Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Arbeitsumgebung, tolle Leistungsorientierung, Forderung aber auch Förderung
Börsenkotierung ist herausfordernd
Motivierte Stimmung
Fordernde Führungskultur
Gute Teams
Direkt, ehrlich
Gut geführt und auf eine optimale Reputation ausgerichtet
Für die grössten Projekte arbeiten
Weiterbildung und Unterstützung
Teils Vorgesetzte sollte man austauschen oder herabsetzen
MA Pflege immer dran bleiben.
Unterdessen leider nichts mehr. Der Abschied wurde mir leicht gemacht.
Personen in Führungspositionen, die keine Ahnung von der Branche haben und nur selbstsicher auftreten, sich aber sogar vor Handwerkern mit ihrer Unkenntnis der Branche blamieren. Auch die Sozialkompetenz lässt zu wünschen übrig. Sich gut zu verkaufen zählt mehr als die Leistung.
Redet nicht nur immer von der Wertschätzung gegenüber den MA, sondern verhaltet euch auch so. Teilweise würde es auch genügen, wenn der Gruss erwidert wird oder ein ehrliches Danke kommt.
Kommt ganz auf Abteilung und Vorgesetzte an
Bei Unternehmern ist Implenia unten durch, da sie trotz Verträgen ihren Verpflichtungen nicht nachkommen.
Idee gut, wird aber missbraucht zu Ungunsten der Anderen
Für den administrativen Bereich zu wenig und ab einem gewissen Alter gar nicht mehr möglich
War zufrieden. Für die immer mehr zunehmende Arbeit aus anderen Bereichen, die sich nicht selber machen wollten/konnten aber eindeutig zu wenig.
Jene Zertifikate, aber im mitmenschlichen Bereich mangelhaft.
Neutral, da die meisten nur auf ihre eigenen Bedürfnisse schauen
Ab einem gewissen Alter ist man "weg vom Fenster" und nur noch zum Arbeiten da. Junge werden gefördert, Ältere nur noch gefordert
Kein Rückhalt, man wird nur belächelt
Durch Umzug ins Connect erhöhter Lärmlevel. Da kein Hauswart mehr vorhanden ist, wird speziell von den Frauen erwartet, dass diese sich um den Unterhalt (Geschirrspüler, Büromaterial, Unterhalt) kümmern. Es sind dann aber immer die Gleichen, die es machen.
Keine, zu späte oder falsche Informationen
Frauen werden immer noch benachteiligt
Tägliche Herausforderung, da man sich durchfragen - mit langsamer und fehlerhafter SW und mangelnden Angaben herumschlagen muss
Es geben sich viele Mühe! Wirklich!
Zuwenig wird schlechte Führung geahndet....
Gerade die Unternehmenskultur darf gerne noch ein wenig positiver vorangetrieben werden. ... und wer sagt, dass diese fertig gestaltet ist? Ich denke es braucht hier weitere zeitgemässe Anpassungen.
Teilweise gut, oft verbesserungsfähig, aber es gibt auch top-Beispiele!
Langsam dringt das auch in die Führungsetagen, dass hier etwas geschehen muss...ob das so weitergeht, wird sich zeigen.
es kommt sehr darauf an
Meistens gut und zunehmend. Es wird langsam realisiert, dass hier eine unschätzbare Ressource liegt....
hat sich verbessert - over all. ABER: es gibt unverbesserliche Exemplare
Kommunikationsskills-Trainings werden zwar angeboten, wird aber oft nicht nachhaltig bei den Teilnehmern verankert. Wirkt kurzfristig, weil das Umfeld oft dazu führt wieder in alte Verhaltensmuster abzurutschen.
Frauen sind sehr häufig einfach immer noch unsichtbar...
kann sein, aber es kommt sehr auf die Positionen an.
Zielvorgaben, so unsinnig sie auch sind, werden einfach nur nach unten durchgedrückt ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Endlich mal Strukturen und Prozesse aufbauen, ansonsten fährt das Ganze demnächst wieder gegen die Wand und die nächste Restrukturierung steht an.
