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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Academy in Rheinfelden... Zusammenarbeit mit Aargauer Palliativ Care Aargauer Pfarrerin
Das Soziale für ältere Menschen
Interessante Betreuende
Am Anfang in dem erste 3 Monaten wars perfekt aber nach diesem 3 Monaten katastrophal, es wird mit einem gemacht was man will. Es werden Spesen gedrückt, mehr geplant….
Das es Homeinstead giebt. Und wir selbständig zur Kunden fahren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung und z.T. fragwürdiges Geschäftsgebaren seitens der Kunden!
(Franchisesystem!!).
Teils fragwürdige Vorgesetze!
Daran ändert auch die Tatsache nichts, dass die Firma den Bamen geändert hat, und sich jetzt DOVIDA nennt!
Sehr schlecht bezahlt kein nicht betriebsunfall Versicherung
Das nicht immer alles so konstruktiv wie abgemacht abläuft
Neue Mitarbeiter werden schlecht betreut. Keiner fragt mal wie man mit Kunden klar kommt oder wie es einem gefaellt.
Man muss sich selber melden
Unehrlich gegenüber Kunden und Arbeitnehmer! Es werden Kriminelle eingestellt die Rund 9000 CHF vom Kunden entwendet haben! Obwohl ich es gemeldet habe, wurde es den Kindern vom Kunden verschwiegen. Bis ich es gesagt hatte! Danach habe ich aufgrund meiner Ehrlichkeit keinen Einsatz bekommen!!! Und meine Überstunden bis Dato nicht ausbezahlt. Ich warte seit 2 Monaten! Heute habe ich die Schnauze voll und habe Kontakt zum Arbeitsgericht aufgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Löhne anpassen
Zeitkonto für Weiterbildung wurde mir erst bei Kurs Bestätigung gesagt das ich auf meinem Konto genügend Stunden habe. Wäre toll wenn man sich schon vorher schlau machen könnte was für Weiterbildungen interessant wären und das würde sicher auch dazu beitragen das der ein oder andere mehrere Stunden arbeiten kann um sich eine Weiterbildung auszusuchen.
Mehr Stunden lohn und fahrspesen. Da ich mir meinem privat Auto zu den Kunden fahre!
Bessere Disponenten leistungen
Mehr Lohn geben, denn die Kunden zahlen über 52.- in der Stunde…
Vielleicht auf gute Mitarbeiter aufpassen und sie nicht gehen lassen…
Fahrzeit zum Kunden bezahlen!
KM Geld ab 1. KM zahlen und auf 40 Cent erhoehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Home Instead Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
merke keine Unterschiede
Es werden auch ü 60ig Personen angestellt. Alle dürfen kommen!
Ich glaube gut, bin noch nicht so alt, dass ich es sagen könnte.
Untereinander recht gut
Da viel lebenserfahrung werden ältere Mitarbeiter bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt mag auf den ersten Blick akzeptabel erscheinen, doch die Firma spart an allen Ecken und Enden. Wichtige Leistungen wie die Pensionskasse und andere Sozialleistungen werden nur halbherzig oder unzureichend bezahlt. Besonders absurd: Bist du auch nur 24 Stunden krank, wird dein Gehalt sofort gekürzt. Unterm Strich bleibt ein Gefühl der Ausbeutung – viel Schein, aber wenig Sein.
Mehr Stundenlohn. Währe Toll
Hier werden die Betreuungspersonen die einen 24/7 Job machen müssen von a bis z nur abgezockt. Für 4 Wochen Arbeit kommen im Schnitt 280-320 Arbeits und Bereitschaftsstunden zusammen. Nach Abzug von weit über 1000.- für Unterkunft und Verpflegung bleibt am Schluss 2000.- n/n Lohn. Das was den Mitarbeitern Abgezogen wird, bekommen die zu betreuenden Personen zusätzlich noch in Rechnung gestellt. (Kann alles schriftlich belegt werden anhand von Verträge und Abrechnungen)
Überstunden werden „vergessen“ auszubezahlen! Jetzt Arbeitsgericht! Kost und Logi, werden überteuert abgezogen. Den Kunden nicht gut geschrieben( nicht Steuerpflichten Leistung) deklariert. Kunde zahlt von 10.000 chf Aufwärts 20.000 chf. Unser Gehalt gilt als nicht steuerpflichtig. So steht es auf der Rechnung. Wir hingegen müssen AHV, Krankenkasse und andere Steuern bezahlen. Dokumentation ist gelogen. Man muss Leistungen eintragen, die nie so gemacht wurden!
Da man mehr putzt als was anderes, ist eine Putzfrau anzustellen günstiger als ein Caregiver zu buchen. Unterbezahlter geht wirklich nicht mehr 21 Fr. für Caregiver und der Kunde zahlt 59 Fr. Da es zuviele Büromitarbeiter hat ist es klar das der Lohn so niedrig is, das ist unnötig und würde mit weniger besser funktionieren und es gäbe nicht immer ein Chaos. Kein Geld für den Arbeitsweg zu den KL finde ich nicht in Ordnung weder Benzin noch sonst was ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mann Weiterbildungen besuchen, muss dies aber in der Freizeit mache
Null Karriere Chancen
Es werden interne Schulungen angeboten, die aber in der Freizeit absolviert werden müssen.
Man darf sich weiterbilden in der internen Schulung. Man erhält jedes Mal ein schönes Zertifikat dafür. Nur nützt das für weitere Bewerbungen nicht viel. Es ist nur eine interne Ausbildung nichts Schweizerisches anerkanntes. Die Instruktoren sind selber Angestellte, meistens Pflegefachfrauen die bei Homeinstead als Kundenbetreuerin arbeiten. Meistens sind diese Pflegefachfrauen Personal die sie sonst in der Pflegebranche wohl ausgesondert haben. (Oftmals sind diese Pflegefachfrauen nicht sehr kompetent)
Ganz schlecht man muss das praktisch alleine bezahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Home Instead Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Home Instead Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Home Instead Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Home Instead Schweiz als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Home Instead Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Home Instead Schweiz
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