kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Familiäre Stimmung
Teamzusammenhalt
Firmenfeiern
Das er zu weit weg von meinem Zuhause ist ;-)
Es war stets eine konstruktive und häufig lustige Atmosphäre.
Die Firma ist gut angesehen. Wenn ich erzählt habe, wo ich arbeite waren die Reaktionen durchweg positiv.
Ich konnte immer frei nehmen, wenn es nötig war.
Ich durfte meine Weiterbildungen immer machen und wurde finanziell dabei unterstützt.
Die Pensionskasse performt nicht so stark.
Gehalt ist eher tief im Vergleich mit vergleichbaren Firmen.
Es gibt aber je nach Geschäftsjahr einen Bonus, der natürlich den Lohn aufwertet.
Es wird viel für die Umwelt und Nachhaltigkeit getan.
Mein Team war sehr unterstützend egal um was es ging.
Diese werden aus meiner Sicht geschätzt
Meine Chefin war die beste Vorgesetzte, die ich bis da in meiner Karriere erleben durfte.
Angenehme Atmosphäre. Man darf auch mal einen privaten Schwatz halten ohne gleich schräg angeschaut zu werden. Es hängt sich eher noch jemand darin ein :-)
Da der Betrieb nicht riesig ist, kennt man sich und kann direkt miteinander sprechen. Egal auf welcher Stufe. Die Kommunikation ist freundlich und wertschätzend.
Ich fühlte mich immer gleichberechtigt und nie unfair behandelt im Vergleich mit anderen.
Da auch exportiert wird, gab es viele Interessante Herausforderungen zu bewältigen. Zusätzlich durften auch eigene Ideen verfolgt werden.
Umgang untereinander im Team, Kommunikation, KVP, sehr feine Produkte und alle Mitarbeitenden haben Rabatt im Fabrikladen, jährlich tolle Anlässe mit der Abteilung oder auch der ganzen Firma
Nichts
Angenehm und sehr familiärer Umgang
Schichtbetrieb, aber gute vorausschauende Einsatzplanung
Interne Möglichkeiten
Super Team und gegenseitige Unterstützung
Fair, unterstützend, wertschätzend, hilfsbereit
Teils laut in der Produktion, Ergonomie wird aktiv angegangen
Viele Infos dank HUG-App, Shopfloor und Schichtübergaben
Absolut
Viele verschiedene Arbeiten, nicht alle sind super spannend aber das gehört dazu
Die Besitzerfamilie ist sehr freundlich. Leider lässt sie sich von der Produktionsleitung blenden.
Die Leitung der Produktion ist überfordert, unwissend, ahnungslos, versteht die Produktion nicht und ist sofort abzusetzen.
Keine Verbesserungsmassnahme mehr initieren. Jede Massnahme hat nur Verschlechterungen gebracht. Das ist auch der Grund warum alle Mitarbeiter in der Wernli Produktion davonlaufen.
Fast alle sind neue Jobs am suchen. Ich wünsche allen guten Erfolg bei der Suche.
Gegen aussen toll, innen aber leider sehr getrübt
Wird immer erwünscht, aber auch mit Ausbildungen sehr schlechter Lohn
Leider ist es nicht möglich mit einem Gehalt als Anlageführer eine Familie zu ernähren. Zulagen in Geld gibt es keine.
Totale Überforderung des ganzen Führungsteam
Die Anlagen und die Technik sind nicht abgestimmt auf das Knowhow der Mitarbeiter. Viele teure, neue Anlagen die gekauft wurden stehen jetzt ungebraucht herum.
Oftmals wäre es besser wenn sie nichts sagen würden. Etwas das uns Vorwärtsbringen würde kam nie.
Ok
Ihr münd für den gehalt gut bezahlung
Für alte leute mehr respect
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Die Familie HUG ist sehr herzlich. Wie der Mensch auch ist, dies spielt keine Rolle.
Die ganze Leitung der Produktion. Alles sollte perfekt funktionieren, doch die Infrastruktur ist äussert mangelhaft. Alle Zulagen in Geldform wurden gestrichen. Mit 30 Minuten Zeitzuschlag kann ich nirgends etwas kaufen oder bezahlen. Das HUG dies praktiziert, bei den tiefen Löhnen, finde ich nicht korrekt.
Die HUG sollte sich Gedanken machen, wollen sie in 10 Jahren noch Biscuits produzieren. Wenn ja, empfehle ich die Produktionsleitung auszutauschen. Vielleicht wird es nicht besser doch schlechter kann es nicht werden. Zu der Technik sollte viel mehr Sorge getragen werden, denn ohne sie läuft nichts mehr. Niemand scheint es zu interessieren warum es in der Produktion eine so grosse Fluktuation gibt.
Bis vor 4 Jahren war die HUG ein Top Arbeitgeber. Doch in den letzten Jahren hat sich nach meiner Ansicht sehr viel zum Schlechten verändert. Ich war einmal sehr stolz für diese Firma zu arbeiten, aktuell ist vom dem nichts mehr übrig.
In meinem direkten Arbeitsumfeld wird sehr schlecht über unser Unternehmen gesprochen.
Für mich stimmt es, die Arbeitspläne werden gut Kommuniziert auch über Beekeeper.
In der Produktion nur möglich, wenn mindestens ein HF vorhanden ist. Wissen, können und gute Arbeit zählt nichts.
In der Lebensmittelindustrie ist der Lohn bekanntlicher weise gering. Es werden Marktlöhne am untersten Segment bezahlt. Die Pensionskasse ist für meinen Begriff schlecht und erfüllt nur das Minimum.
Täglich tonnenweise Schweinefutter. Ist das Umweltbewusst?
Zum grossen Glück ist der Zusammenhalt im Team gut und wir unterstützen uns gegenseitig in der aktuellen schlechten Zeit. Wir sitzen alle im gleichen Boot.
In diesem Bereich ist die HUG auch Top!
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt ist es seit 4 Jahren viel schlechter geworden, das ist meine Ansicht. Früher war auch nicht alles Goldig was glänzte, doch sie waren fair, korrekt und wussten von was sie sprechen. Aktuell hat es nur ETH oder Hochschulabgänger die von der Produktion so weit entfernt sind wie wir alle vom Mond und es sich vor ihren PC`s gemütlich machen.
Ist für mich nicht mehr stimmig. Jeden Tag gibt es Produktionsprobleme und das ist für uns Produktionsmitarbeiter-innen sehr stressig. Seit der Zusammenführung der Produktion aus Trimbach wurde es viel Anspruchsvoller. Viele Mitarbeiter, sei es aus der Produktion oder Technik, laufen am Limit.
Wird sehr knapp gehalten und wenn ich fragen habe werde ich nur vertröstet.
Ob Jung oder Alt, Weiblich oder Männlich, Herkunft oder Ethnie, Er, Sie oder Es, spielt keine Rolle. Das ist sehr gut so.
Grundsätzlich wären es interessante Aufgaben, doch es funktioniert einfach nicht viel.
Arbeitsbedingungen, geregelte Pausen, angenehmes Raumklima, Arbeitszeiten
Viele Ausfälle der Mitarbeiter sodass temporäre arbeiten müssen die keine deutschkenntnisse haben und auch nicht motiviert sind zu arbeiten.
höhere Ansprüche an Mitarbeiter bei der Einstellung.
Sehr Flexibel was Arbeitspensum angeht und Freitage die man eintragen kann.
Digital auf einem guten Stand.
Ich verstehe nicht wieso der/die SCHICHTleiter/in nicht auf der SCHICHT arbeitet, klar gibt es einen/eine Stv. aber wie will der/die Schichtleiter/in beurteilen wie seine Mitarbeiter arbeiten wenn er/sie es nicht aus erster Hand erfährt?
Evtl. Teamfördernde Gruppenevents machen. Oder manchmal die Teams vertauschen bzw. einzelne Personen in die andere Schicht tauschen um andere Techniken/Vogehensweisen zu lernen/verstehen.
Trotz klaren Konsequenzen gegenüber Diskriminierung gibt es immerwieder Gruppierungen die sich gegenüber diverser Kulturen, Geschlechtern anders verhalten, teilweise sogar respektlos…
Durch fixe Arbeitszeiten und Schichten kann ich meinen Alltag gut planen. Längerfristig geht der wöchentliche wechsel allerdings ein wenig auf die Gesundheit.
Im Schichtteam funktioniert die Zusammenarbeit meiner Meinung nach sehr gut. Anders sieht das bei Schichtübergreifenden Zusammenarbeiten aus, es ist oftmals Gleichültigkeit gegenüber der anderen Schicht spürbar.
Immer respekt,-und verständnisvoll.
Wöchentliche Infositzungen
Kultur
Nicht wegschauen, auch etwas unternehmen und nach Lösungen suchen.
Bsp. Bei Kündigungen oder die Mitarbeiter wo Sachen einstecken, usw.
Nicht wegschauen bei den Kündigungen. Die Lage ist sehr ernst. Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter gehen.
Diese Mitarbeiter, wo nichts sagen kommen weiter.
Aussen Hui und innen Pfui.
Zusätzliche Samstagarbeit. Schlechte Arbeitsplanung.
Es werden nicht alle gleich behandelt.
Je nach Abteilung anders.
Viele alteingesessenen Mitarbeiter.
Kann keine Ziele definieren. Bei unangenehmen Angelegenheiten, haut man ab und geht dieser Person aus dem Weg. Es werden nur die gefördert, wo den Vorgesetzten den Hintern lecken. Direkte Kommunikation wird nicht geduldet.
Sehr schlechte Kommunikation
Könnte besser sein
Zusammen arbeit
Momentan nichts
Gutes theam
Alle Mitarbeitende dürfen mitentscheiden; ihr Inputs und Ideen einbringen (KVP); den Mitarbeitenden wird viel geboten (MA Events, Abteilungsessen, Firmenautos, Eintrittskarten); Engagement für die Mitarbeitenden
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Mitarbeitende, welche mit dem ÖV, zu Fuss oder dem Velo zur Arbeit kommen mehr unterstützen/fördern
Freundlicher, angenehmer Umgang auf allen Stufen
Man hat die Chance eine Weiterbildung zu machen und wird von der Firma unterstützt; viele interne Schulungsmöglichkeiten; interne Schulungen von Führungskräften
Tollerant und offen
Situativ gibt es Schwierigkeit und Engpässe; viele verschiedene Einsatzorte sind möglich, was Abwechslung verspricht
Eigene App mit Chatfunktion; Info-Boards in den Abteilungen oder Bildschirmen in Treppenhäuser; Gemeinsame Jahresstartinfo
Vielseitig und spannend, welche täglich fordert
So verdient kununu Geld.