Überstunden sind die Regel und nicht die Ausnahme
Baubranche halt
Weiterbildung? Wann denn auch wenn man bis in die Nacht immer nur arbeiten muss
Je nach Abteilung von ok bis katastrophal
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt, unabhängig vom Alter und Geschlecht
Im Bereich Finance unterirdisch, andere Abteilungen je nachdem
Offizielle Vorgabe ist es, nur so viel wie nötig an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Relevante Infos kommen daher meist nicht oder nur über den Flurfunk bei den Mitarbeitern an.
Trotz eigentlich vorhandener Lohnbänder massive Unterschiede in der Bezahlung selbst im gleichen Team und Job
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt, unabhängig vom Alter und Geschlecht
Pünktlich kommt der Lohn.
Viele Möglichkeiten
Moderne Einrichtung
Tolle Leute und ich bin auch mit dabei
Leider gibt es Probleme, welche die IT nicht schafft zu lösen. Erfassungssysteme sind falsch und umständlich aufgebaut.
Wasserkopf abbauen. Viel zu viele Leistungen kommen an der Front gar nicht an.
Ein einzger Moper kann die ganz Atmosphäre vermiesen!
Vorallem Junge glauben, ältere MA seien mit IT zurück geblieben.
Leider werden noch viel zu wenig Infos von den Chef‘s direkt über Neuerungen verbreitet und erklärt. Viele Fehler entstehen daraus.
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siehe oben
Redet mal mit den Mitarbeitern und definiert Verbesserungsvorschläge.
Hört auf, nach aussen hin alles schön zu reden... nicht ALLEN geht es hier gut.
Kennt die Firma nicht
nach Aussen WOW, innen ......
Nee kennt die Firma nicht. Die Motto lautet: Arbeiten, arbeiten bis es nicht mehr geht.
kann noch verbessert werden, vor allem für die Arbeit, die für diese Firma geleistet wird.
Ich sage mal so, es gibt einige MA im Team, denen man einfach nicht trauen kann. Wenn etwas nicht passt, wird es nicht direkt kommuniziert, sondern hinter deinem Rücken.
Innerhalb des Teams war es gut, aber mit den anderen Abteilungen war es manchmal schwierig, vor allem die Arroganz.
War nicht fair im Team und hatte seine Lieblingsmitarbeiter
Abends einfach K.O. und vor allem wie die Leute mit einem umgehen - einfach KRANK.
Kommunikation = 0. Meistens wissen die anderen Abteilungen mehr als die IT.
Ich habe bei den Kolleginnen etwas gehört und war selbst sprachlos.
immer das gleiche, man wird nicht gefördert.. einfach nichts
Sie Freiheit sich einzubringen unternehmerisch mitzudenken.
Kommunikation intern.
Kommunikation zwischen VG und MA
Kollegen, Facility, Projekte
Synergie mit neu gekauften Geschäft ist noch nicht klar. es muss schneller und effizienter integriert werden!
die Mitarbeiter sind aktiver zu unterstützen für Weiterbildung!
connect ist toll. Leute sind top und wollen unterstützen
Manchmal es gibt sehr viel zu tun. Die Industrie ist eine Low margin Industrie aber Implenia hat überdurchnitliche Kompetenzen und dafür muss man manchmal viel Überstunden machen
Vorsorge überdurschnittlich und faire Löhne
Sehr strukturiert. manchmal top management sehen nicht unbedingt was passiert unten...
connect in Opfikon ist einfach das Beste
sehr vielfältig. Projekte sind meaningful und haben ein kontretes Effekt auf die Zukunft
Innovative Produkte
Digitale Leerläufe, Überlastung und open Space Büros sind zwar modern aber konzentrierte und effiziente Arbeit eine Qual
Mehr Kultur und weniger digitale Leerläufe
So verdient kununu Geld.