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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was Humanis AG für mich besonders auszeichnet, ist das sehr gute Gespür dafür, nicht einfach irgendeine Stelle mit irgendeinem Kandidaten zu besetzen, sondern wirklich zu verstehen, was ein Arbeitgeber sucht und gleichzeitig darauf zu achten, welche Position fachlich und persönlich zum jeweiligen Kandidaten passt. Genau dieses Matching empfinde ich als eine der grossen Stärken von Humanis.
Auch die gesamte Organisation und Kommunikation habe ich als sehr professionell erlebt. Die Rückmeldungen erfolgen schnell und effizient, die Abläufe sind klar und man ...
Der persönliche Kontakt mit dem Managing Partner war von Anfang bis Ende sehr angenehm - er hat durch gelegentliche Nachfragen Interesse gezeigt und ist sogar einmal auf ein Mittagessen extra zur Einsatzfirma vorbeigekommen. Beim ersten Anlauf hat die Vermittlung nicht geklappt, da es für mich zu kurzfristig war. Humanis hat mich aber nicht vergessen und knapp 2 Monate später nochmals kontaktiert, als sich wieder eine Möglichkeit bot - ein tolles Zeichen des Vertrauens, das ich von Anfang an gespürt habe. ...
Kommunikative, offene und ehrliche Art und jeder Schritt bezüglich der Personalvermittlung wurde offen kommuniziert und sehr schnell abgewickelt.
Der Managing Partner hat mich an eine neue Stelle vermittelt und sich darum gekümmert, dass alles schnell und richtig seinen Lauf nimmt.
Jeder einzelne Prozess war sehr transparent, es gab keine Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen Humanis und meinem aktuellen Arbeitgeber - Es hat alles super einfach funktioniert.
Ebenfalls fand ich das Einholen von Feedback aus Seite von Humanis super! Es wurde ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an den falschen Stellen gespart, insbesondere bei internen Ressourcen. Hinzu kommen starkes Micromanagement, unklare Kommunikation und nicht eingehaltene Zusagen. Statt auf nachhaltige Mandatsarbeit setzt man überwiegend auf Erfolgsbasis, um schnelle Resultate zu erzielen. Im Ergebnis ähneln die Strukturen grossen Personalberatungen mit ähnlichen KPIs und Kontrollmechanismen – nur dass dort die Entlohnung bei guter Performance deutlich attraktiver ist.
Es fehlt an moderner Führung, professioneller Infrastruktur und echtem Interesse an Mitarbeiterentwicklung. Ressourcen werden häufig in Aussenwirkung investiert, während intern an entscheidenden Stellen gespart wird – insbesondere bei Arbeitsmitteln und Technologien, die für nachhaltigen Erfolg wichtig wären.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von toxischer Kontrolle, manipulativer Kommunikation und vorgespielter Wertschätzung, die weder authentisch noch vertrauensfördernd ist.
überall gibt es Kleinigkeiten. Konzentrieren wir uns auf das Gute und da gibt's ne Menge!
Die Arbeitskultur ist von Druck, Misstrauen und fehlender Förderung geprägt. Kommunikation funktioniert kaum konstruktiv, Kritik wird nicht akzeptiert und kann sogar zu öffentlicher Blossstellung führen. Kollegenzusammenhalt existiert nur eingeschränkt, Arbeitsaufgaben sind oft unklar und wenig nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Ein Umzug aus dem Prime Tower könnte die Kostenstruktur deutlich entlasten und den Druck auf Mitarbeiter verringern. Darüber hinaus wäre es dringend nötig, die Unternehmenskultur zu überdenken: Offene, konstruktive Kommunikation, echte Förderung von Talenten und ein vertrauensvolles Miteinander sollten Priorität haben. Prozesse müssen klarer definiert und stabilisiert werden, damit Aufgaben planbar und sinnvoll bleiben. Ebenso wichtig ist, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten als echte Arbeitsformen anzuerkennen, anstatt sie zu stigmatisieren.
-Moderner werden (Homeoffice, Führung)
-Besser 2x mal überlegen, welche Personen man einstellt, anstatt ständig wieder Leute zu entlassen weil sie, oh Wunder, nicht performen
-Mehr Schweizer einstellen, oder zumindest solche die Deutsch sprechen und den Schweizer Markt kennen/verstehen
Honestly, my experience was consistently positive. If anything, continuing to invest in digital tools to support hybrid and remote collaboration would be a great next step.
