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Gehalt

La grille salariale des courtiers est particulièrement attractive, notamment grâce à une bonne base de salaire fixe, ce qui reste relativement rare dans le secteur. Elle offre également de belles perspectives d’évolution, avec la possibilité d’atteindre des niveaux de rémunération plus élevés avec des commissions encore plus intéressantes. Cela représente une réelle marge de progression et constitue un facteur de motivation important.
Pour les fonctions administratives, il pourrait également être intéressant d’envisager une forme de rétribution complémentaire liée aux résultats atteints en Romandie. Les équipes administratives contribuent directement à la réussite et aux performances des courtiers et de l'équipe; lorsque les résultats sont bons, une reconnaissance financière de cette contribution pourrait être valorisante.

Les salaires toujours hors délais, c'est un vrai problème.

Ist ok, nur wird zu viel Versprochen und dann Ende Jahr nicht gehalten...

La rémunération offre une stabilité très appréciable, notamment pour les personnes qui privilégient la sécurité financière ou ont une famille. En revanche, pour les profils davantage orientés performance et résultats, il serait intéressant de pouvoir opter pour un modèle avec un fixe plus bas et des commissions plus attractives. Dommage que cette flexibilité ne soit pas proposée.

Peu de possibilité de progression. Les objectifs sont faits nationalement et ne tiennent pas compte des régions

Pour les courtiers, la rémunération est attractive, avec un salaire fixe compétitif complété par un système de commissions motivant. En revanche, pour les collaborateurs administratifs, il n’existe pratiquement pas de perspectives d’évolution salariale, même avec l’ancienneté. L’absence de 13ᵉ salaire et des cotisations au 2ᵉ pilier limitées au minimum rendent les conditions moins attractives. Une amélioration sur ces points renforcerait l’attractivité de l’entreprise.