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Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betreuung durch den Arbeitgeber gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn

Verbesserungsvorschläge

Angemessener Lohn, d.h. mindestens CHF 32.00 pro Stunde

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit uns CareGivern ist gut

Image

nehme an gut

Work-Life-Balance

Wenn man sich wirklich einsetzt und viele Aufträge annimmt, kaum gegeben

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Schulungen angeboten, die aber in der Freizeit absolviert werden müssen.

Gehalt/Benefits

Unter jedem Hund! Mit diesem Lohn kann man seinen Lebensunterhalt bei nichtem bestreiten. Diese Branche ist ein Millionengeschäft. Aber eben: lieber sich selber bereichern, als denen die arbeiten, einen gerechten, dem heutigen Lebensunterhaltskoten anbepassten Lohn zu bezahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann so nicht beantortet werden, man muss sich den Kunden anpassen

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, denn die CareGiver kennen sich meistens gar nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zuvorkommend, denn als CareGiver bist du selbstständig und es wird dir nicht reingeschwatzt

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Kunden an, bei welchem man einen Auftrag erhalten hat

Kommunikation

Meist i.O. aber könnte besser sein

Gleichberechtigung

schwer zu sagen, denn Männer werden von den Kunden nicht unbedingt gewünscht

Interessante Aufgaben

nicht immer, kommt auf den Auftrag an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf Kritik anbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aber auf die Kritik wird nicht eingegangen. Diese wird ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Löhne die marktgerecht sind. KM-Entschädigungen + Wegzeitentschädigung bis zum Kunden.
Nachtschichtzulagen an den Arbeitnehmer bezahlen
Kein Feriengeldabzug (Geld das blockiert ist bis man Ferien nimmt)
Kein BVG-Abzug wenn die gesetzliche Mindestgrenze nicht erreicht ist.
Evlt. weniger Personal einstellen dafür hat der einzelne Angestellte mehr Aufträge die rentieren. Ein kleinerer Verwaltungsapparat im Backoffice etc. Sprich weniger administrativer Aufwand produzieren und den aufgeblasenen verteuerten Verwaltungsapparat reduzieren, was sich positiv auf die überteuerten Kundenpreise und die Mini-Gehälter für Caregiver auswirken wird. Homeinstead ist eine von den teuersten privat Spitex in der Schweiz.

Arbeitsatmosphäre

Die Angestellten im Büro sind im allgemeinen nett. Auch bei der Rekrutierung beim Personalbüro wird einem viel versprochen...

Image

Das Image von Homeinstead ist bei weitem nicht das Beste. Es gibt mehr als genug negative Bewertungen von Kunden und Ex-Angestellten.

Work-Life-Balance

Sehr oft muss man in der Freizeit Telefonate von Disponenten beantworten. Auch von den sogenannten Kundenbetreuern. Diese Zeiten werden natürlich nicht vergütet!

Karriere/Weiterbildung

Man darf sich weiterbilden in der internen Schulung. Man erhält jedes Mal ein schönes Zertifikat dafür. Nur nützt das für weitere Bewerbungen nicht viel. Es ist nur eine interne Ausbildung nichts Schweizerisches anerkanntes. Die Instruktoren sind selber Angestellte, meistens Pflegefachfrauen die bei Homeinstead als Kundenbetreuerin arbeiten. Meistens sind diese Pflegefachfrauen Personal die sie sonst in der Pflegebranche wohl ausgesondert haben. (Oftmals sind diese Pflegefachfrauen nicht sehr kompetent)

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr schlecht. Man erhält das Minimum was vom GAV vorgeschrieben ist. CHF 21.00 brutto pro Stunde für die Hauspflege. Für Haushaltaufgaben wie Putzen CHF 18.50 Brutto. Für Nachtdienste keinen Zuschlag nur den gewohnten Lohn von CHF 21.00 p/Std. Für einen passiven Nachtdienst d.h. man darf schlafen.. (wer kann z.B. schon schlafen neben einer sterbenden Person die todkrank ist?) erhält man CHF 13.00 pro Std. D.h. eine Pauschale von CHF 130.00 pro Nacht für 10 Std. Unverhältnismässig hohe Lohnabzüge! Das doppelte als bei anderen Firmen die im Stundenlohn bezahlen! Es wird ein Feriengeld 10 % vom Bruttolohn abgezogen. (Das Feriengeld erhält man erst zurück wenn man Ferien nimmt). Es wird BVG vom Lohn abgezogen, obwohl man die gesetzliche Mindestgrenze gar nicht erreicht beim BVG. Homeinstead bezahlt zwar auch den Arbeitgeberanteil. Aber bei diesen niedrigen Löhnen hat man nichts davon. Nur blockiertes Geld, das einem am Monatsende fehlt. Niemand kann von diesen Löhnen leben, man kann eine Anstellung nur als schlecht bezahlten Nebenerwerb betrachten. Ich habe ausgerechnet, dass ich 1/3 meiner Arbeitszeit gratis gearbeitet habe. Weil viele Arbeitszeit nicht entschädigt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kundenberater fahren mittlerweile Elektroautos.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man will, kann man viele Kontakte mit anderen Kolleginnen knüpfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gar keine Vorgesetzte bzw. Hierarchie bei Homeinstead. Nur Kundenberater diese die Kunden akquirieren und Kundenbetreuer meistens Pflegefachfrauen die auf dem Büro arbeiten und nie erreichbar sind wenn man sie braucht weil sie alle Teilzeit Arbeiten und nur zu Bürozeiten anwesend sind und Disponenten die einem die Arbeit vermitteln. An die Geschäftsleitung kommt man nicht ran, bzw sie gibt sich nicht ab mit Angestellten. Nur an Personalfesten int. Zeitung. Bei Reklamationen von Kunden lässt sie die unangenehme Arbeit die Kundenberater machen.

