Humanis 

AG 

Zürich

Gehalt

Die Entlohnung war aus meiner Sicht für einen externen Mitarbeiter angemessen und marktgerecht. Insgesamt ein faires Gesamtpaket mit ordentlichen Rahmenbedingungen.

Das Vergütungsmodell wird nach außen mit einem „hohen Fixum“ und einem „Highperformance-Bonus“ beworben. In der Realität entspricht das Fixgehalt jedoch eher dem unteren Branchendurchschnitt und der Bonus ist so gestaltet, dass er nur schwer erreichbar ist. Insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Headhunting-Unternehmen.
Bei einer Zielerreichung von 300.000 CHF wird theoretisch ein Bonus von rund 8.000 CHF in Aussicht gestellt. In der Praxis wird der Umsatz jedoch zunächst durch zwei geteilt und auf den aktuellen sowie den Folgemonat verteilt. Anschließend werden monatliche Eigenkosten in Höhe von 18.000 CHF vom jeweiligen Umsatzanteil abgezogen. Erst wenn diese Schwelle überschritten wird, kommt es zur Bonusberechnung.
Diese komplexe und wenig transparente Struktur wirkt demotivierend und steht im Widerspruch zur kommunizierten Leistungsorientierung. Die tatsächliche Vergütung ist dadurch deutlich geringer als erwartet und kaum mit marktüblichen Modellen vergleichbar. Kritik gegenüber diesem System darf man keinesfalls äußern. Eventuell sollte man sich die Definition von einem leistungsorientierten Bonussystem nochmals zu Gemüte führen.

Leider sehr miserabel. Teils verdient eine Assistentin gleich viel wie eine Führungskraft.

Im Bewerbungsgespräch wird mit einem vergleichsweise hohen Fixum geworben – in der Realität liegt dieses jedoch klar unter dem Marktdurchschnitt, wie ein paar Blicke auf andere Personalberatungen zeigen. Das Bonussystem verstärkt diesen Eindruck, da es stark darauf ausgerichtet ist, möglichst viel Umsatz im Unternehmen zu behalten. Erzählt man anderen vom Bonussystem, sorgt das für ungläubiges Kopfschütteln.

Klar & transparente Umsatzbeteiligung. Wer arbeitet wird entlöhnt. PK überobligatorisch ab einem gewissen Lohn. KTG und UV 100% vom AG übernommen.

I found the salary and social benefits to be fair and aligned with market standards. What stood out most, however, was the career development support—learning was encouraged, feedback was constructive, and opportunities to grow were made available.