HolidayCheck 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Skype Interviews mit Webcam etc muss man mögen. Ich mag sie überhaupt nicht. Kritische Fragen von meiner Seite zum Unternehmen wurden jedoch vom angenehmen Gesprächspartner im Rahmen seiner Möglichkeiten ehrlich beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Entspannt und locker

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch begann mit ca. 20 min. Verspätung. Der Vorbewerber verließ das Gespräch verspätet, so dass ich meinen Mitbewerber beim Verlassen des Gebäudes sehen konnte. Der Gesprächsleitende hatte meine Bewerbungsunterlagen nicht vor Ort und als ich Rückfragen zur Stellenbeschreibung stellte, konnte er diese nicht beantworten und teilte mir mit, er wisse nicht, was in der Stellenbeschreibung stehe. Die gestellten Fragen vermittelten mir, im Gegensatz zu meiner bisherigen Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen, den Eindruck, dass der Kollege nicht viel Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen hat. Die gestellten Fragen standen häufig nicht im Bezug zur ausgeschriebenen Stelle und es entstand an mehreren Punkten der Eindruck, dass der Fragensteller eher nach Antworten für aktuelle Arbeitsprobleme sucht, der er selbst hat. Insgesamt das absolut unprofessionellste Vorstellungsgespräch, bei dem ich jemals gewesen bin.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich durch eine Mitarbeiterempfehlung über firstbird. Einziges kleines Manko war, dass zunächst keine Empfangsbestätigung kam. Die habe ich dann telefonisch eingeholt und bekam auch eine sehr freundliche Auskunft. Seltsamerweise bekam ich erst drei Wochen später eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Vermutlich lag das daran, dass firstbird noch nicht lange verwendet wird. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam dann zwei Tage später. Das Vorstellungsgespräch war sehr nett, ich bekam einen guten Eindruck von der Tätigkeit und hatte die Gelegenheit, viele Fragen zu stellen. Das Gespräch fand ohne Zeitdruck statt. Ich hatte den Eindruck von einer sehr offenen Unternehmenskultur. Ich wurde auch informiert, wie lange es etwa dauern würde mit einer Rückmeldung. Alles in allem war das Gespräch eine sehr positive Erfahrung. Die Absage kam dann auch im erwarteten Zeitraum.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglich, sehr positiven Eindruck hinsichtlich des Erst- und Zweitgesprächs, folgte ein schnell sehr negativ wirkendes Drittgespräch, da der Kollege aus der Personalabteilung nach dem Gespräch im Hinausgehen und während des Türe schließens zu einem Kollegen sagte "Die ist deutlich über unserem Budget". Hier erwartet man doch so viel Professionaliät, dass die Türe erst komplett hinter dem Bewerber geschlossen wird, bevor solche Kommentare abgegeben werden. Zumindest dann, wenn die Absage sich dann auf angebliche "minimalste Nuancen hinsichtlich des persönlichen Eindrucks, trotz voller fachlicher Überzeugung" stützt und auf Nachfrage hinsichtlich der mitgehörten Gehaltsthematik mitgeteilt wird, dass man da was falsch "aufgeschnappt" haben müsse, da man angeblich ja noch an der unteren Grenze des Budgets lag. (Welches Unternehmen lässt sich einen angeblich fachlich voll überzeugenden Bewerber entgehen, der gehaltlich angeblich an der untersten Budgetgrenze liegt, nur weil minimalste Nuancen im persönlichen nicht voll überzeugt haben? Richtig, keine!)

Insbesondere wirkt diese Aussage nahezu märchenhaft, wenn man bedenkt, dass Holidaycheck hinsichtlich seiner Urlaubstage deutlich unter dem Durchschnitt größerer Unternehmen liegt, auch keine Benefits á la Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt werden und keine anderen Sozialleistungen, wie z.B. VWL oder ähnliches angeboten werden.

Somit kann ich meinen Vorrednern hier auf kununu nur beipflichten, wenn sie schreiben, dass das Gehalt stark an der untersten Grenze bis unterdurchschnittlich ist...

... schade, ein weiteres Unternehmen, was nur aufs Gehalt schaut, statt die Qualität an oberste Stelle zu stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer schriftlichen Einladung zum Vorstellungsgespräch fand das Gespräch zunächst mit einem Mitarbeiter statt, die Vorgesetzte kam erst später dazu (wohl aus Zeitgruenden). Gesprächspartner schienen soweit gut vorbereitet zu sein, jedoch wurde man den Eindruck nicht los, dass man eigentlich keine Zeit hat und dabei "suche man doch so dringend nach Verstärkung". Die Gesprächspartner haben sich durchweg über ihre eigene grosse Arbeitsbelastung bemitleidet. Das Gespräch endete mit dem Versprechen, dass man sich in der Folgewoche telefonisch bei mir meldet, um das weitere Vorgehen abzustimmen. Dieser Anruf kam auch nach 4 Wochen nicht und auch sonst keinerlei Rückmeldung. Die Personalabteilung schreibt sich Kompetenz und Professionalitaet auf die Fahne, doch keinerlei Rückmeldung zu geben, zeugt vom Gegenteil und lässt jede Wertschätzung missen. Wenn so mit Bewerbern umgegangen wird, wie ist dann der Umgang mit den Mitarbeitern? Auch auf eine Mail von mir, erfolgte keine Reaktion mehr von holidaycheck.

Verbesserungsvorschläge

Zu einem Bewerbungsgespräch kam es erst gar nicht, da meine mehrjährige Erfahrung dennoch nicht ausgereicht hat um einem jung, dynamischen Team beizutreten. Manchen Firmen ist schon bewusst das man als 'jung, dynamisch' keine 20 Jahre Berufserfahrung haben kann, oder? Evtl. sollte es in der Ausschreibung dann eher 'alt aber jung fühlend und dynamisch' heissen, dann würden sich Menschen nicht die Zeit nehmen und sich mit 5-jähriger Berufserfahrung in dem Bereich bewerben.

Das Absageschreiben kam via eMail mit einem komplett unpersönlichen Dreizeiler: "Sehr geehrte Damen und Herren, - (unpersönlicher gehts nicht)
wir danken Ihnen herzlich für die Zusendung des Bewerberprofils.
Bedauerlicherweise erfüllt das Profil nicht die Erwartungen, die wir an die ausgeschriebene Position haben. - (kann mal vorkommen, ärgert mich auch nicht)
Wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit - (ich wusste nicht das wir je zusammengearbeitet haben) und viele weitere spannende Kandidaten. - (das ist aber nett...)

Das wars - kein Person hat mir das geschrieben sondern anscheinend eine Maschine. Bisschen bedürftig für so ein Unternehmen, die eigens dafür eine HR zu besitzen scheinen. Und da dachte man immer die Schweiz habe nur nette und zuvorkommende Menschen....

Sehr unprofessionell finde ich.

Danke.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe erst nach 8 Wochen eine Antwort auf meine Bewerbung für ein Praktikum bekommen.
Als einziger Grund für die Absage wurde angegeben, "dass die Stelle inzwischen anderweitig besetzt werden konnte."
Da ich erst so spät eine Antwort bekam und die Stellenausschreibung in diesem Zeitraum längst wieder entfernt wurde, weiß ich nicht einmal, ob meine Bewerbung ernsthaft bearbeitet wurde.
Mir wurde angeboten, mich auf interessante Stellen erneut zu bewerben. Dazu habe ich allerdings nun keine Lust mehr.

Verbesserungsvorschläge

Meine Gesprächspartnerin war sehr nett und kompetent.
Weder das Telefoninterview noch die Einladung zu diesem wurden von der Personalabteilung durchgeführt, sondern direkt von der Fachabteilung.
Auf das Telefoninterview hätte noch ein Gespräch vor Ort folgen sollen. Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr transparent und professionell!

Verbesserungsvorschläge

In dritter Runde wird man zum Schnuppertag Vorort eingeladen.

Es wurde implizit verlangt, dass ich aufgrund der Entfernung praktisch um 5 Uhr morgens hätte losfahren müssen, um pünktlich dazusein. Als ich darauf hinwies und um eine Übernachtung bat, kam ein wenig späterer Terminvorschlag zurück, der alles nicht angenehmer machte. Konnte dann gottseidank bei Bekannten unterkommen... Echt schwierig das Ganze.

Vorort:
Es wird einer auf große Familie gemacht, alle sind sehr leger gekleidet und man ist schnell per Du.

Nach heftig langem Tag mit Präsentationsaufgabe etc. wird man vom HR nocheinmal psychologisch heftig auseinandergenommen.

Dann wird grosse Begeisterung geheuchelt und man würde ja so gut passen und hoffentlich hat es gefallen.. Wie sieht die Situation aus, hätte man noch andere Angebote, sie würden sich sehr zeitnah melden. "Hat uns wirklich sehr gefallen"... den ganzen Tag lang freundliches Zunicken und positives Feedback auf der ganzen Linie.

Dann muss man nach ca. 2 Wochen mal nachfragen, weil gar keine Reaktion kommt und.... nach 2 weiteren Tagen: eine schlecht formulierte Absage per Email von ner Berufsanfängerin, mit der man gar nicht dort vor Ort gesprochen hat.

Unfassbar, dass man noch nicht einmal in der Lage ist, jemanden persönlich anzurufen nach der Vorgeschichte... sondern 2 ( ZWEI !!! ) Kommunikationsschritte zurückgegangen wird. Per Email kommt dann, man erfülle MEHRERE Anforderungen nicht ...

Dazu kann ich nur sagen, das sollte man sich dann bitte mal vorher im Profil genau nachlesen, bevor man jemanden von weit weg zu einem ganzen Tag vor Ort einlädt und einem Zeit und Geld stielt.

Schade, nach vorne hui aber hinten im Abgang doch eher pfui und gottseidank nicht mein zukünftiger Arbeitgeber, mit dem ich noch per Sie bin, aber dafür einen respektvollen und wertschätzenden Umgang habe. ;)

Bewerbungsfragen