kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgrund der Corona-Pandemie sind alle Mitarbeiter-Goodies entfallen.
Anregungen und Ideen der Arbeitnehmer werden nicht berücksichtigt.
Um die Situation zu verbessern könnten Führungsseminare und der Einsatz von externen Beratern hilfreich sein.
Früher hat man sich auf die Arbeit im Büro gefreut. Inzwischen ist man froh, dass hauptsächlich aus dem Homeoffice gearbeitet werden kann. Hoffentlich ändert sich dieser Umstand nicht allzu schnell.
Früher war ich stolz teil der HolidayCheck Familie zu sein. Inzwischen werde ich von Branchenkennern belächelt.
Die Work-Life- Balance leidet natürlich unter der Schichtarbeit, was aber zu Beginn des Arbeitsverhältnisses bereits klar war.
Ist in Ordnung.
Kaum Möglichkeiten innerhalb der Abteilungen. Es finden lächerliche Schulungen zu Eigenheiten einzelner Reiseveranstalter statt, die Inhalte sind jedoch Schnee von gestern.
Unter den Agenten haben sich einzelne Gruppen gebildet, die sich untereinander gut verstehen und füreinander einstehen. Zur Gruppe der "Führungskräfte" besteht eine persönliche Distanz, die von Misstrauen und Missgunst gegenüber den Agenten geprägt ist.
Es gibt kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Die Vorgesetzten weisen keine Führungsqualitäten und nachvollziehbaren Führungsstil auf. Agenten werden teilweise unterschiedlich behandelt, je nach Sympathie. Es herrscht ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Agenten dies spiegelt sich u.a. in intransparenter Kommunikation wieder.
Eindeutiges Fehlverhalten bzw. Missachten von Grundsätzen und Regeln von Vorgesetzten zieht keine Konsequenzen mit sich, während Agenten schnell auf die Abschussliste gesetzt werden. Die vom Unternehmen selbst definierten Werte werden nicht mehr gelebt und nur berücksichtigt, sofern sich diese gegen die Mitarbeiter anwenden lassen.
Um an dieser Situation etwas zu ändern, sollte die alte Führungsriege ausgewechselt und Personen mit entsprechenden Kompetenzen und Ausbildungen eingestellt werden.
Zudem müsste doch auch inzwischen anderen Ableitung (HR) aufgefallen sein, dass in der OTA so einiges schief läuft und es einen enormen Handlungsbedarf gibt. Die Belange der Mitarbeiter müssen endlich beachtet werden.
Die Arbeitsbedingungen sind soweit ok.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt, vielmehr erfolgt diese von "oben" herab. Die Mitarbeiter sind inzwischen verängstigt und trauen sich nicht Ihre Meinung zu äußern. Da im letzten Jahr mehrfach Kündigungen langjähriger Mitarbeiter wegen Lappalien und nicht nachvollziehbaren Gründen ausgesprochen wurden. Viele haben Angst ihren Arbeitsplatz und somit ihre Existenz zu verlieren.
Das Gehalt ist natürlich für schweizer Verhältnisse gering. Für deutsche Verhältnisse jedoch für die Branche angemessen.
Hier gibt es meiner Meinung nach keine Unterschiede.
Familiäre Stimmung, alle haben sich lieb, die Arbeit macht immer Spaß
Kompetenz wird bedauerlicherweise nicht wirklich gefördert. Es hat eher den Anschein, dass man im Unternehmen aufsteigt wenn man
Mehr Kommunikation über Weiterbildung, Aufgabenplanung / Verteilung und Gehaltsmöglichkeiten
Leider hat mir keiner gesagt, wie man den Stundenzettel ausfüllt oder das es noch 2 Gehaltsstufen gibt
Leider keine Info warum man wie geplant wird und welche Aufgaben man lernen kann...
Viel gelernt und geplant immer in der gleichen Aufgabe - whack
Es besteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, da der Arbeitgeber darauf Wert legt dass die Arbeitskollegen auch ausserhalb der Arbeitszeit etwas unternehmen.
Dazu kann ich nichts sagen, für mich ist alles tiptop.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Manchmal wird zuviel Zeit verschwendet anstelle an dem Produkt zu arbeiten.
Etwas besser mit den Bewerbern umgehen. Ich habe schon mal gehört dass auf Bewerbungen keine Antwort kam.
Alle sehr offen, hat viele Leistungen die geboten werden (Kaffee, Küche, Wasser, Codes etc.), kümmert sich um Arbeiter
Die Arbeitszeiten sind suboptimal je nach Schicht, auch liegt der Fokus stets auf Vergrösserung statt Sicherung
Strikter bei Fehlern sein
Gute Atmosphäre, flexible Zeiteinteilung, problemlose und schnelle Überweisung des Lohns, unternehmensinterne Mensa, Mittwochs gratis Essen, Gebäude direkt am Bahnhof Bottighofen, WLAN für Mitarbeiter
Eintönige Arbeit als Aushilfe
Keine
Setzt auf positives Feedback & Motivation. Als einer der wenigen Schweizer wurde ich hier sofort aufgenommen und gut integriert, fühlte mich sehr willkommen und akzeptiert.
Ich denke die Firma hat ein gutes Image, die Mitarbeiter können sich gut mit dem Unternehmen identifizieren.
Als temporäre Aushilfe sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit, was sich sehr auf die Work-Life-Balance auswirkte.
Wäre eventuell mehr möglich (Müll/PET trennen, etc.)
Gutes Verhältnis, viel Teambildung, sehr freundlicher Umgang
Nichts negatives erkennbar
Da ich nicht sehr lange hier war kann ich das nur begrenzt bewerten. Soviel ich jedoch wahrgenommen habe, war das Verhalten sehr gut und korrekt.