Steh-Sitztische wären schon angebracht
Bessere Bürostühle und Stehtische
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Humanis Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Von echtem Zusammenhalt kann man hier kaum sprechen. Die einzelnen Divisionen arbeiten streng für sich – bei gerade einmal rund einem Dutzend Mitarbeitern führt das eher zu Kleinst-Silos als zu Teamarbeit. Anstatt Talente zu fördern und aufzubauen, agieren die jeweiligen Leiter zurückhaltend und behalten Chancen lieber für sich. Kollegialität entsteht höchstens zwischen Menschen mit sehr ähnlicher Kultur oder dann, wenn ein gemeinsamer „Gegner“ identifiziert wird. Ein belastbares, konstruktives Miteinander gibt es so nicht.
Herausragend. Einer der klaren Pluspunkte des Unternehmens.
Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist eine der grössten Stärken des Unternehmens. Viele Herausforderungen schweissen zusammen – auch, weil oft das Gefühl entsteht, dass man als Team die Schwächen im System auffangen muss.
The team spirit and colleague cohesion stood out immediately. I felt part of a supportive and inclusive team where knowledge-sharing and collaboration were daily habits, not just ideals.
Das kollegiale Miteinander im Unternehmen ist überwiegend positiv. Viele Mitarbeitende pflegen einen respektvollen, hilfsbereiten und wertschätzenden Umgang miteinander, was sich in einer angenehmen Zusammenarbeit widerspiegelt.
Gleichzeitig gibt es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen, die sich abgrenzen und eher als Einzelkämpfer auftreten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut– man rückt automatisch näher zusammen, wenn die grössten Herausforderungen nicht im Markt, sondern im Umgang mit dem Management liegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanis Zürich ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Vergütungsmodell wird nach außen mit einem „hohen Fixum“ und einem „Highperformance-Bonus“ beworben. In der Realität entspricht das Fixgehalt jedoch eher dem unteren Branchendurchschnitt und der Bonus ist so gestaltet, dass er nur schwer erreichbar ist. Insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Headhunting-Unternehmen.
Bei einer Zielerreichung von 300.000 CHF wird theoretisch ein Bonus von rund 8.000 CHF in Aussicht gestellt. In der Praxis wird der Umsatz jedoch zunächst durch zwei geteilt und auf den aktuellen sowie den Folgemonat ...
Im Bewerbungsgespräch wird mit einem vergleichsweise hohen Fixum geworben – in der Realität liegt dieses jedoch klar unter dem Marktdurchschnitt, wie ein paar Blicke auf andere Personalberatungen zeigen. Das Bonussystem verstärkt diesen Eindruck, da es stark darauf ausgerichtet ist, möglichst viel Umsatz im Unternehmen zu behalten. Erzählt man anderen vom Bonussystem, sorgt das für ungläubiges Kopfschütteln.
Durchschnittliches Gehalt, aber intransparentes und demotivierendes Bonusmodell.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt. Das Bonusmodell ist allerdings ein grosser Schwachpunkt: Es ist intransparent, wenig motivierend und wirkt stark zugunsten der Unternehmensfinanzen ausgelegt – insbesondere im Hinblick auf die Finanzierung der repräsentativen Büroflächen.
Leider sehr miserabel. Teils verdient eine Assistentin gleich viel wie eine Führungskraft.
Im Vergleich zu anderen Agenturen gutes Salär und top Sozialleistungen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das bezahlte Gehalt war marktgerecht und immer pünktlich.
Humanis AG places real emphasis on continuous learning and professional development. Even as a consultant, I was encouraged to expand my skills and take initiative on strategic projects in the future. Managers were open to discussing development goals and supported upskilling efforts. There’s a genuine interest in helping employees grow—not just in their current roles, but in building long-term career paths.
Wer leistet kriegt die Chance sich weiterzubilden. Fair
Weiterbildungen werden vom Unternehmen grundsätzlich finanziert – allerdings nur unter der Bedingung, dass sich Mitarbeitende nach Abschluss der Maßnahme für mindestens drei Jahre verpflichten, im Unternehmen zu bleiben. Ob diese Verpflichtung unter den gegebenen Arbeitsbedingungen realistisch und tragbar ist, bleibt fraglich.
Karriereentwicklung ist möglich, insbesondere durch die Übernahme von Personalverantwortung. Dabei sollte man sich jedoch bewusst sein, dass dies mit einer verstärkten Konfrontation mit dem bestehenden, teils toxischen Führungsverhalten einhergeht. Je mehr Mitarbeitende man führt, desto stärker ist man diesem ...
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, eine Weiterbildung finanziert zu bekommen. Aufgrund der hohen Fluktuation verliert dieses Angebot jedoch an Attraktivität, da man sich im Gegenzug für zwei Jahre an das Unternehmen bindet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humanis Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Humanis Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humanis Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humanis Zürich als eher modern.
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Kultur
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Humanis Zürich
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Humanis Zürich
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung