Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
HOCH Health Ostschweiz erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen loben den starken Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und eine gute Zusammenarbeit – auch abteilungsübergreifend. Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt, die Aufgaben als abwechslungsreich beschrieben und Gleichberechtigung als gegeben wahrgenommen.
Kritischer fallen die Meinungen zu Führung, Vergütung und Kommunikation aus. Das Vorgesetztenverhalten wird uneinheitlich bewertet: Einzelne direkte Vorgesetzte erhalten Lob, jedoch bemängeln Bewertende fehlende klare Absprachen, ausgeprägte Hierarchien und unzureichende Führungsausbildung. Beim Gehalt überwiegen negative Stimmen – die Sozialleistungen gelten als gut, die Löhne jedoch als unterdurchschnittlich, mit intransparenter Gehaltss...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei HOCH Health Ostschweiz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, wertschätzend und auf Augenhöhe kommunizierend, mit enger Zusammenarbeit und aktiver Einbindung der Mitarbeiter:innen. Dabei zeigt sich jedoch ein widersprüchliches Bild: Während manche Führungskräfte als kollegial und unterstützend erlebt werden, kritisieren andere das Fehlen klarer Absprachen sowie eine mangelnde Zielorientierung. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Hierarchie als stark ausgeprägt und fühlen sich nicht ernst genommen. Wenige berichten von unprofessionellem Verhalten einzelner Führungspersonen, übermäßiger Kontrolle sowie unzureichender Vorbereitung auf die Leitung größerer Teams. Die Wertschätzung durch Vorgesetzte wird ebenfalls als selten wahrgenommen, wenngleich einzelne Führungspersonen positiv hervorgehoben werden.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei HOCH Health Ostschweiz fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen die Sozialleistungen als sehr gut hervorheben, zeigt sich bei den Gehältern ein kritischeres Bild. Einige Bewertungen loben wettbewerbsfähige Löhne, andere beschreiben die Vergütung als unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt – besonders angesichts hoher Anforderungen.
Ein wiederkehrendes Thema ist die fehlende Lohngerechtigkeit: Gehaltserhöhungen sollen laut einigen Nutzer:innen nicht einheitlich vergeben werden, sondern auf persönlichen Absprachen basieren statt auf objektiven Kriterien. Langjährige Mitarbeiter:innen würden dabei selten berücksichtigt. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Lohnstruktur zwischen Teamleitenden und regulären Teammitgliedern als kaum unterschiedlich. Die Sozialleistungen werden hingegen von mehreren Seiten positiv bewertet, wenngleich wenige Nutzer:innen die betriebliche Altersvorsorge kritisieren.
Die Work-Life-Balance bei HOCH Health Ostschweiz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützende Vorgesetzte als positive Faktoren hervor, die eine gute Erholung ermöglichen. Auch die Möglichkeit, 90 % der Arbeitszeit für volles Gehalt zu nutzen, wird positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite kritisieren wenige Nutzer:innen die Arbeitsplanung als wenig mitarbeiterfreundlich, da einzelne freie Tage oder Nachtdienste ohne ausreichende Flexibilität eingeteilt werden. Zudem empfinden manche den steigenden Arbeitsaufwand im Gesundheitswesen als belastend, und das Ausgleichen von Überstunden gestalte sich schwierig. Leistungsstarke Mitarbeiter:innen würden laut einigen Bewertungen mit noch mehr Arbeit belohnt, was als ungerecht wahrgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei HOCH Health Ostschweiz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und motivierend, heben die gute Infrastruktur sowie die offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzten hervor. Besonders positiv fällt die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams auf, und die Atmosphäre in kleineren, familiären Einheiten wird geschätzt.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die hohen Stress und eine angespannte Stimmung im Team bemängeln. Einige Nutzer:innen empfinden die fehlende leistungsbezogene Fairness als demotivierend und vermissen eine echte Leistungskultur im Unternehmen. Da sich positive und negative Einschätzungen die Waage halten, ergibt sich insgesamt ein ausgeglichenes Bild der Arbeitsatmosphäre, das je nach Bereich und Team deutlich variieren kann.
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