HR Campus AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 282 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHAPPY EMPLOYEE, HAPPY COMPANY.
Wer wir sind
Willkommen in der Welt des HR! HR Campus bewegt Menschen und Organisationen. Unsere ganzheitlichen HR-Lösungen stellen die Mitarbeitenden ins Zentrum und verbinden das Beste aus Consulting, Software und Services.
Drei Dinge machen das Arbeiten bei HR Campus so besonders: offene Kommunikation, Teamarbeit und Kooperation. Dies schätzen sowohl unsere Mitarbeitenden wie auch unsere Kundinnen und Kunden. Wir suchen fortlaufend nach talentierten und aufgestellten Menschen zur Verstärkung unserer Crew. Ambitionierte HR- und IT-Profis, die in einem erfolgreichen Umfeld mitarbeiten möchten, finden bei HR Campus spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Erfahre hier mehr zu HR Campus als Arbeitgeber: https://www.hr-campus.ch/de/join-us/
Produkte, Services, Leistungen
Consulting: Die zielführende HR-Strategie entwickeln und umsetzen
Als HR-Beratungsunternehmen unterstützen wir dich von der Strategieerarbeitung bis zur Umsetzung. Unsere ganzheitlichen Lösungsansätze ermöglichen dir, alle Herausforderungen entlang der Mitarbeitenden-Reise zu meistern.
Software: Die passenden Werkzeuge einsetzen
Wir begleiten dein HR als unabhängiger Technologiepartner. Mit unseren zukunftsweisenden Softwarelösungen steigern wir Freude und Effizienz bei deinen Mitarbeitenden.
Services: Gezielt Unterstützung im HR holen
Wir sind dein führender Partner für HR Outsourcing- und Interim Management in der Schweiz. Deine HR-Administration und Payroll sind bei uns garantiert und sicher. Wir helfen dir bei sensiblen Aufgaben weiter oder entlasten dein HR-Team in Spitzenzeiten.
Perspektiven für die Zukunft
HR Campus bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Fähigkeiten und ihre Kreativität aktiv einzubringen sowie Eigenverantwortung zu übernehmen. Wir bieten ein vielseitiges Aufgabengebiet mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns engagieren sich die Teams mit Herzblut für das, was sie tun – egal, ob im Büro, beim Kunden oder auch im privaten Umfeld. Das Ziel von HR Campus ist, dass auch du stolz bist auf das, was du erreichst. Und vor allem, dass dir die Arbeit Spass macht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was HR Campus AG über Benefits sagt
- Moderner Arbeitsplatz
- Fitnessraum, Yoga-Stunden und moderne Duschlandschaft
- Unsere Mitarbeitenden können den VW Bus California zu sehr attraktiven Preisen privat mieten
- FELFEL Kühlschrank & Gratis Kaffee und Snacks in der Cafeteria
- Kostenloser Parkplatz & gratis E-Ladestationen
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Viele HR Campus Teamevents
- HR Campus übernimmt zweimal pro Jahr die Kosten für ein Essen mit dem Partner in Höhe von je CHF 200
- HR Campus trägt die vollen Prämien der KTG und UVG Versicherungen und unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat versichert
- Brands for Employees bietet den Mitarbeitenden von HR Campus jede Woche exklusive Produktangebote zu unschlagbaren Preisen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Drei Dinge machen das Arbeiten bei HR Campus so besonders: offene Kommunikation, Teamarbeit und Kooperation. Dies schätzen sowohl unsere Mitarbeitenden wie auch unsere Kundinnen und Kunden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Beratungshaus können wir Consultants vielseitige und spannende Aufgaben in Bereichen wie Software, Services und Strategie anbieten. Bei der HR Campus AG findest du aber auch weitere spannende Berufsbilder von HR- und IT-Fachspezialist:innen bis hin zur Administration. Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://www.hr-campus.ch/de/join-us/
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen «Campusler», welche unsere Unternehmenskultur mittragen. Wir setzen auf Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns nach Lösungen streben und etwas bewegen möchten. Unsere Mitarbeitenden verfügen über Fachwissen, übernehmen Verantwortung und denken unternehmerisch. Wir leben unser Motto «Happy Employee, Happy Company.» und schaffen diese Situation für unsere Kunden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HR Campus AG.
Standorte
Standorte Schweiz
HR Campus AG
HR Business Center
Kriesbachstrasse 3
8600 Dübendorf
HR Campus AG
HR Services Center
Wallisellenstrasse 55
8600 Dübendorf
HR Campus AG
HR Business Center Romandie
Av. d’Ouchy 4
1006 Lausanne
HR Campus AG
Verwaltung
Bannweg 13
8322 Madetswil
Hotel Madrisajoch
HR Campus Visionscenter
Am Platz 21
CH-7246 St. Antönien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei HR-Campus herrscht ein hohes Mass an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Bereits während der Probezeit wird man in viele Themen aktiv einbezogen, da davon ausgegangen wird, dass jede Person einen wertvollen Beitrag leisten kann. Dies vermittelt Wertschätzung und wirkt stark motivierend.
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und Wertschätzung wird gross geschrieben. Man wird von Anfang an sehr willkommen geheissen.
sehr grosszügiges und wertschätzendes Miteinander in der ganzen Firma
Kultur, Marktstellung (Nr. 1), Innovation, Vertrauen
Tolle Firmenkultur, flache Hierarchie, regelmässige Aperos, unkomplizierte Mitarbeitende und tendenziell gute Laune.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anfangs hatte ich das Gefühl, hier etwas bewegen zu können – bis ich bemerkte, dass Veränderungswünsche vor allem dann willkommen sind, wenn sie nicht offen ausgesprochen werden. Wer Probleme anspricht, wird rasch selbst zum Thema.
Statt echter Lösungsorientierung begegnete man mir mit formaler Strenge – inklusive Verwarnung, die sich bei genauerem Hinsehen als erstaunlich kreativ erwies. Kommunikation wirkte nach aussen freundlich, intern jedoch oft taktisch und einseitig.
Gerade wenn man familiäre Verantwortung trägt, erwartet man ein Mindestmass an Verständnis. In ...
Es gibt viel zu tun und das Team ist stark ausgelastet, teilweise ein bisschen zu stark.
- In meinem Fall wurde mir leider keine erneute Chance innerhalb der Firma gegeben, obwohl wir im Guten auseinandergegangen sind. Das fand ich schade, da ich die Zusammenarbeit und das Umfeld sehr geschätzt habe.
- Wie in vielen Beratungsfirmen gibt es einen gewissen Druck, verrechenbare Zeiten zu erreichen. Man muss lernen, damit umzugehen.
Zu nett? Man kann mit einer anderen Haltung und Herangehensweise sicher eher dafür sorgen, dass ungeeignete oder nicht so fähige Mitarbeitende nicht solange in der Firma bleiben.
Bisher habe ich keine negativen Aspekte erlebt. HR Campus ist ein vorbildlicher Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die Gebäudeheizung ist im Winter oft unzureichend und scheinbar ist das schon lange ein Thema. Zudem lassen die Sanitäranlagen zu Wünschen übrig: Meist nur kaltes Wasser, keine Heizung im WC und die Pissoirs im Memphispark sollten nur mit einer Atemschutzmaske verwendet werden, da keine Spülung vorhanden. Ansonsten gibt es kaum etwas zu bemängeln.
- Im Bereich Führung gibt es noch Potenzial: Führungskräfte sollten offener mit eigenen Fehlern umgehen und sich in ihrer Rolle stärker weiterentwickeln. Das würde das ohnehin positive Arbeitsklima weiter stärken.
- HR Campus wächst aktuell sehr schnell. Dabei ist es wichtig, den besonderen Spirit, die Nähe zur Geschäftsleitung, das gelebte Miteinander und das ehrliche Engagement für die Mitarbeitenden zu bewahren. Gerade diese Werte machen die Firma so besonders und sollten nicht verloren gehen.
- Es wäre wünschenswert, wenn intern offene ...
Man wird sehr verwöhnt und teilweise leidet die Dankbarkeit darunter, es wird selbstverständlich wenn man soviel Geschenke und Events geniessen darf. Eventuell gibt es Möglichkeiten das anders zu gestalten, damit die Dankbarkeit nicht verloren geht.
Vorschläge wurden mehrmals angebracht und ignoriert - vielleicht mal da beginnen.
Thema vorübergehendes Arbeiten im Ausland etwas objektiver und moderner angeschaut werden (aktuell bei dem Thema leider erstaunlich konservativ, obwohl sonst überhaupt nicht so eingestellt).
Standort könnte geografisch besser liegen. :-)
Zu sozialen und ökologischen Themen kann noch besser gegen innen und aussen kommuniziert werden. z.B. wie werden Kunden gefiltert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HR Campus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Überaus soziales Denken. Viele Menschen die mittlerweile über die Pensionierung hinaus eingebunden und weiterbeschäftigt werden auf Wunsch.
Habe selber keine Erfahrung damit gemacht, aber aus der Fersen sieht es positiv aus.
Rentner haben die Möglichkeit über das Rentenalter hinaus noch zu arbeiten, auch in kleineren Pensen oder als Aushilfe.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource betrachtet und sie sind gut in das Team integriert. Das zeigt sich auch das viele auch in der Pensionszeit weiterhin beschäftigt bleiben um wertvolles Wissen weiterzugeben.
einige ältere Mitarbeitende, guter Mix zwischen Generationen, wertvoller Austausch, viele langjährige Mitarbeitende, Jubiläen werden zelebriert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Campus ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt wird aufgefangen als negativer Punkt von allen anderen. Wenn man sich aber auf dem Markt umsieht und umhört, ist man z.T. recht im Nachteil.
Der Lohn war deutlich unter Marktwert und im internen Quervergleich sehr unfair.
Das ist der einzige Punkt, bei welchem noch mehr drin liegen würde. Wenn man aber das "total package" anschaut und nicht nur die monetären Aspekte, dann bin ich sehr zufrieden.
alles verhandlungsbasiert statt fair
Für ein Unternehmen, dass seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen möchte, sind die Sozialleistungen eher schwach verglichen auf dem Markt. Hier gibts noch Spielraum. Partys sind zwar auch schön, aber lieber in die PK und Sozialleistungen investieren. Das ist nachhaltiger und ein schönes Zeichen an die Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Schon während der Probezeit durfte eine Weiterbildung machen, die auch vom Arbeitgeber bezahlt wurde.
Ist bei einem KMU in der Beratung etwas begrenzt, da es nicht sonderlich viele Ränge und Stellen gibt. Durch den hohen Grad an Selbständigkeit lernt man aber enorm viel.
Man hat mir bereits im 1. Jahr eine Weiterbildung bezahlt! Rückzahlungsvereinbarung etwas fragwürdig, aber ansonsten top.
Ganz viele Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen Bereich
Wer befreundet ist, wird befördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Campus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HR Campus besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Campus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Campus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Visionär sein.