Edit: Muss nun schon fast ein Jahr auf eine Arbeitsbestätigung warten.
Temperatur ist gut reguliert, angenehme Stühle, gute Computer, Küchen mit Kaffeemaschinen, Beleuchtung kann je nach Platz ein wenig stören, aber nicht nennenswert.
Kommunikation ist direkt, problemlos und trägt zum Verständnis beim Erledigen der Aufgaben bei.
Als Schweizer Aushilfe im Vergleich zu anderen Aushilfsjobs geringes Gehalt, für Grenzgänger vollkommen ok.
Nichts negatives erkennbar
Während meiner Zeit eher eintönige Aufgaben, gehört aber als Aushilfe meistens mehr oder weniger dazu. Viel abarbeiten von Listen, bei denen immer die gleichen Arbeitsvorgänge gemacht werden.
Das Klima im Team sowie Teamwork war prima. Auf menschlicher Ebene ist der Zusammenhalt unter der Mitarbeitern sehr gut.
Für Mitarbeiter wird sich nicht eingesetzt, es wird viel geredet aber nichts eingehalten. Man soll nicht wegen/für Geld gehen aber Gehaltsverhandlungen sind nie zielführend, Weiterbildungen nur für längerfristige Mitarbeiter, für Azubis werden deutlich Zeit und Kosten gespart.
Künftig sollte sich so einiges ändern, das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und dem Team insbesondere, die Meinung von Mitarbeitern wird überhaupt nicht zu Herzen genommen.
Ganz locker, sofern kein schlechtes Klima wie üblich im Team herrscht.
Wird viel versprochen aber wenig bis nichts gehalten.
Flexible Schichten, bei zu spät-kommen Abmahnung - Kündigung.
Gehalt ganz okay, für das Schweizer Niveau eher sehr wenig.
Setzen sich ein, sofern sie Zeit und Bock haben.
Hier herrscht Arbeit nach Rang, Azubis und „niedriger“ gestellten wird eher die Arbeit übergeben auf die der Rest des Teams keine Lust hat.
Überhaupt nicht abwechslungsreich, Aufgaben sollen selbstbewusst verteilt werden, an dieses System hält sich so kaum jemand.
Azubis wird die Arbeit zugeschoben auf die der Rest des Teams kein Bock hat. Aufräumarbeiten, Küche putzen und sonstige fachfremde Dinge.
Von einigen Mitarbeitern insbesondere reden Führungsebene ist der Respekt gegenüber anderen Mitarbeitern sehr gering, Mitarbeiter werden nur wie austauschbare Arbeitskräfte gesehen.
Die tollen Kollegen und die offene Arbeitsatmosphäre.
Dass Mitarbeiter nur eine Nummer auf nem Papier wert sind. Die Menschlichkeit und Wertschätzung lässt sehr zu wünschen übrig. Dieses Jahr haben so viele langjährige Mitarbeiter gekündigt und es interessiert einfach keinen. Oft werden nicht mal Austrittsgespräche geführt.
Schließt doch bitte auch mal was ab bevor ihr was neues anangt (egal ob das Prozessgestlatung, Neuausrichtung der Rollen, Re-Orga oder die Migration betrifft). Das ist wie A/B Testing. Wenn man zu viele Variablen verändert weiß man am ende nicht was den Effekt eigentlich ausgemacht hat.
Die Arbeitsatmosphäre der Kollegen untereinander ist eigentlich sehr gut. In den letzten Monaten leider von einer großen Unzufriedenheit durch viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsleitung getrübt.
Je nach Position und Rolle. Durch das ständige Reisen zwischen den Standorten jedoch etwas getrübt.
Gehalt ist mittlerweile niedriger als in vielen deutschen Firmen.
Super!
Kommt natürlich auf die Abteilung an. In meiner Abteilung zur Zeit eine Katastrophe.
Kommuniziert wird uneinheitlich und undurchsichtig. Manche Dinge bekommt man offiziell mit, andere inoffiziell oder gar nicht. Hier ist auf jeden Fall Raum für Verbesserung.
Viel Abwechslung durch ständige Umstrukturierung und neue Rollen.
nichts
Sehr vieles: Lohnniveau, kein gutes Raumklima, keine Kantine, umprofessionelle Vorgesetzte bes. im Marketing
Qualifizierte Leute zu einem anständigen Lohn einstellen
die Werte, die Vision, die Kollegen, den Standort
Druck, Stress, fehlende Anerkennung, fehlende Karrieremöglichkeiten
Gleiche Möglichkeiten für alle Abteilungen
Reisecenter ist leider nur noch ein Call-Center mit dem entsprechenden Druck. Feedbackverhalten ist nicht gut
Urlaub muss aufs Jahr voraus geplant werden, kurzfristig gibt es keine Verfügbarkeiten; Überstunden werden erwartet, wer keine macht zieht den Ärger der Kollegen auf sich; durch Erreichbarkeit 7/365 und Öffnungszeiten bis 22Uhr, ist die Arbeit Mittelpunkt des Lebens
Aufstiegsmöglichkeiten gering, Fachliches weiterkommen ziemlich ausgeschlossen
Gehalt einiges unter dem Schweizer Durchschnitt
Großartige Kollegen, immer lustig und nett
Junges Unternehmen, daher kaum ältere Mitarbeiter
Großraumbüro und dementsprechend laut. Oftmals schlechte Luft. Kaputte Technik wird nicht schnell genug ausgetauscht.
Eintönige "Fließbandarbeit"
So verdient kununu Geld.