31 Bewertungen von Bewerbern
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31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Könnte besser sein...
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck AG in Bottighofen als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser, zeitnaher und vor allem offener kommunizieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa MüllerPeople Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Feedback zu deiner persönlichen Candidate Experience mit uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass du viele Aspekte unseres Recruiting-Prozesses so positiv wahrgenommen hast. Dass wir deine Erwartungen im Bezug auf die Schnelligkeit der Kommunikation nicht erfüllen konnten, tut uns Leid.
Bei HolidayCheck legen wir grossen Wert darauf, fundierte Entscheidungen für die Auswahl unserer zukünftigen Teammitglieder zu treffen. Unser umfangreicher Hiring-Prozess ermöglicht es uns, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen, beidseitige Erwartungen abzugleichen und so die bestmögliche Entscheidung für unsere Teams zu treffen. Wir sind überzeugt, dass dieser gründliche Prozess langfristig zu den passenden Hirings und Zufriedenheit in unseren Teams führt. Dadurch kann es jedoch manchmal etwas länger dauern, bis eine endgültige Rückmeldung erfolgt. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, die Schnelligkeit unserer Rückmeldungen in Zukunft zu verbessern.
Wir danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback und wünschen dir alles Gute für deine weitere Reise,
Dein HolidayCheck Team
Sympathisches Unternehmen, leider unrealistisch tiefer Gehalt. Die Stelle sollte 18 CHF pro Stunde brutto bezahlt werden
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck AG in Bottighofen als Werkstudent Content & Data beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Kanton St.Gallen hat keinen gesetzlichen Mindestlohn. Jedoch liegen 18CH pro Stunde unter jedem kantonalen Mindestlohn, den es in der Schweiz gibt. Daher würde ich dem Unternehmen empfehlen, seine Werkstudenten besser zu bezahlen.
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Tolles Erlebnis mit Potenzial zur Verbesserung
Bewerber/inHat sich 2019 bei HolidayCheck AG in Kreuzlingen als Contact Center beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in der Anfangsphase ist etwas wirr, mal kommt eine Mail in Deutsch, dann wieder auf Englisch und ab einem Gewissen Punkt wieder auf Deutsch. Schlussendlich aber schnelle Reaktionen auf Rückfragen.
Bewerbungsgespräch vor Ort extrem Freundlich und offen, gerne weiter so. Zeit ist trotz 4 Stunden Zeitrahmen etwas knapp angesetzt.
Bewerbungsfragen
Wann warst du das letzte mal Mutig und warum
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Keine Rückmeldung nach Bearbeitung einer Case Study
Bewerber/inHat sich 2019 bei HolidayCheck AG in Kreuzlingen als Data Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich im Bewerbungsprozess bei den Bewerbern zurückmelden - insbesondere wenn diese schon Zeit und Aufwand in den Prozess in Form von Arbeitsproben gesteckt haben.
Nachdem ich die vom Teamleiter gestellte Aufgabe zeitgerecht bearbeitet und zurückgesendet hatte, erhielt ich zeitnah die Antwort, dass meine Arbeit angeschaut wird und Holidaycheck sich bald bei mir meldet. Ich erhielt auch nach ein paar Wochen keine Rückmeldung und hakte per Mail nach, ob Holidaycheck mit der Bewertung inzwischen fortgeschritten sei. Auch hier erhielt ich keine Antwort, was für mich einen extrem schlechten Eindruck hinterlässt.
