6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich sehe grundsätzlich eine gute Mixtur zwischen Agile und starren Prozessen.
Fragen Sie mich zwischen Montag und Freitag und Sie werden nicht dieselbe Antwort erhalten. Aber eigentlich gibt es nichts, dass die Beschreibung "schlecht" verdient.
less is more.
Transparent und Fair; Lob ernten die Ausführenden, wie es sich gehört.
Beim Einkauf von IT Hardware gibt es nicht viel lokal produzierte Produkte. Aber mit den eingekauften Ressourcen wird gut umgegangen. Hier tut man min Langlebigkeit schon sehr viel.
Kann sicher von Team zu Team variieren, auch wenn der Druck mal steigt hält die Kette!
Erfahrung und Reliabilität wird aus meiner Perspektive geschätzt. Die Teams erhalten dadurch ein starkes Rückgrat.
Kann nicht klagen.
Vor Corona war es mit dem Lärmpegel ein Problem, seither haben wir durch das Homeoffice mehr Luft im Grossraumbüro. Am Klima und der Infrastruktur gibt es nichts auszusetzen.
Wie überall wo Menschen am Werk sind - hier gut gehalten.
Sehe keine Unterschiede.
Im Moment gibt es viele offenen Veränderungen, was sehr interessant ist. Leider bleiben aufräumarbeiten auf der Strecke.
Die hint AG setzt Massstäbe für Arbeitnehmer in der Branche. Da gibt es nichts zu rütteln.
Sie setzen die Idee: "ein hervorragender Arbeitgeber zu werden" exzellent um.
Töggeli-Kasten hat jede Google-Niederlasssung... Wir haben wesentlich mehr.
Die Wertschätzung durch regelmässige kleine Aufmerksamkeiten, wertige Geschenke, "Fressalien", Gutscheine, Früchtekörbe uvm.
Es wird bei technischen Problemen viel zu wenig von unten nach oben oder von oben nach unten kommuniziert. Bei grösseren Problemen wird eher horizontal, statt vertikal eine Lösung gesucht/besprochen, das erzeugt Doppelspurigkeiten und unnötige Leerläufe, wenn/weil diverse Sachen schon bereits abgeklärt sind. Das sehe ich einiges Potenzial darin, schneller, besser und wesentlicher effektiver zu werden.
Pflichttag im Büro weg.
Kundenzufriedenheit offener ggü den Arbeitsteams kommunizieren.
Papierverbrauch reduzieren.
Eine direktere Kommunikation zwischen den (flachen) Hierarchien.
MS Teams abschaffen :-)
Direkt, offen und auf Augenhöhe
Bei den Kunden eher gemischt, da Einzelfälle (+ oder -) hochstilisiert werden. Kommt auf die Kommunikation und den Einsatzwillen der Teams/Mitarbeiter an. Sehr subjektive Frage.
"Wie Sie arbeiten, ist uns wichtig. Wo Sie das tun, hingegen weniger." Besser kann man es nicht ausdrücken.
Laufzeiten der Notebooks, Geräte und Drucker könnte locker auf 5-6 Jahre erweitert werden=enormes Sparpotenzial. Notebooks laufen locker 5 Jahre (wenn sie die ersten 5 Tage überstehen). Sozialbewusstsein verstehe ich in dem Zusammenhang nicht.
Budget für Weiterbildung ist vorhanden und wird aktiv angeboten. Wer Karriere will, der kriegt sie. Vor allem in der hint AG.
Alle ziehen an einem Strick und jeder steht sofort freiwillig bereit, wenn mal jemand ausfällt.
Alle profitieren. "Alte" von den neuen Tricks der "Jungen", Junge von den Erfahrungen der Alten, mit oft den noch besseren Tricks.
Die sind da, wenn man sie braucht und halten uns ansonsten den Rücken frei.
Fast optimal. Der Pflichttag im Büro ist nun etwas schräg, da der Betrieb während Corona hervorragend lief, ohne Präsenzzeit im Büro.
Regelmässige und relevante Infos.
Gehalt überdurchschnittlich, auch und vor allem für den Kanton AG.
Wer will, kann hier alles machen. Mit freundlicher und tatkräftiger Unterstützung der Vorgesetzten.
Ist ein toller und in vieler Hinsicht ein vorbildlicher Arbeitgeber. Ein absoluter TOP-Leader in seiner Branche – coole, gut organisierte und sehr strukturierte Firma mit noch viel Potential.
Wer sucht, findet immer was…
Aufgrund der langanhaltenden COVID-Situation und dem vielen HO schwer greifbar, aber tendenziell sehr angenehm und gut.
Die Firma ist top und führend in Ihrer Branche. Das gute Image wird aber noch zu wenig nach aussen getragen/gepflegt.
Flexibles Arbeitszeit-Modell und modernes Home-Office-Reglement inkl. Entschädigung Telefonie-&Internetkosten.
Mitarbeiter-Förderung bezw. Weiterbildung steht hoch im Kurs. Auch externe Weiterbildungen können besucht werden.
branchenkonform
Es wird sehr viel Wert auf einen guten, freundlichen und respektvollen Umgang gelegt. Die Wertschätzung ist da. Teils Mikromanagement – etwas schade.
Vorbildlich. Die interne Kommunikation ist sehr professionell und findet in regelmässigen, organisierten Slots statt auf allen Ebenen.
Ich kann keine Ungleichbehandlungen erkennen.
Kommunikation, Transparenz, Flexibilität, Wertschätzung, Vertrauen und das familiäre Arbeitsklima
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Vertrauen, Fairness, Kollegialität und offene Kommunikation werden grossgeschrieben.
Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist gegeben und die Arbeitszeiten sind flexibel auch im Bezug auf das Homeoffice.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gutgeheissen und unterstützt
Es gibt kein "Gärtchen-Denken" - man beschreitet den Weg gemeinsam und hilft sich gegenseitig, wenn einer alleine nicht weiter kommt.
Der Umgang im Team ist gut - egal ob Jung oder Alt
Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen ist auf Augenhöhe und es werden auch auf die Vorschläge oder Bedürfnisse der jeweiligen Angestellten eingegangen.
Die Kommunikation im Team und Teamübergreifend ist gut. Auch die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter ist sehr vorbildlich (nicht nur in Hinsicht auf die aktuelle Situation - Corona).
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben begleiten den Arbeitsalltag.
Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen.
In der hintag zählt die Kollegialität und ein angemessener Umgang miteinander, zu den in der Unternehmung wichtigen Werten.
Gerade jetzt im Umfeld von Corona, stellt dies eine besondere Herausforderung für jeden Kollegen dar und jeder einzelne kann sich einbringen und positiv Einfluss nehmen.
Besondere Aufgaben und interessante Vorhaben erfordern zeitweise den ganzen Mann bzw. die ganze Frau.
Grundsätzlich ist dies aber aus meiner Sicht kein Problem, da wir mit unserem Einsatz, die Leistungserbringer in den Spitälern entlasten.
Übliche Entlohnung mit guten Sozialleistungen
Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang sind bei der hintag gelebte Werte.
Das junge Team nimmt Rücksicht auf mich ;-)
Die Fluktuation im Team ist seit Jahren bei Null
Kollegialer, offener Umgang.
Verbesserungsvorschläge sind willkommen und werden soweit möglich berücksichtigt.
Die Büros sind angenehm, modern und offen gestaltet.
Die technische Ausstattung ist zeitgemäss und wird individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt.
Das Unternehmen pflegt eine offene und angstfreie Kommunikation nach dem Prinzip - der offenen Tür.. -
Gerade in der IT leben wir in einer Zeit voller Veränderungen und des raschen Wandels. Wir können unser Wissen einbringen und uns in spannenden Themen entfalten.
Vieles ist möglich um sich selber auszutoben bzw. weiterentwickeln.
Zusätzlich gute Kollegen und Zusammenhalt - und gutes Handling von Corona.
Oftmals etwas "zu" agil.
Agilität schön und gut, aber Agilität beisst sich mit Planbarkeit und Stabilität.
Aktuell ist die Ressourcenlage etwas angespannt bzw. viel Arbeit für die vorhandene Personaldecke. Leistung einfordern ist gut, aber bitte auch auf die Leute aufpassen.
Je nach Bereich / Situation / Projekt / Kunde grosse Schwankungen in der Arbeitslast, aber grundsätzlich momentan nicht zu wenig. Trotz oder gerade wegen Corona.
Insbesondere die Corona Situation wird sehr professionell und vorausschauend organisiert. Home-Office Empfehlung oder Pflicht bevor der Kanton/Bund diesbezüglich agiert hat.
Die letzten Jahre waren schwierig - aus bekannten Gründen - aber der Turnaround ist erreicht, die Unsicherheit schwindet und man taucht wieder mit erhobenem Haupt aus dem Tal auf.
Work-Life-Balance ist halt auch bei der HINT AG eine "Holschuld" bzw. muss man sich organisieren und wird nicht auf dem Silbertablett serviert. Aber die HINT ermöglicht es einem sich das einzurichten bzw. werden Teilzeitarbeit und je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten einfach ermöglicht.
Seit der Erkenntnis wie gut alle auch im Home-Office während der Corona-Krise arbeiten, wurde im Arbeitsreglement festgehalten, dass auch ohne Corona bis zu 60% der Arbeitszeit im Home-Office gearbeitet werden kann - entsprechend in Absprache/Koordination mit dem Team.
Auch gibt es die Grundhaltung, dass insbesondere für Mitarbeiter geschaut wird, dass sie nicht während ihren Ferien gestört werden - selbst wenn die Hütte brennt, eine Lösung findet sich immer.
Auch hier besteht eine Holschuld.
Aber machbar ist vieles bzw. Weiterbildung und Zertifizierungen werden gefördert.
Mehr geht immer, insbesondere wenn man mit anderen Kantonen oder Branchen vergleicht. Aber Gehalt ist ja nicht alles.
Die Sozialleistungen und sonstigen Anstellungsbedingungen wiegen mehr als genug auf.
Man kann sich immer an alle wenden und erhält ein offenes Ohr.
Trotz unterschiedlichster Teams und Know-How bzw. Arbeitsweisen (Support, Betrieb, Engineering, Admin, etc.) und unterschiedlichster Charakteren kommt man gut miteinander aus und hilft sich gegenseitig.
Wir haben die komplette Bandbreite von Lehrling bis kurz vor Pension.
Klar gibt es da Potential für Spannungsfelder zwischen den Generationen, aber bisher erlebe ich da eher einen positiver Austausch bzw. das man von einander lernen kann - sei es vom Bitcoin-Vortrag vom Lehrling oder dem Trompeten-Konzert zur Pensionsfeier eines Kollegen.
Jeder Mensch ist halt individuell, aber grundsätzlich erlebe ich eine hohe und positive Professionalität bei meinen Kollegen in der Führung und in der Geschäftsleitung.
Auch schult die HINT die Führungskräfte regelmässig, um eine hohe Professionalität und Qualität aufrecht erhalten zu können bzw. zu verbessern.
Ich selbst bin motiviert als Vorgesetzter meine Mitarbeiter zu unterstützen, zu coachen und ein guter Vorgesetzter zu sein - genügend Vorbilder und Unterstützer finde bei meinen Führungskollegen.
Ich habe bisher noch kein Unternehmen erlebt, das hinsichtlich Kommunikation von der Geschäftsleitung her öfter und transparenter kommuniziert wurde.
Auch können Themen von Mitarbeitern offen angesprochen werden.
Leider können gerade bei der hohen Auftragsauslastung nicht immer alle Wünsche und Ideen berücksichtigt werden können oder Themen mal unter den Tisch fallen.
Für eine IT Bude haben wir eine sehr heterogene Durchmischung.
Langweilig wird es bei der HINT nie :-)