Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pausen und gratis Wasser.
Alles, was ich oben erwähnt habe.
Schliesst den Laden in Winterthur komplett!!!!!!!
Deprimierend
Em . "never go to H&M again"... H&M werde ich auch so keinem mehr empfehlen dort hin zu gehen oder einkaufen zu gehen.
Arbeitest Teilzeit , unterschreibst so ein Vertrag und trotzdem wirst du dann überall in jeder anderen Filiale versetzt weil die dort so starken Personalmangel in Winterthur, Zürich,SG haben bis geht nicht mehr!!! Du arbeitest danach 120% und nicht mehr Teilzeit.
Bitte was? Das ist ein Fremdwort für H&M. Dort ist man ein Nichts und bleibst auch so. Egal ob du als normaler Mitarbeiter angestellt bist, oder Abteilungsleiterr oder egal wer. Du bleibst immer ein Nichts. Leider...
Totaler Hungerslohn........ als Teilzeitangestellte, sogar 60-80% oder 80%, erhält man Stunden und keinen fix Gehalt!!!! Ja richtig gehört, kein Fixgehalt. Oder so wie es dennen passt, erhält man doch evt. einen Fixgehalt. Ein Tally Weijl hat das sogar! Auch bei Teilzeit Mitarbeitern (einen Fixgehalt). Traurig so wenig Gehalt für so viel Leiden dort was man alles aushalten muss,,, im Tally verdient man deutlich MEHR, plus 50% Rabatt für Freunde und Familie!!!
Ist ok.
Wenn du Mal an einem Tag nicht arbeiten konntest & trotzdem Mitarbeiter für einen Tausch gefragt hast, war keiner Bereit mit dir zu tauschen wegen 1x. KEINER. Von X Mitarbeitern dort. Traurig.
Habe ich oben schon geschrieben. Die sollen pensioniert werden oder als erstes von dort gekündigt werden.
Erzählte den Abteilungsleitern, dass ich lüge wegen einer Sache, was sry meiner Meinung nach total überflüssig war und unnötige Gespräche zwischen uns stattfanden. Danach rufte die mich 3-4x oben im Büro für "sowas". Als ob man im Unternehmen nicjt schon genung zu tun hatte, Fläche unten bei der Arbeit schlimm immer aussah, wir Mitarbeiter immer unter Stress arbeiteten & sie verschwendete ihre Zeit mit so einem unnötigen Gespräch?!?! ...Gab mir ihre Telefonnummer (SELBST) & wenn man ihr was geschrieben hatte, bekam man Abmahnungen nur über!!!!!!! Jedesmal nur Mahnungen. KRANK. Sie selber aber schrieb mir in meiner Freizeit auch Nachrichten, aber nein.. die ist ja ne "Leitung" dort mit Namen" oder ncnc...und bekommt keine schriftliche Abmahnung. Wenn diese Frau nicht leiden konnte, kündigte sie diese Mitarbeitern sofort.
Wenn ihrs bis jetzt nicht verstanden habt dann hilft euch keiner mehr.
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Wo soll ich anfangen.. mhhh.. interessant war: Der Stress, der Druck, das Aufräumen und Putzen der Kabinen jeden Tag von morgen bis abends!!!!!!! Die älteren Mitarbeiterinnen befahlen mir was ich wann machen muss dort und was ich alles erledigen noch soll, währrenddessen diese hinter der Kasse lachten, lästerten und Kaffee Kränzchen machten! NO GO! Dabei gleich als normaler Mitarbeiter angestellt". Sry für das hat man Abteilungsleiterr". Ich selber komme aus dem Verkauf & was ich eins nicht mag, wenn mir (solche Mitarbeiter) mit diesem Verhalten kommen..nur weil diese über 10 Jahre in einem H&M arbeiten und ihren Teil der Arbeit nicht auf der Fläche leisten möchten. Also leute... bewirbt euch NIE für Teilzeit oder Vollzeit bei H&M wenn dann nur als Student über "Coople". Dieses Unternehmen behandelt dich dort wie einen Hund...haben soooo unnötige und übertriebene Richtlinien, dass ihr jeden Tag depressiv zur Arbeit kommt oder gar einen Burnout bekommt!!!! Also bewirbt euch dort nicht! Auf gar keinen Fall! Nur gut gemeint.
Das Junge personal.
Alles was ich schon gesagt habe.
1.Führungskräfte überprüffen und Mitarbeiter ernst nehmen.
2.Lohn erhöhung und mehr Mitarbeiter einstellen dort wo es nötig ist.
3.Führungskräfte einstellen die menschlich sind und nicht den Mitarbeitern angst machen.
4. Überstunden überprüffen und dies auch auszahlen oder frei geben.
5. Weiterbildungen unterstützen.
Immer unter Druck und nach 5 jahren habe ich einen Burnout bekommen und das mit 25 jahren.
Das Image ist sehr schlimm aber jeder der seine arbeit nicht verlieren will haltet seinen Mund.
