher ist das hier nicht notwendig ;)
Offene und moderne Arbeitskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Die HINT ist ein recht bekannter Player im Schweizer Gesundheitswesen.
Verschiedenste Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Arbeiten aus dem Ausland....
Weiterbildungen werden gefördert und auch finanziell unterstützt - teils auch voll übernommen.
Es wird Müll getrennt, aber ich glaube hier ist noch viel Luft nach oben! Mir wäre jedenfalls nichts spezielles bekannt.
Man unterstützt sich gegenseitig. Vor allem bei Ausfällen und/oder Krankheit ist immer Verlass! Fachbereichsübergreifend gibt es potential nach oben ;)
Ich nehme es so wahr, dass ältere Kollegen sehr wertgeschätzt werden. Unter anderem durch diverse Benefits. Ihr Know-How wird auch gewinnbringend eingesetzt. Umgekehrt merke ich auch, dass die "älteren" gerne mit den "jüngeren" zusammenarbeiten.
Immer ein offenes Ohr und wertschätzendes Miteinander
Raum für Selbstständigkeit ist gegeben und wird auch vorausgesetzt.
Die GL informiert regelmässig und beständig. Zusätzlich finden innerhalb der Fachabteilungen Austauschmeetings statt.
Ich habe keine Diskriminierung erlebt. Es zählt fachliches Know-How und die Einsatzbereitschaft!
Hier wird es einem nicht langweilig und unsere Kunden sorgen für viel Abwechslung und einige Challenges.
Ausgezeichnete und angenehme Stimmung und Umgangsformen. Dabei begegnet man sich auf allen Stufen auf Augenhöhe. Es kann Verantwortung übernommen werden, auch ist Dankbarkeit und Wertschätzung gut zu spüren. Vorschläge werden ernst genommen. Moderne Infrastruktur. Aktive Weiterentwicklung der Firma. Homeofficeregelung und interne Kommunikation sind TOP.
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen. Es gibt aber wie bei allen Firmen Optimierungspotential, jedoch ist man bei der HINT gewillt stetig Verbesserungen vorzunehmen und auf Optimierungsvorschläge einzugehen.
Weitere Straffung und Optimierung der Freigabeprozesse, damit diese speditiver und ohne Nachfassen durchlaufen werden.
Man fühlt sich sehr wohl, so kann man sich gut auf die Arbeit konzentrieren.
Immer ein offenes Ohr und Unterstützung, wenn es gewünscht und notwendig ist.
Besser geht es kaum.
Ich sehe grundsätzlich eine gute Mixtur zwischen Agile und starren Prozessen.
Fragen Sie mich zwischen Montag und Freitag und Sie werden nicht dieselbe Antwort erhalten. Aber eigentlich gibt es nichts, dass die Beschreibung "schlecht" verdient.
less is more.
Transparent und Fair; Lob ernten die Ausführenden, wie es sich gehört.
Beim Einkauf von IT Hardware gibt es nicht viel lokal produzierte Produkte. Aber mit den eingekauften Ressourcen wird gut umgegangen. Hier tut man min Langlebigkeit schon sehr viel.
Kann sicher von Team zu Team variieren, auch wenn der Druck mal steigt hält die Kette!
Erfahrung und Reliabilität wird aus meiner Perspektive geschätzt. Die Teams erhalten dadurch ein starkes Rückgrat.
Kann nicht klagen.
Vor Corona war es mit dem Lärmpegel ein Problem, seither haben wir durch das Homeoffice mehr Luft im Grossraumbüro. Am Klima und der Infrastruktur gibt es nichts auszusetzen.
Wie überall wo Menschen am Werk sind - hier gut gehalten.
Sehe keine Unterschiede.
Im Moment gibt es viele offenen Veränderungen, was sehr interessant ist. Leider bleiben aufräumarbeiten auf der Strecke.
Die hint AG setzt Massstäbe für Arbeitnehmer in der Branche. Da gibt es nichts zu rütteln.
Sie setzen die Idee: "ein hervorragender Arbeitgeber zu werden" exzellent um.
Töggeli-Kasten hat jede Google-Niederlasssung... Wir haben wesentlich mehr.
Die Wertschätzung durch regelmässige kleine Aufmerksamkeiten, wertige Geschenke, "Fressalien", Gutscheine, Früchtekörbe uvm.
Es wird bei technischen Problemen viel zu wenig von unten nach oben oder von oben nach unten kommuniziert. Bei grösseren Problemen wird eher horizontal, statt vertikal eine Lösung gesucht/besprochen, das erzeugt Doppelspurigkeiten und unnötige Leerläufe, wenn/weil diverse Sachen schon bereits abgeklärt sind. Das sehe ich einiges Potenzial darin, schneller, besser und wesentlicher effektiver zu werden.
Pflichttag im Büro weg.
Kundenzufriedenheit offener ggü den Arbeitsteams kommunizieren.
Papierverbrauch reduzieren.
Eine direktere Kommunikation zwischen den (flachen) Hierarchien.
MS Teams abschaffen :-)
Direkt, offen und auf Augenhöhe
Bei den Kunden eher gemischt, da Einzelfälle (+ oder -) hochstilisiert werden. Kommt auf die Kommunikation und den Einsatzwillen der Teams/Mitarbeiter an. Sehr subjektive Frage.
"Wie Sie arbeiten, ist uns wichtig. Wo Sie das tun, hingegen weniger." Besser kann man es nicht ausdrücken.
Laufzeiten der Notebooks, Geräte und Drucker könnte locker auf 5-6 Jahre erweitert werden=enormes Sparpotenzial. Notebooks laufen locker 5 Jahre (wenn sie die ersten 5 Tage überstehen). Sozialbewusstsein verstehe ich in dem Zusammenhang nicht.
Budget für Weiterbildung ist vorhanden und wird aktiv angeboten. Wer Karriere will, der kriegt sie. Vor allem in der hint AG.
Alle ziehen an einem Strick und jeder steht sofort freiwillig bereit, wenn mal jemand ausfällt.
Alle profitieren. "Alte" von den neuen Tricks der "Jungen", Junge von den Erfahrungen der Alten, mit oft den noch besseren Tricks.
Die sind da, wenn man sie braucht und halten uns ansonsten den Rücken frei.
Fast optimal. Der Pflichttag im Büro ist nun etwas schräg, da der Betrieb während Corona hervorragend lief, ohne Präsenzzeit im Büro.
Regelmässige und relevante Infos.
Gehalt überdurchschnittlich, auch und vor allem für den Kanton AG.
Wer will, kann hier alles machen. Mit freundlicher und tatkräftiger Unterstützung der Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.