Arbeitsbedingungen

Homeinstead hat kein Risiko. Sie vergibt nur Arbeit nach Kundenanfragen. Kein Fix-Pensum nur im Stundenlohn. Dafür stellen sie ständig neues Personal an. Wenn man mit dem eigenen PW zum Kunden fahren muss hat man das volle Risiko selbst. Kein Fix-Pensum nur im Stundenlohn quasi auf Abruf (Arbeitsplan erhält man einen Monat zuvor). Arbeitszeiten können von 4 Std. pro Monat bis zu 25 Std. von Monat zu Monat wechseln. Meistens bleibt es aber nur bei ein paar schlecht bezahlten Stunden die für den Angestellten nicht rentieren . Nein wenn man es genau betrachtet legt man fast noch drauf. In der Anfangs-Coronazeit im Lockdown erhielt man lange keine Masken, man musste trotzdem zum Kunden. (ohne Maske) Einmal wurde ich an ein Altersheim ausgeliehen von Homeinstead, dort schickten sie mich auf die Corona-Abteilung der Pflegestation von Kranken Senioren. Ich erhielt dort keine FFP2 Masken vom Altersheim nur die normalen Haushaltsmasken mit denen man sich sehr schnell ansteckt. Homeinstead weigerte sich mir FFP2 Masken zu geben obwohl sie hatten. Begründung das sei Sache des Alterheimes mir diese zu geben. (Sparmassnahmen) Homeinstead war es scheinbar egal ob ich mich anstecke dort.

Kommunikation

Homeinstead kommuniziert nur Positives. Über das Negative wird nicht gesprochen bzw. wird quasi ignoriert. Unehrliche Kommunikation mit Angestellten und Kunden!

Gleichberechtigung

Die Kundenberater und Disponenten die im Büro arbeiten erhalten einen normalen Lohn. Nur die Soldaten draussen (Caregiver) sind unter allem Hund bezahlt.

Interessante Aufgaben

Man kann dort so viel Arbeit annehmen wie man will. Auch Aufträge nicht annehmen, die man nicht will. Nur, fast niemand der als Caregiver dort arbeitet, kommt durchschnittlich höher als auf 8 Stunden pro Woche. Meistens sind es nur eine Stunde pro Einsatz wo man zu einem Kunden gesandt wird. Man erhält im Normalfall keine keine Kilometerentschädigung für dies man fährt gratis u. Wegzeit ist natürlich auch nicht bezahlt. Also wenn man 1 Stunde arbeitet, erhält man durchschnittlich einen Lohn von CHF 21.00 pro Std. für Hauspflege. Wenn man dafür eine halbe Stunde Wegzeit hat (hin und zurück, was man schnell hat), ist diese 1/2 Stunde nicht entschädigt. Solche Einsätze rentieren nicht für den Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber scheinbar aber schon. Der Kunde bezahlt über CHF 60.00 pro Stunde. Wenn man etwas mehr verdienen will, kann man auch 24h Life-in arbeiten. Da geht man zu einem Kunden und wohnt bzw. arbeitet dort für 3 Tage oder mehr. Für 3 Tage /24 h Präsenz, 9 Std Arbeit mit Rufbereitschaft in der Nacht und am Tag, 2 Std. Freizeit p. Tag ohne das Haus des Kunden zu verlassen! Dafür erhält man ca CHF 300.00 brutto p. Tag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man nicht gratis arbeitet,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein "indisches" Niveau hat, dort habe ich schon gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Soll ehrlich und transparent sein. Und entsprechende Aufgaben auch korrekt entlöhnt.

Arbeitsatmosphäre

Fragt sich ob an der Front oder in der Hauptstelle. An der Front und im Team sieht es akzeptabel aus, in der Zentrale müsste ich gleich wieder flüchten. Viel Inkompetenz und lug und Trug, also gar nicht meine welt.

