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ImmoSky 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • CoachingCoaching
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten, Flexibilität, abwechslungsreiche Tätigkeit, Kontakt zu Kunden
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Das der Lohn immer pünktlich kam.
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Man kann frei Arbeiten und sich seine Zeit selber einteilen.
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leistung wird belohnt
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Zeit recht Flexibel einteilbar / gute Unterstützung durch Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

noch kritikfähiger werden
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Ich hatte meine persönlichen Gründe das Unternehmen zu verlassen. Grundsätzlich schlecht finde ich dort aber überhaupt nicht. Das Umfeld muss einfach persönlich zu einem passen.
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Kein Fixum beim Einstieg als Junior 1. Es braucht nämlich Zeit, bis man überhaupt was verdient.
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Teilweise viel Arbeit, Homeoffice noch mehr fördern und Ausstattung für Verkauf
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- Inkompetenz wird nicht nur monetär unterstützt, sondern auch durch Zuspruch von Autorität bestätigt.
- Fachkompetenz wird systematisch ignoriert, es sei denn, der richtige Ansatz wurde zufällig bereits gefunden (Auch ein blindes Huhn findet mal ein Korn).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte investieren, aber von wo das Geld??? Am besten schliessen.
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offener kommunizieren, verständnis und zeit geben
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Bitte nicht selber Bewertungen schreiben Danke
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Dass ich das überhaupt erwähnen muss, ist schon ein Armutszeugnis für die Firma. Dennoch hege ich die naive Hoffnung, zu einer positiven Veränderung beizutragen:
- Die Fachkompetenz der Mitarbeiter respektieren, deren Arbeit wertschätzen und ihrer Beratung Folge leisten (wofür hat man sie denn sonst, wenn man alles besser weiss, nicht wahr?)
- Anforderungen sinnvoll und klar formulieren, so dass die Erwartungen erfüllt werden können, statt dem selbst verschuldeten Resultat mit einer infantilen Trotzreaktion zu begegnen und Schuldzuweisungen auszusprechen.
- Die ...
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Die interne Kommunikation könnte sicherlich verbessert werden. Das Change-Management sollte professionalisiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ImmoSky ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ja. Interessant auf jeden Fall aber auch vieles und ab und zu sehr viel auf einmal, muss den Rhythmus finden.
4
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Jedes Verkaufsgespräch ist individuell. Immer wieder spannend aufs Neue.
5
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vielseitig, jeder Tag ist anders
5
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Es kommt darauf an, was man selbst daraus macht und wie man sich einbringt.
4
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Absolut, vom Ein- über Verkauf ist alles dabei, flexibel und sehr viel freiheiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImmoSky ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Man achtet darauf, mit Papier, Wasserverbrauch ansonsten auch bei den firmenauto
3
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Kann ich nichts zu sagen!
1
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Steht nicht wirklich auf der Agenda.
2
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Nein, nicht wirklich
2
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Es geht nur um Geld und schnelles Verkaufen. Der Rest ist unwichtig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Viele Optionen, für mich immer grosses Thema, da intern geschult wird aber darf noch mehr sein
3
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Weiterbildung Top, da es fähige Leute gibt! Aber nur aus einem Grund, um Abschlüsse zu schaffen! Ihr bekommt nur Peanuts bei einem Abschluss! Mein Tipp: nehmt die Ausbildung zum Makler mit( denn die ist Top) und kündigt nach zwei Monaten und geht zu einem richtigen Maklerbüro!
2
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Wird immer vorne zu sehr gut geschult, Schulungen sind abwechslungsreich
und spannend, teilweise streng und auch viel aber lehrreich.
4
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Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
3
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Gibt es nicht. Weiterbildung musste privat gemacht werden, Urlaubstage dafür aufgewendet und die Weiterbildung selbst gezahlt werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø67.000 CHF
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