Top Team, aber Führung und Infrastruktur enttäuschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv das Team. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aussergewöhnlich stark und macht vieles wett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an moderner Führung, professioneller Infrastruktur und echtem Interesse an Mitarbeiterentwicklung. Ressourcen werden häufig in Aussenwirkung investiert, während intern an entscheidenden Stellen gespart wird – insbesondere bei Arbeitsmitteln und Technologien, die für nachhaltigen Erfolg wichtig wären.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Investitionen in moderne, funktionale Arbeitsmittel
Ein faires und motivierendes Bonusmodell
Offenere Haltung gegenüber Homeoffice und flexiblen Arbeitsmodellen
Mehr Fokus auf Mitarbeiterbindung durch Entwicklung und echte Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Kollegial positiv, aber spürbar belastet durch Druck und mangelnde Wertschätzung.
Image
Aussen hui, innen durchwachsen. Der Auftritt stimmt, aber nicht immer die Substanz.
Work-Life-Balance
Formal erlaubt, praktisch nicht gewünscht – nicht zeitgemäss
1 Tag HO wöchentlich - ist jedoch nicht so gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Wer die Ziele erreicht, kriegt Beförderung
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, aber intransparentes und demotivierendes Bonusmodell.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt. Das Bonusmodell ist allerdings ein grosser Schwachpunkt: Es ist intransparent, wenig motivierend und wirkt stark zugunsten der Unternehmensfinanzen ausgelegt – insbesondere im Hinblick auf die Finanzierung der repräsentativen Büroflächen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gross Thematisiert
Kollegenzusammenhalt
Herausragend. Einer der klaren Pluspunkte des Unternehmens.
Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist eine der grössten Stärken des Unternehmens. Viele Herausforderungen schweissen zusammen – auch, weil oft das Gefühl entsteht, dass man als Team die Schwächen im System auffangen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang ist vorhanden, allerdings ist das Team überwiegend jung.
Vorgesetztenverhalten
Schwankend und oft emotional in Drucksituationen. Wenig Führungskonstanz.
Das Verhalten der Führung ist stark von der jeweiligen Geschäftslage abhängig. In guten Zeiten gibt es Lob und Freiraum, in schwierigen Phasen kippt der Umgangston schnell ins Unangenehme. Kritik wird selten konstruktiv geäussert, sondern eher emotional. Hier fehlt es an konstanter, professioneller Führung und echtem Interesse an langfristiger Mitarbeiterbindung.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und teilweise unzureichend. Kaum Investitionen in modernes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Ist gut.
Gleichberechtigung
Wird grundsätzlich gelebt und ist kein kritischer Punkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem Standard im Personalberatungsumfeld.