Einer der besten Arbeitgeber mit starkem Teamspirit, aber punktuelle Entwicklungsmöglichkeiten ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- HR Campus ist im Grossen und Ganzen einer der besten Arbeitgeber, bei denen ich gearbeitet habe. Die Geschäftsleitung verfolgt klare Visionen und setzt diese konsequent um. Werte werden hier nicht nur besprochen, sondern bestmöglich vorgelebt – deutlich besser als in vielen anderen Firmen, wo solche Themen oft reine Floskeln bleiben - weiter so!
- Das HR- und Admin-Team ist sehr engagiert und kümmert sich ehrlich um die Anliegen der Mitarbeitenden. Man wird schnell ins Team eingebunden, übernimmt früh Verantwortung und arbeitet mit spannenden Kund:innen. Die Lernkurve ist steil, was ich als grosse Chance erlebt habe.
- Die Atmosphäre ist harmonisch und man fühlt sich sehr willkommen. Die Büroräumlichkeiten befinden sich teils in einem älteren Gebäude neben einem neueren. Die Arbeitsplätze sind funktional und auf einem neueren Stand. Besonders geschätzt habe ich die kostenlosen Parkplätze, die unkomplizierten Verpflegungsmöglichkeiten und das grosse Vertrauen, das einem von Anfang an entgegengebracht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In meinem Fall wurde mir leider keine erneute Chance innerhalb der Firma gegeben, obwohl wir im Guten auseinandergegangen sind. Das fand ich schade, da ich die Zusammenarbeit und das Umfeld sehr geschätzt habe.
- Wie in vielen Beratungsfirmen gibt es einen gewissen Druck, verrechenbare Zeiten zu erreichen. Man muss lernen, damit umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
- Im Bereich Führung gibt es noch Potenzial: Führungskräfte sollten offener mit eigenen Fehlern umgehen und sich in ihrer Rolle stärker weiterentwickeln. Das würde das ohnehin positive Arbeitsklima weiter stärken.
- HR Campus wächst aktuell sehr schnell. Dabei ist es wichtig, den besonderen Spirit, die Nähe zur Geschäftsleitung, das gelebte Miteinander und das ehrliche Engagement für die Mitarbeitenden zu bewahren. Gerade diese Werte machen die Firma so besonders und sollten nicht verloren gehen.
- Es wäre wünschenswert, wenn intern offene Stellen und Wechselmöglichkeiten realistischer kommuniziert und auch tatsächlich genutzt würden.