Hug AG als Arbeitgeber
Hug
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Herz backen wir deine täglichen Genussmomente.
Wer wir sind
HUG wurde 1877 als Bäckerei in Luzern gegründet und ist noch heute in der fünften Generation im Familienbesitz. Anna Hug und Marianne Wüthrich Gross, welche das Unternehmen in Co-Leitung führen, tun dies nach drei Grundsätzen: Herzlich, Unternehmerisch und Gewissenhaft – HUG eben. Mit den vier Marken HUG, Wernli, DAR-VIDA und HUG Food Service bietet das Unternehmen eine breite Produktpalette an: Typische Schweizer Gebäcke von HUG wie zum Beispiel der Original Zwieback, Biscuits-Spezialitäten von Wernli wie beispielsweise Choco Petit Beurre und DAR-VIDA Cracker. Neben den Retail-Produkten führt HUG ein umfangreiches Gastronomie-Sortiment an hochwertigen Backwaren wie zum Beispiel die HUG Tartelettes. Alle vier Marken stehen für die Werte Genuss, Natürlichkeit und Herkunft.
Kennzahlen
Mitarbeitende450
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Hug AG über Benefits sagt
- 5 Wochen Ferien bis 49. Altersjahr, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr
- 12 bezahlte Feiertage
- Ferienkauf von 2 Wochen pro Jahr
- Immer feine Produkte zum Naschen in Griffweite
- Attraktive Unterstützung bei Aus- und/oder Weiterbildungen
- Vergünstigtes Verpflegungsangebot von FelFel
- Offene Bürolandschaft vor Ort oder Möglichkeiten von HomeOffice
- Kostenlose Beschaffung und Reinigung von Betriebskleidern, Sicherheitsschuhen und Schutzbrillen
- 30% Rabatt auf das gesamte HUG-Sortiment
- Kostenlose Parkmöglichkeiten für Auto, Töff & Velo inkl. Ladestation für Elektro-Fahrzeuge
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Attraktive Sozialversicherungen und Arbeitgeber-Beiträge für die berufliche Vorsorge sowie Wahlplanmöglichkeiten
- Urlaub für frisch gewordene Eltern und Firmen-Familienzulagen (CHF 50.– / Kind)
- Vergünstigte Eintritte oder Gratiseintritte für diverse Freizeitangebote
- Firmeneigene Fahrräder
- 20% Vergünstigung auf den Bezug von Reka-Checks
- Alle 5 Jahre ein Dienstjubiläumsgeschenk
- Bis zu 3 bezahlte Arbeitstage für Expertentätigkeiten
- Bezahlte Umkleidezeit für alle, die Berufskleider tragen
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang untereinander im Team, Kommunikation, KVP, sehr feine Produkte und alle Mitarbeitenden haben Rabatt im Fabrikladen, jährlich tolle Anlässe mit der Abteilung oder auch der ganzen Firma
Bei HUG fühlt man sich ab Tag 1 Willkommen und spürt die einzigartige H-U-G Kultur
Familiäre und faire Firma, welche super Produkte herstellt :-)
Die Familiäre Stimmung
Teamzusammenhalt
Firmenfeiern
Die Besitzerfamilie ist sehr freundlich. Leider lässt sie sich von der Produktionsleitung blenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung der Produktion ist überfordert, unwissend, ahnungslos, versteht die Produktion nicht und ist sofort abzusetzen.
Das er zu weit weg von meinem Zuhause ist ;-)
Ihr münd für den gehalt gut bezahlung
Ich verstehe nicht wieso der/die SCHICHTleiter/in nicht auf der SCHICHT arbeitet, klar gibt es einen/eine Stv. aber wie will der/die Schichtleiter/in beurteilen wie seine Mitarbeiter arbeiten wenn er/sie es nicht aus erster Hand erfährt?
Viele Ausfälle der Mitarbeiter sodass temporäre arbeiten müssen die keine deutschkenntnisse haben und auch nicht motiviert sind zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsmassnahme mehr initieren. Jede Massnahme hat nur Verschlechterungen gebracht. Das ist auch der Grund warum alle Mitarbeiter in der Wernli Produktion davonlaufen.
Nichts, alles sehr gut!
Die HUG sollte sich Gedanken machen, wollen sie in 10 Jahren noch Biscuits produzieren. Wenn ja, empfehle ich die Produktionsleitung auszutauschen. Vielleicht wird es nicht besser doch schlechter kann es nicht werden. Zu der Technik sollte viel mehr Sorge getragen werden, denn ohne sie läuft nichts mehr. Niemand scheint es zu interessieren warum es in der Produktion eine so grosse Fluktuation gibt.
Für alte leute mehr respect
HUG bietet bereits sehr viele tolle Benefits und eine super angenehme Firmenkultur. Einzig, dass noch nicht überall Stehpulte sind, würde ich verbessern, sodass dies einheitlich wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hug ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Super Team und gegenseitige Unterstützung
Super Team mit sehr kollegialem VG.
gute Team Zusammenhalt
Außergewöhnlich
man hilft sich, hört einander zu, zeigt Respekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Pensionskasse performt nicht so stark.
Gehalt ist eher tief im Vergleich mit vergleichbaren Firmen.
Es gibt aber je nach Geschäftsjahr einen Bonus, der natürlich den Lohn aufwertet.
Leider ist es nicht möglich mit einem Gehalt als Anlageführer eine Familie zu ernähren. Zulagen in Geld gibt es keine.
Schlechter Lohn für einen Schichtbetrieb
In der Lebensmittelindustrie ist der Lohn bekanntlicher weise gering. Es werden Marktlöhne am untersten Segment bezahlt. Die Pensionskasse ist für meinen Begriff schlecht und erfüllt nur das Minimum.
Marktgerechte Löhne, allerdings sollten PK-Leistungen ausgebaut werden, ev. auch mit optinal besseren Leistungen durch höhere Abgabeb seitens AN.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
wenn man will, kriegt man Chancen zum Mitgestalten
Ich durfte meine Weiterbildungen immer machen und wurde finanziell dabei unterstützt.
Wird immer erwünscht, aber auch mit Ausbildungen sehr schlechter Lohn
Interne Möglichkeiten
Man hat die Chance eine Weiterbildung zu machen und wird von der Firma unterstützt; viele interne Schulungsmöglichkeiten; interne Schulungen von Führungskräften
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hug besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hug als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hug
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hug
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft