60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das nicht immer alles so konstruktiv wie abgemacht abläuft
Dringend Löhne anpassen
Zeitkonto für Weiterbildung wurde mir erst bei Kurs Bestätigung gesagt das ich auf meinem Konto genügend Stunden habe. Wäre toll wenn man sich schon vorher schlau machen könnte was für Weiterbildungen interessant wären und das würde sicher auch dazu beitragen das der ein oder andere mehrere Stunden arbeiten kann um sich eine Weiterbildung auszusuchen.
Interessante Betreuende
Schlechte Führung und z.T. fragwürdiges Geschäftsgebaren seitens der Kunden!
(Franchisesystem!!).
Teils fragwürdige Vorgesetze!
Daran ändert auch die Tatsache nichts, dass die Firma den Bamen geändert hat, und sich jetzt DOVIDA nennt!
Das einst fähige Führungsteam hat die Firma verlassen, zurückgeblieben ist nur ein giftiger, inkompetenter Rest. Die aktuellen Führungskräfte pflegen undurchschaubare Beziehungen, und hinter den Kulissen laufen fragwürdige Machenschaften. Die Atmosphäre gleicht einem Minenfeld – jedes Wort kann gegen dich verwendet werden. Vertrauen? Absolute Fehlanzeige.
Home Instead hat sein einst gutes Image verloren – und anstatt besser zu werden, geht es stetig weiter bergab. Jede Hoffnung auf Verbesserung zerschlägt sich an Inkompetenz, fragwürdigen Entscheidungen und einer zunehmend toxischen Unternehmenskultur.
Nach der Übernahme durch die neue Geschäftsleiterin ging es bergab. Sie hat absolut keine Erfahrung im Gesundheitswesen, ist inkompetent, berechnend, ständig überfordert und daher in keiner Weise für eine Führungsposition geeignet. Darüber hinaus sind auch wichtige strategische Positionen von Menschen besetzt, die absolut inkompetent sind.
Das Gehalt mag auf den ersten Blick akzeptabel erscheinen, doch die Firma spart an allen Ecken und Enden. Wichtige Leistungen wie die Pensionskasse und andere Sozialleistungen werden nur halbherzig oder unzureichend bezahlt. Besonders absurd: Bist du auch nur 24 Stunden krank, wird dein Gehalt sofort gekürzt. Unterm Strich bleibt ein Gefühl der Ausbeutung – viel Schein, aber wenig Sein.
Das Soziale für ältere Menschen
Sehr schlecht bezahlt kein nicht betriebsunfall Versicherung
Bessere Disponenten leistungen
Das es Homeinstead giebt. Und wir selbständig zur Kunden fahren
Kann ich nichts dazu sagen.
Mehr Stunden lohn und fahrspesen. Da ich mir meinem privat Auto zu den Kunden fahre!
Mehr Stundenlohn. Währe Toll
Wenn man mal nicht arbeiten kann wie es der Plan vorgibt, kann man tauschen
Neue Mitarbeiter werden schlecht betreut. Keiner fragt mal wie man mit Kunden klar kommt oder wie es einem gefaellt.
Man muss sich selber melden
Fahrzeit zum Kunden bezahlen!
KM Geld ab 1. KM zahlen und auf 40 Cent erhoehen
Das image ist nicht so gut. Ich finde es aber besser, als die Bewertungen sind. Kommt aber auch immer auf den Standort an wo man beschäftigt ist.
Stundenlohn ist im Vergleich zu anderen besser. Aber immer noch wenig, fuer das was man tun muss.
Kilometergeld sollte auf 40 Cent erhoeht werden
Kenne die Kollegen
Koennte besser sein
Viel Haushalt
Am Anfang in dem erste 3 Monaten wars perfekt aber nach diesem 3 Monaten katastrophal, es wird mit einem gemacht was man will. Es werden Spesen gedrückt, mehr geplant….
Extrem vieles leider…
LOHN
Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Schlechte Einführung
Mehr Lohn geben, denn die Kunden zahlen über 52.- in der Stunde…
Vielleicht auf gute Mitarbeiter aufpassen und sie nicht gehen lassen…
Die Vorgesetzten loben dich in dem Himmel bis die Probezeit durch ist, dann wird mit der Person gemacht was man will
Wenn mann zu viel Verfügbarkeiten einträgt NEIN
Alles ist auf Papier
Mann Weiterbildungen besuchen, muss dies aber in der Freizeit mache
Kenn die anderen CareGiver nicht
Habe gekündigt aus diversen oben erwähnten Gründen, der Chef hat sich bis heute nicht einmal gemeldet. Zeigt mir, dass der Betrieb nicht auf mich angewiesen ist…
Teilzeit funktioniert die Technik nicht
Am Anfang Top dann zunehmen mühsam. Oft wurde eifach geplant ohne zu Fragen mit der Begründung „ Wir haben zu wenig Mitarbeiter“
Ws sind wirklich coole Personen zum betreuen
Gehalt ist super und arbeit ist sehr interessant
Der Niederlassungs Leiter sollte bei Problemen hinstellen können und führen. Er verbietet und mit höheren Angestellten Kontakt aufzunehmen und sieht nur die Lösung die Mitarbeiter mit einer Kündigen zu bedrohen. Er behandelt offensichtlich manche MA besser und sie nützen es aus und delegieren die Arbeit an andere MA weiter und haben einen befehlerischen Ton und verwenden sogar beleidigende Wörter. Es leiden viele MA darunter.
Der Niederlassungs Leiter sollte bei Problemen hinstellen können und führen. Er verbietet und mit höheren Angestellten Kontakt aufzunehmen und sieht nur die Lösung die Mitarbeiter mit einer Kündigen zu bedrohen. Er behandelt offensichtlich manche MA besser und sie nützen es aus und delegieren die Arbeit an andere MA weiter und haben einen befehlerischen Ton und verwenden sogar beleidigende Wörter. Es leiden viele MA darunter.
Zeit mit den Senioren zu verbringen und zu pflegen
Da wir mit unserem eigenen Auto fahren müssen bekommen wir zu wenig fahr Spesen
Wir sollten mehr lohn bekommen für unsere Leistungen
Sehr viele Mitarbeiter reden schlecht darüber, es haben auch sehr viele gekündet.
Gehalt gut, Sozialleistungen bei Krankheit nicht gut.
Man bekommt keine Wertschätzung.
Es wird viel zu wenig und schlecht kommuniziert.
Persönlicher Kundenkontakt fehlt.
So verdient kununu Geld.