Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Inhaber, lebt die Kultur vor
Eigenverantwortung, 6 Tagewoche im Arbeitsvertrag
Nur interne Veranstaltung, wenig nützlich, vorwiegend überhebliche Auftritte der Führungskräfte
PK nur auf minimalem Fixlohn
Inhaber scheint weder Empathie noch ein Gewissen zu haben
Jeder muss für sich schauen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken… unglaublich, was man in dieser Firma erlebt
Geforderte Dauererreichbarkeit
Überheblich und nicht professionell, durch und durch
Beruf ist spannend, aber nicht in dieser Firma
Achtung: Schreiben ihre Bewertungen selber! Unter den schon abgegebenen Referenzen sind aktuelle Mitarbeiter!
Ausserdem die ganze Führungsebene untauglich und inkompetent! Alles nur Selbstdarsteller. Wenn man dazu gehören will, muss man mitmachen: die Kollegen auszuspionieren, mobben...usw. DAS IST SYSTEM. Nimmt euch in Acht.
Geeignete Mitarbeiter mit entsprechenden Studienabschlüssen oder sonstigen Führungsqualitäten einstellen, das fehlt hier gänzlich
Giftiges Klima
Ruf ist bereits ruiniert
Es wird immer nur versprochen, leider wird es immer hinausgezögert und letztendlich gar nicht angeboten
Löhne sind überdurchschnittlich, da die Firma sonst keine Mitarbeiter hätte.
Das ist der einzige Anziehungspunkt!
Bitte nicht selber Bewertungen schreiben Danke
nichts evt. das Logo
keine Professionalität
sozialer müsst ihr werden und mehr Geduld haben mit Menschen
keine da es kein Arbeitsplatz gibt
Naja welche Kollegen?
unterste Schublade
welche gleichberechtigung
Vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung auf diesem Weg. Bei ImmoSky streben wir eine offene Feedbackkultur und ein faires Miteinander an, Sie befinden sich nach eigenen Angaben derzeit in Anstellung bei uns. Wir bitten Sie daher, Ihre Kritikpunkte direkt mit uns zu besprechen. So können wir gemeinsam nach Lösungen suchen.
nichts
alles
alles
Miserabel
nichts
Vielen Dank für das Feedback. Wir schätzen ehrliche Rückmeldungen als Möglichkeit, uns zu verbessern. Wie Sie als ehemaliger Mitarbeiter bzw. ehemalige Mitarbeiterin wissen, steht Ihnen bei uns jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner zum Austausch zur Seite. Gerne würden wir genauere Details zu Ihrer Unzufriedenheit erfahren und bitten Sie, sich bei uns zu melden.
Das es ein Schweizer Firma ist die schlau genug ist, über solche Arbeitnehmer wie wir gutes Geld zu verdienen.
Arbeitnehmer werden nicht fair bezahlt
-Firmenwagen wäre empfehlenswert
-Besser wäre km-Geld zu zahlen als nur dieses Fixum was kaum für irgend etwas reicht
-Firmen-Handy ist ein MUSS. Warum muss ich mein Privat-Handy und meine private Nummer benutzen?!
-Drucker Papier, Patronen müssen zur Verfügung gestellt werden oder bezahlt werden
-Fahrtkosten für Schulungen müssen zurück erstattet werden.
-Bei Schulungen wäre ein paar Flaschen Wasser oder Kekse ganz nett, so müsste man das nicht auch noch selbst mitbringen
Es gab keine, da man ja von zu hause aus gearbeitet hat
Alle waren nur noch am jammern
Arbeitszeiten gab es keine. Man weiß nie wie man am nächsten Tag arbeitet. Plötzlich kommen 3 Termine rein und man kann Privat nichts mehr planen, da die Termine mal Tagsüber oder aber auch um 20 Uhr Abends gesetzt werden.
Es wird heißer gekocht als gegessen.
Sehr sehr schlecht. Ich habe in den 6 Monaten nicht mal meine Tankkosten raus gehabt. Ist ja klar bei 40 Besichtigungen pro Immobilie und das 35 km entfernt von mir.
Nein, nicht wirklich
Nette Kollegen, allerdings alle weit weg und alle voll im Stress
So alt waren sie ja auch nicht.