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Auf dem Weg zur Professionalität
Bewerber/inHat sich 2018 bei HolidayCheck AG in Kreuzlingen als Head of Performance Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Toolgestützter Bewerbungsprozess (Greenhouse) garantiert lückenlose und zügige Kommunikation, führt aber zu einer grossen Anonymität. Konzernstrukturen und betont unkomplizierter und persönlicher Spirit sind hier nicht konsistent. Während des gesamten Bewerbungsprozesses hatte ich keinen fixen Ansprechpartner. Alles in allem habe ich 6 Stunden reine Gesprächszeit (exkl. Vorbereitung) investiert - mit dem Ergebnis, dass ich nach der (ebenfalls unpersönlichen) Absage kein Feedback auf meine Rückfragen erhalten habe. Gegenüber Bewerbern halte ich das für respektlos. Während der Gespräche wurde immer wieder betont, dass ich meine Fragen stellen soll - de facto Zeit wurde dafür aber kaum eingeräumt, die Gespräche glichen eher einer unidirektionalen Frage-Antwort-Show, meine eigenen Fragen wurden eher einsilbig und unter Zeitdruck beantwortet, da der nächste Gesprächspartner schon vor der Tür stand.
Verbesserungsvorschläge:
- Mehrere Gesprächsrunden statt One Big Slot
- Ansprechpartner mit persönlicher E-Mail-Adresse
- Rückfragen individuell beantworten
- Während der Interviews: Zeit für Rückfragen einplanen und ausführlicher beantworten
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sympathischer erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2016 bei HolidayCheck AG in Bottighofen als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
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das erste Interview war via Skype - sehr effizient und fortschrittlich
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Transparent, freundlich, wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2016 bei HolidayCheck AG in Bottighofen als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
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besonders erwähnen möchte ich die wirklich angenehme und offene Atmosphäre während des gesamten Prozesses.
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Absolute Frechheit!
Bewerber/inHat sich 2016 bei HolidayCheck AG in Bottighofen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich zu Beginn des Jahres beworben. Nach kurzer Zeit habe ich auch eine Einladung zu einem Skype-Interview erhalten. Nach 2 Skype-Interviews wurde ich nach Bottighofen eingeladen. Das Gespräch lief soweit ganz gut. Nach spätestens einer Woche sollte ich laut meinen Gesprächspartnern eine Rückmeldung erhalten. Nachdem ich nach 2 Wochen immer noch nichts vom Unternehmen gehört hatte, habe ich mich dort gemeldet, jedoch keine Antwort erhalten. Wochenlang habe ich vergebens versucht meinen Ansprechpartner zu erreichen. Nach 1 1/2 Monaten habe ich dies dann aufgegeben.
Mein Benzingeld hat ebenfalls einen Monat auf sich warten lassen, obwohl mir gesagt wurde, dass das Geld sofort nach dem Gespräch überwiesen wird.
Bis heute (7 MONATE später) warte ich immer noch auf eine Rückmeldung des Unternehmens.
Sehr respektlos das Verhalten gegenüber Bewerbern!
Eine Zusage wird es wohl nicht mehr....
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Viel Lärm um nichts
Bewerber/inHat sich 2015 bei HolidayCheck AG in Bottighofen als Lead Controller & Payroll beworben.
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Das klassische (Einzel-)AC wird als letzter Step durchgeführt, obwohl die Gespräche bis zur 1. Berichtsebene bereits liefen. Sei wohl jedoch rein nur eine Policy-Geschichte der "Muttergesellschaft" Tomorrow Focus. Am Ende dann doch das ausschlaggebende Instrument. Interessant dabei war, dass erst im letzten Verfahren festgestellt wurde, dass eine "Voraussetzung" des Bewerbers nicht erfüllt wird. Dies war jedoch von vornherein klar kommuniziert. Äußerst irritierend und wenig nachvollziehbar, dass dann dieser enorme Aufwand betrieben wurde. Wohlgemerkt für beide Seiten. Somit wenig effizient gestaltet und viel Luft für Optimierungspotenzial. Auch war die Kommunikation nur sehr langwierig und zumeist nur mit Hilfe der Personalberatung zu realisieren.
Firma scheint grundsätzlich in einem krassen Umbruch zu stehen, fraglich ob das die Verantwortlichen mit Ihrer Personalstrategie auch stemmen können.
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Super Entspanntes & Informatives Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei HolidayCheck AG in Bottighofen als Bachelor-Thesis Informatik beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr lockere Atmosphäre. Einblick in die Arbeitsweise wurde gewährt und sehr rasche Abwicklung des gesamten Bewerbungsverfahrens.
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