Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Humanis Zürich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insbesondere die Möglichkeit zum Home Office trug für mich wesentlich zu einer guten Work-Life-Balance bei und ermöglicht mir ein flexibles und modernes Arbeiten als externer Mitarbeiter bei dem Kunden.
Während meiner Tätigkeit als externer Mitarbeiter in einer Supply Chain Task Force konnte ich im Einkauf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen. Besonders die Arbeit mit SAP ermöglichte mir einen praxisnahen Einblick in derzeit verwendete Einkaufs- und Beschaffungsprozesse beim Kunden.
It was really easy to reach out to the employeeers in case of any question.
Humanis made sure I got a good position and getting tasks based on the agreement
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt, insbesondere durch ein Management, das häufig impulsiv und unberechenbar agiert. Entscheidungen werden oft kurzfristig und ohne klare Kommunikation getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration im Team führt.
Angebote wie Home-Office oder flexible Arbeitszeiten werden nicht aus Überzeugung, sondern aus reinem Wettbewerbsdruck gewährt – sie gelten intern eher als notwendiges Übel denn als echte Benefits. Würde es der Markt zulassen, wären diese Optionen vermutlich schnell wieder abgeschafft.
Die hohe Fluktuation innerhalb des Unternehmens verstärkt das Gefühl der Instabilität. Gleichzeitig leidet die Produktivität unter einer schwachen Arbeitsmoral, die wiederum durch die schwachen Rahmenbedingungen bedingt ist. Ein Teufelskreis, der sich auch in den Geschäftszahlen widerspiegelt.
Versprechungen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten und man fühlt sich tagtäglich erneut hintergangen.
Die Kommunikation war jederzeit offen, transparent und wertschätzend. Informationen wurden zeitnah weitergegeben sowie je nach Bedarf diskutiert und der persönlich Austausch mit meinem Vermittlungsberater funktionierte hervorragend.