Wenn man einen wichtigen termin hatte bekam man nicht mal frei wie zb einen Arzttermin obwohl dies gesetzlich gschrieben ist. Und man achtet nicht mal auf die Ruhezeit. Ich hatte mal 80+ stunden und ich durfte nicht mal selber entscheiden wann ich diese stunden nehmen darf.
Wer sich einschleimt kommt weiter, weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Hungerlohn und zu viel stress
Jeder gegen jeder
Sie schrie sogar eine alte Frau an die noch dort arbeitet, aus Angst konnte die Frau auch nichts sagen da sie zu alt ist den Job zu verlassen.
Die Filialeiterin packte jeden ins zimmer und schrie Mitarbeiter an wenn es ihr nicht passte und nennte auch Mitarbeiter Behindert usw.
Schlimm einfach nur schlimm
Die jetztige Filialeiterin ist eine katastrofe und die Cash Office Managerin ebenfals.
Jeder der sich bei ihr einschleimte war gut dran.
Es gab Tagen wo ich 8 stunden an der kasse war oder 8 stunden in der kabine.
die freien Tage
die Arbeitstage
Umgang mit Personal verbessern und schauen das sexuelle Belästigung nicht geduldet wird!
Je nach Abteilung und den Mitarbeitern ging es
Kam sehr oft vor das es hiess "diese Woche Frühschicht" (7.00-15.00 Uhr) und man erfuhr am selben Tag um 14.00 Uhr man MUSS länger bleiben
Da heisst es: Jede gegen Jede
Wurde von einem Mitarbeiter (ca 30 Jahre älter (ich zu diesem Zeitpunkt frisch 19 geworden)) sexuel auf den Toiletten belästigt. Es stand sein Wort gegen meins + gab es sehr viele Beweise das er ebenfalls andere Mitarbeiterinnen belästigt und sexualisiert, doch damit die lieben Vorgesetzten keine Arbeit haben war die einfachste Lösung mich zu kündigen. btw er arbeitet noch immer dort :)
Es war einmal ZU heiss, Klimas funktionierten nicht und es gab keine Kunde. Da durften wir etwas früher Nachhause.
Es wurde nur über andere Mitarbeiter hergezogen
Bist du nicht im Büro tätig bist du ein Niemand
Jeden Tag dasselbe obwohl "vielfältige Arbeit" versprochen wird
Nichts. Das einzige was ich während meiner Arbeitszeit gut fand waren die Kunden die ich beraten durfte!
Tiefe Löhne, Ausfragerei über Privates, schlechtes Arbeitsklima, jeder gegen jeden, schlechte Arbeitszeiteinteilung da man als Teilzeitarbeitender an fast allen Tagen stückweise eingeteilt wird, Einarbeitung, Nachhaltigkeits-Manie.
Höhere Löhne, qualifiziertes Kader einstellen, lernen Mitarbeiter zu respektieren anstatt auszufragen
Jeder ist austauschbar, ständiger Mitarbeiterwechsel ist Alltag. Sprachbarrieren zwischen Mitarbeitern sind auch nicht besonders hilfreich.
Wasser predigen und Wein trinken kommt mir da in den Sinn. Unter Nachhaltigkeit, Datenschutz und Sozialem verstehe ich etwas anderes, und Individualität und one team Prinzip kann man nun mal auch nicht vereinen, dies ist meiner Meinung nach Wunschdenken und Marketing-Philosophie.
Unregelmässige Arbeitszeiten, jede Woche hängt ein Plan den man vom Whiteboard fotografieren muss. Ständige Präsenz im Whatsapp Gruppenchat (!) ist notwendig, man muss sich durch die vielen Smileys und sonstigen Nonsens an langweiligen Postings durchkämpfen weil sonst verpasst man wichtige Änderungen des Arbeitsplans.
Wenig, denn das Store Management achtet sehr gut darauf seine eigenen Arbeitsplätze zu behalten.
CHF 26 pro Stunde und als Belohnung nach 20 Jahren Dauerstehen's Wasser in den Beinen!
Verlegung von Arbeitsplätzen und Produktion in Drittwelt-Ländern um Ramschkleider billig herzustellen sagt meiner Meinung nach schon alles über Umwelt und Soziales aus.
Von Kollegenzusammenhalt habe ich nichts gespürt. Mir hat eine Mitarbeiterin die auch in der Einarbeitungsphase war vor Stress auf die Hand gehauen. Eine andere Mitarbeiterin sprach so aggressiv laut mit mir dass die Kundschaft sogar zurückschreckte.
Nichts für "älteres" Personal, ausser man ist genug kindisch (Gruppenchat) um mitzuhalten.
Ich wurde durch eine Mitarbeiterin zu meiner Scheidung befragt und zur Nationalität meines Ehepartners, diese Informationen hatte ich nur der Store Managerin während des Vorstellungsgesprächs gegeben.
Seit ich dort angefangen habe bin ich ständig krank und kann nicht durchatmen. Es ist als ob man in einem Bunker arbeitet, keine Fenster. Kassensystem habe ich als veraltet empfunden, Server überlastet.
Unter Kommunikation verstehe ich eine korrekte Einschulung und Einarbeitung, und die war so nicht gegeben.
Habe keinen Mann hier arbeiten gesehen.