Image

Der Kunde ist zufrieden, er ist ja froh um jede Unterstützung, aber viele Ex-Angestellete würden da nicht mehr hingehen, das habe ich nach einigen Jahren mitbekommen.

Work-Life-Balance

Wenn man sich durchsetzt hat man das, aber auch wenige Aufträge

Karriere/Weiterbildung

Wer schweigt und abnickt, der hat gute Chancen.

Gehalt/Benefits

Nicht mehr so übel wie vor 10 Jahren, jedoch zum leben reichts leider nie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlecht und inkompetent

Kollegenzusammenhalt

An der front teils recht gut, sonst Adieu triste monde.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kann man schlicht vergessen, zu viel Inkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Würde ich in einem Sweatshop so erwarten.

Kommunikation

Blabkla ist viel, die Wahrheit fehlt. US-Show als würde Trump der Eigner sein.

Gleichberechtigung

Stimmt irgendwie

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind teilweise recht interessant, allerdings ist Gartenbau/Gärtnerei nicht das Kerngeschäft. Das Kerngeschäft Betreuung und Pflege wird an der front oft von nicht sehr qualifizierten Leuten, dafür nett, ausgeführt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich finde gut, dass für unsere Gesundheit geschaut wird. (Mundschutz).

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Bitte von der Firma aus an die Gesundheit vom Mitarbeiter denken. Bevor es vom Bund so erlassen wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich erhalte immer ein Danke.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche vom Mitarbeiter wird eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Man sieht sich an den Kursen. Sonst Einzeljob.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Fragen werden immer beantwortet.

Interessante Aufgaben

Immer etwas anderes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das fragen wir uns alle auch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büroleute haben keinen Schimmer , sie sehen die Position nur vom Büro aus. Bevor man sie einstellt sollten sie mindestens 2 Jahre den Job machen den wir alle machen. Damit sie verstehen und nicht nur Urteilen.

Verbesserungsvorschläge

Empathie und Rückendeckung , fairniss zu seinen Mitarbeitern, mehr Kommunikation und Verständniss

Arbeitsatmosphäre

schlecht

Image

mittelmäßig

Work-Life-Balance

mittelmäßig

Karriere/Weiterbildung

so gut wie keine keine Karriere - Weiterbildungen werden nicht angeboten

Gehalt/Benefits

mittelmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mittelmäßig

Kollegenzusammenhalt

befriedigend

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

ungerecht

Arbeitsbedingungen

schlecht

Kommunikation

so gut wie keine

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Interessante Aufgaben

mittelmäßig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiges Misstrauen gegenüber Mitarbeiter. Pikettdienst wird nicht bezahlt. Wichtige Arbeitszeit wird mit unnötigen Sitzungen verplant.

Verbesserungsvorschläge

Offene Komunikation. Den Mitarbeiter mehr vertauen schenken. Weniger Sitzungen. Gewohnte und gut eingespieltes so belassen und nicht ständig alles verbessern wollen. Weniger Personalfluktuation anstreben. Pickettdienst bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ständig alles hinterfragt. Zum teil sollten gewohnte Abläufe neu organisiert werden, zum Leidwesen aller beteiligten.

Image

Ist einer der führenden Anbieter in diesem Bereich. Nur Spitex ist bekannter.

Work-Life-Balance

Geregelte Bürozeiten. Regelmässiger Pikettdienst, der nicht zusätzlich bezahlt wird.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit zur Weiterbildung oder eine höhere Position einzunehmen.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr niedrig. Keinen 13. Monatslohn. Pensionskasse auf minimum. Keine anderen vergünstigungen oder der gleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu gibt es nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel hinter dem Rücken der Kollegen gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ständige Kritik, egal wie das Endresultat ausgesehen hat. Immer wieder unnötige Sitzungen, welche wertvolle Arbeitszeit wegnahmen. Gut eingespielte Arbeitsabläufe oder eingesetze Teams sollten neu Organisiert werden, zum Leidwesen aller Betroffenen.

Arbeitsbedingungen

Firma ist im Sozialbreich tätig. Da sind die Arbeitsbedingungen nicht sehr gut. Mitarbeiter werden nur auf Stundenbasis beschäftigt und es werden keine fixen Stunden garantiert.

Kommunikation

Immer wider unnötige Sitzungen, die nichts bringen. Dafür halten Sie von der eugentlichen Arbeit ab.

Gleichberechtigung

Vorallem Weibliche Mitarbeiter. Männliche werden von der Kundschaft nicht gewünscht.

Interessante Aufgaben

Immer wieder die selben Aufgaben. Einzig die täglichen Telefonate waren abwechslungsreich.