Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn wirkt das Office durchaus beeindruckend – insbesondere die Lage vermittelt einen sehr professionellen ersten Eindruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an den falschen Stellen gespart, insbesondere bei internen Ressourcen. Hinzu kommen starkes Micromanagement, unklare Kommunikation und nicht eingehaltene Zusagen. Statt auf nachhaltige Mandatsarbeit setzt man überwiegend auf Erfolgsbasis, um schnelle Resultate zu erzielen. Im Ergebnis ähneln die Strukturen grossen Personalberatungen mit ähnlichen KPIs und Kontrollmechanismen – nur dass dort die Entlohnung bei guter Performance deutlich attraktiver ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich der Markt schwieriger gestaltet, wäre es zielführender, die Strategie anzupassen, anstatt die Mitarbeitenden mit zusätzlichen Calls und Akquise-Druck zu belasten. Sinnvolle Marktanalysen würden ermöglichen, gezielt und nachhaltig an den Markt heranzutreten, statt opportunistisch jede sich bietende Gelegenheit zu verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den aktuellen Umsatzzahlen
Image
Das Marktimage ist (noch) solide. Humanis profitiert weiterhin von der starken Historie.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Zwar wird offiziell 25 % Homeoffice angeboten, in der Praxis ist dies jedoch mit vielen Einschränkungen verbunden: ungern an Montagen, ungern an Freitagen, ungern an zwei aufeinanderfolgenden Tagen. Zudem fällt regelmässig kritisches Feedback an, sobald die Unternehmenszahlen nicht stimmen. In Meetings wurde sogar erwähnt, dass Aktivitäten im Homeoffice getrackt würden. Kommentare wie ‚Hast du heute frei genommen?‘ bei Anrufen im Homeoffice tragen ihr Übriges bei.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, eine Weiterbildung finanziert zu bekommen. Aufgrund der hohen Fluktuation verliert dieses Angebot jedoch an Attraktivität, da man sich im Gegenzug für zwei Jahre an das Unternehmen bindet.
Gehalt/Benefits
Im Bewerbungsgespräch wird mit einem vergleichsweise hohen Fixum geworben – in der Realität liegt dieses jedoch klar unter dem Marktdurchschnitt, wie ein paar Blicke auf andere Personalberatungen zeigen. Das Bonussystem verstärkt diesen Eindruck, da es stark darauf ausgerichtet ist, möglichst viel Umsatz im Unternehmen zu behalten. Erzählt man anderen vom Bonussystem, sorgt das für ungläubiges Kopfschütteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde mal als Teams-Beitrag erwähnt, dass man den Müll trennen soll in der Küche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut– man rückt automatisch näher zusammen, wenn die grössten Herausforderungen nicht im Markt, sondern im Umgang mit dem Management liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark situationsabhängig: Läuft es gut, wird Begeisterung gezeigt, läuft es nicht, sind emotionale Ausraster oder verstärktes Micromanagement keine Seltenheit. Zwar gibt es wöchentliche Meetings für Updates, dennoch wird man nahezu täglich nach dem aktuellen Stand der eigenen Prozesse gefragt.
Arbeitsbedingungen
Selten habe ich eine derart unglücklich ausgerichtete Strategie für interne Ressourcen erlebt. Man sitzt zwar im Prime Tower, erhält jedoch keine eigene Recruiter-Lizenz für LinkedIn. Statt Adobe wird ein unnötig kompliziertes Billig-Programm für PDFs eingeführt, um Kosten zu sparen. Spesen müssen Berater häufig mühsam einfordern – sei es aufgrund technischer Probleme oder weil das Management deren Berechtigung infrage stellt. Es hapert schlicht an den Basics.
Kommunikation
Katastrophal. In schwierigen Situationen spürt man deutlich, dass man letztlich nur eine Nummer im Unternehmen ist. Empathie und emotionale Intelligenz fehlen hier stark. Zwar bemüht sich das Management grundsätzlich, die Kommunikation zu verbessern, doch wenn es wirklich darauf ankommt, werden diese Bemühungen schnell über Bord geworfen. Für ein Unternehmen im People Business ist das schlicht zu wenig Menschlichkeit.
Gleichberechtigung
Alles im grünen Bereich.
Interessante Aufgaben
Die Kunden stammen aus interessanten Branchen, wodurch man viel lernen und sich fachlich weiterentwickeln kann. Wie die Projekte intern umgesetzt werden, ist jedoch eine andere Sache: Alles ist auf Tempo ausgelegt, nach aussen soll dabei zumindest der Anschein qualitativer Arbeit gewahrt bleiben. Gleichzeitig geht gefühlt die Hälfte der Arbeitszeit für administrative Aufgaben verloren.