Viel Lärm um nichts
Verbesserungsvorschläge
Das klassische (Einzel-)AC wird als letzter Step durchgeführt, obwohl die Gespräche bis zur 1. Berichtsebene bereits liefen. Sei wohl jedoch rein nur eine Policy-Geschichte der "Muttergesellschaft" Tomorrow Focus. Am Ende dann doch das ausschlaggebende Instrument. Interessant dabei war, dass erst im letzten Verfahren festgestellt wurde, dass eine "Voraussetzung" des Bewerbers nicht erfüllt wird. Dies war jedoch von vornherein klar kommuniziert. Äußerst irritierend und wenig nachvollziehbar, dass dann dieser enorme Aufwand betrieben wurde. Wohlgemerkt für beide Seiten. Somit wenig effizient gestaltet und viel Luft für Optimierungspotenzial. Auch war die Kommunikation nur sehr langwierig und zumeist nur mit Hilfe der Personalberatung zu realisieren.
Firma scheint grundsätzlich in einem krassen Umbruch zu stehen, fraglich ob das die Verantwortlichen mit Ihrer Personalstrategie auch stemmen können.