Beifall klatschen wenn Store Manager den Pausenraum betreten!
Keine mehr.
Dass das Unternehmen immer noch nicht begriffen hat,dass sich die Zeiten geändert haben und langsam ein Umdenken stattfinden sollte.
Bessere Bezahlung und den Arbeitnehmer in der heutigen Zeit mehr wertschätzen.
Schlechte Arbeitsmoral.
An Image verloren.
Im Gegenteil. Es werden die Stunden auf mehrere Tage aufgeteilt.Nichts für Mütter.
Warte jetzt noch drauf.
Wenn ich Dosen einräumen gehe,habe ich dass bessere Gehalt.
Keines.
So lala.Es wird zuerst auf das eigene Interesse geschaut.
Miese Arbeitsbedingungen
Kommunikation gleich null.
Kann man vergessen.
Keine
Weiterbildungsangebote
Sollten Menschlicher werden und Mitarbeiter nicht wie Roboter behandeln
Jeder gegen jeden
das Image der Firma wird von Jahr zu Jahr schlechter und dass auch verständlich
Man muss Flexibel für die Firma sein wenn es um Überzeit geht jedoch gibt es ein Problem wenn man mal Private Termine hatt
für die Arbeit die verlangt wird ist der Lohn zu wenig, auch wenn man aufsteigt und eine höhere Position annimmt wird der Lohn nicht wirklich höher
Es sind nur wenige Mitarbeiter und Manager ehrlich, sie gehen lieber direkt ins Büro um sachen zu erzählen und erfinden.
Es wird nur das mindeste kommunizier was Ziele und Zahlen angehen. Rabatte und sonstige Interne Benefits werden meistens garnicht oder zu spät mitgeteilt
Es gibt viele Verschiedene Richtungen in die mann gehen kann
die Mitarbeiter, gute Leute
Grosskonzern der nicht viel auf das Wohl seiner Mitarbeiter gibt
Nach Austritt aus der Firma, der nun 2 Monate her ist, immer noch kein Arbeitszeugnis erhalten
Führungskräfte besser ausbilden, Mitarbeiter besser fördern
schlecht geführte Filiale, daher keine motivierten Mitarbeiter
Mehr Schein als sein, viele nicht wohl überlegte Entscheidungen
oft lange Arbeitstage
Ausser man kann gut schleimen
kaum Lohnerhöhungen, wenn dann sehr wenig
Greenwahsing
das Einzige was funktioniert bei H&M
unterirdisch, wenn man seine Meinung sagte, die dem Storemanager nicht passte wurde man gemobt oder komplett ignoriert
Filiale hatte in den Pausenräumen keine Fenster, also keine frische Luft und Laden hatte keine Klima, also immer Sommer immer mega heiss
alle Informationen wurden eigentlich immer in einem WhatsApp Chat mitgeteilt, vor Ort kaum
Familiäre atmosphäre
Keine
Mehr schätzen
Top
Hammer
Geil
Gute möglichkeit
Unterbezahlt
Gut
Hammer
Lustig
Menschlich
Genual
Super
Top
Jeden Tag
Das die Firma sich am Mittagessen finanziell beteiligt. Gratis Parkplätze
Das zu viel Druck den Mitarbeiter gemacht wird, vorallem Leistungsdruck.
Arbeitsplanung und Mitarbeiter freie Tage verbessern. Gutschein als Wärtschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Entweder zu lange Tage oder kurze Tage
Viel zu tiefer Lohn
Sozialleistungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Arbeitsbedingungen
Professionelle Ausbildungen
Faire Löhne
Kein faires Betriebsklima
Stimmt nicht mit der Realität überein was sie in ihren Werbespots vorzeigen.
Zu wenig Personal. Wegen Personalmangel arbeitet man immer mehr als das eigentliche Pensum. Man wird an seinen freien Tagen angerufen. Viele sind langzeit krank gschrieben.
Man hat keine Karrierechancen wenn man sich nicht einschleimt.
Kein zufriedenstellendes Gehalt. Meist unter dem Mindestlohn.
Gratis Wasser und Kaffe
Jeder geht über Leichen, weil man sonst keine Anerkennung bekommt. Stöndig werden neue MA eingestellt weil viele wieder künden
Sehr respektlos sie werde als zu langsam oder ineffizient verurteilt.
Sehr unprofessionell. Man erhält keine richtige Schulung. Meistens 2 Monate für eine Führungsposition als Ausbildung oder garkeine.
Sehr veraltete Prozessoren Computer sind zu wenige und sehr veraltete Programme Kassen stürzen stöndig ab auch apps funktionieren selten si d ständig überlastet
Sehr veraltete Weitergabe von Informationen. Meetings gehen Stundenlang dies Stunden könnten effizient bei den Kunden für Beratungsgespräche genutzt werden
Da Männer sehr rar sind werden sie für Führungspositionen bevorzugt.
Sehr monotone aufgaben. Als Mitarbeiter ist man ständig and de Kasse, Kabiene oder am veräumen. Managment Gruppe bleibt in den hinteren Räumen.
So verdient kununu Geld.