Ja wie schon erwähnt. Es gab immer etwas auszusetzen und am Ende hieß es, das tut mir Leid, Sie haben viel Pech gehabt.
Das war das einzigst schöne, auch wenn der Hauptsitz der Filiale 200 km entfernt war.
Ja, es gab immer eins auf dem Deckel. Anstatt motiviert zu werden, war man am Ende nur noch frustriert
Das war ok.!
Alle Immobilien auswärts und überteuert. Die guten waren doch schon lange weg
Besten Dank für das abgegebene Feedback. Wir nehmen die abgegebene Kritik sehr ernst und sehen Ihre Rückmeldung als Chance zur Weiterentwicklung. Eine transparente Vergütungsstruktur und Arbeitszeitenregelung ist uns wichtig, daher legen wir diese jederzeit offen dar. Mit dem regelmässigen Coaching begleiten wir unsere Kollegen in ihrer beruflichen Entwicklung und fördern die offene Kommunikation indem wir den Kollegen eine Plattform bieten Ihre Belange zu kommunizieren. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie dies anders wahrgenommen haben und obwohl wir ein offenes Ohr für Vorschläge haben, dies nicht nutzen konnten. Das Team HR steht Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundlich Zusammenhalt Transparent
Jeder freut sich für den anderen
Vorbildlich
Es ist immer jemand als Führungskraft persönlich da, egal welcher Tag welche Uhrzeit.
Vielen Dank, wir freuen uns sehr über Ihr Feedback und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Die Lügen, welche Sie verbreiten
praktisch Alles!
Macht reinen Tisch!
Besten Dank für das abgegebene Feedback. Wir nehmen die abgegebene Kritik sehr ernst und sehen Ihre Rückmeldung als Chance zur Weiterentwicklung. Klare Kommunikationsprozesse sind uns bereits ab dem ersten Kontakt wichtig und erstrecken sich über den Karriereplan sowie eine transparente Vergütungsstruktur. Die hohe Verbindlichkeit durch die wir uns gegenüber Kunden und Mitarbeitern auszeichnen, ist für uns Massstab und daher sind Vertragsdetails eine Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit – intern wie extern. Das Team HR steht Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Ehemalige Chefin war sehr kompetent
Sexistisches Verhalten am Arbeitsplatz
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Hire and Fire
Mitarbeiter sollten wertschätzend und mit Respekt behandelt werden
Besten Dank für das abgegebene Feedback. Die abgegebene Kritik ist uns sehr wichtig, da wir es als Chance zur Weiterentwicklung sehen. Ein respektvoller und wertorientierter Umgang ist ein wichtiger Wert in unserem Unternehmen, sowohl mit Kollegen als auch Kunden. Daher setzen wir auf kontinuierliches Coaching und Weiterentwicklung durch Seminare, Trainings und eine enge Zusammenarbeit mit der Führungskraft. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie dies anders wahrgenommen haben und obwohl wir ein offenes Ohr für Vorschläge haben, dies nicht nutzen konnten. Das Team HR steht Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Chance für Quereinsteiger
Die Führung vor Ort
Austausch der Führungskraft in Deutschland
oberflächlich, beleidigend
sehr wenig
Überheblich meistens Kritik, man wird ohne Respekt behandelt. Abmachungen werden nicht eingehalten
Kein Firmenwagen, keine Spesen, oft schlechte Termine
Wenig
Besten Dank für das abgegebene Feedback. Wir nehmen die Kritik sehr ernst und sehen Ihre Rückmeldung als Chance zur Weiterentwicklung. Ein klarer Kommunikationsprozess ist uns bereits ab dem ersten Kontakt wichtig, sowohl mit Kollegen als auch Kunden. Die hohe Verbindlichkeit, durch die wir uns gegenüber Kunden und Mitarbeitern auszeichnen, ist für uns Massstab und daher setzen wir auf einen gut strukturierten Karriereplan sowie eine transparente Vergütungsstruktur. Ein enger Austausch mit der Führungskraft dient zum Coaching und damit einem Support insbesondere in der Anfangszeit. Wir bieten Menschen mit Verkaufs- und Serviceleidenschaft und somit auch Quereinsteigern die Möglichkeit ihr Können bei uns einzubringen und können auf eine Reihe von erfolgreichen Karrieren zurückblicken. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Das Team HR steht Ihnen gerne zur Verfügung.
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