Mit Herz backen wir deine täglichen Genussmomente. Die HUG AG beschäftigt an den Standorten Malters und Willisau rund 440 Mitarbeitende. HUG wurde 1877 als Bäckerei in Luzern gegründet und ist noch heute in der fünften Generation im Familienbesitz. «Mit Herz backen wir deine täglichen Genussmomente», sagen Anna Hug und Marianne Wüthrich Gross, welche das Unternehmen in Co-Leitung nach drei Grundsätzen führen: Herzlich, Unternehmerisch und Gewissenhaft – HUG eben. Mit den vier Marken HUG, Wernli, DAR-VIDA und HUG Food Service bietet das Unternehmen eine breite Produktpalette an: Typische Schweizer Guezli von HUG wie zum Beispiel Willisauer Ringli, Biscuits-Spezialitäten von Wernli wie beispielsweise Choco Petit Beurre und DAR-VIDA Cracker. Neben den Retail-Produkten führt HUG ein umfangreiches Gastronomie-Sortiment an hochwertigen Backwaren wie zum Beispiel die HUG Tartelettes. Alle vier Marken stehen für die Werte Genuss, Natürlichkeit und Herkunft.Weniger anzeigen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUmgang untereinander im Team, Kommunikation, KVP, sehr feine Produkte und alle Mitarbeitenden haben Rabatt im Fabrikladen, jährlich tolle Anlässe mit der Abteilung oder auch der ganzen Firma
Bei HUG fühlt man sich ab Tag 1 Willkommen und spürt die einzigartige H-U-G Kultur
Familiäre und faire Firma, welche super Produkte herstellt :-)
Die Familiäre Stimmung
Teamzusammenhalt
Firmenfeiern
Die Besitzerfamilie ist sehr freundlich. Leider lässt sie sich von der Produktionsleitung blenden.
Die Leitung der Produktion ist überfordert, unwissend, ahnungslos, versteht die Produktion nicht und ist sofort abzusetzen.
Das er zu weit weg von meinem Zuhause ist ;-)
Ihr münd für den gehalt gut bezahlung
Überfüllte Pausenräume
Unzufriedene Stimmung im Prduktionsgebäude.
Mitarbeiter die einfach zur Arbeit erscheinen, aber die Motivation nicht mehr vorhanden ist. Aber eine neue Arbeitsstelle auf Grund des alters nicht mehr in Betracht gezogen wird.
Ich verstehe nicht wieso der/die SCHICHTleiter/in nicht auf der SCHICHT arbeitet, klar gibt es einen/eine Stv. aber wie will der/die Schichtleiter/in beurteilen wie seine Mitarbeiter arbeiten wenn er/sie es nicht aus erster Hand erfährt?
Keine Verbesserungsmassnahme mehr initieren. Jede Massnahme hat nur Verschlechterungen gebracht. Das ist auch der Grund warum alle Mitarbeiter in der Wernli Produktion davonlaufen.
Nichts, alles sehr gut!
Die HUG sollte sich Gedanken machen, wollen sie in 10 Jahren noch Biscuits produzieren. Wenn ja, empfehle ich die Produktionsleitung auszutauschen. Vielleicht wird es nicht besser doch schlechter kann es nicht werden. Zu der Technik sollte viel mehr Sorge getragen werden, denn ohne sie läuft nichts mehr. Niemand scheint es zu interessieren warum es in der Produktion eine so grosse Fluktuation gibt.
Für alte leute mehr respect
HUG bietet bereits sehr viele tolle Benefits und eine super angenehme Firmenkultur. Einzig, dass noch nicht überall Stehpulte sind, würde ich verbessern, sodass dies einheitlich wird.
Der am besten bewertete Faktor von Hug ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird in diesem Unternehmen Gross geschrieben.
Es wird viel für die Umwelt und Nachhaltigkeit getan.
HUG liegt sehr viel Wert auf die Umwelt und hat diverse Labels im Bereich Nachhaltigkeit bzw. Fair Trade. Der Umgang mit Ressourcen hat hohe Wichtigkeit und diverse Massnahmen informieren Mitarbeitende regelmässig.
Nachhaltigkeit wird angestrebt
Eine Klima Neutrale Produktion spricht für sich Die Familie hat ihre Hausaufgaben gemacht. Das schwedische Mädchen wäre Stolz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Pensionskasse performt nicht so stark.
Gehalt ist eher tief im Vergleich mit vergleichbaren Firmen.
Es gibt aber je nach Geschäftsjahr einen Bonus, der natürlich den Lohn aufwertet.
Leider ist es nicht möglich mit einem Gehalt als Anlageführer eine Familie zu ernähren. Zulagen in Geld gibt es keine.
Schlechter Lohn für einen Schichtbetrieb
In der Lebensmittelindustrie ist der Lohn bekanntlicher weise gering. Es werden Marktlöhne am untersten Segment bezahlt. Die Pensionskasse ist für meinen Begriff schlecht und erfüllt nur das Minimum.
Der Lohn war Fair.
Über Lohn wird nicht gesprochen und über Lohn wird nicht verhandelt. Lohn erhöhungen werden immer vor dem Mitarbeitergespräch mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten
Ich durfte meine Weiterbildungen immer machen und wurde finanziell dabei unterstützt.
Wird immer erwünscht, aber auch mit Ausbildungen sehr schlechter Lohn
Man hat die Chance eine Weiterbildung zu machen und wird von der Firma unterstützt; viele interne Schulungsmöglichkeiten; interne Schulungen von Führungskräften
Breite interne und externe Ausbildungmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Tradition bewahren.