Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovative Produkte
Digitale Leerläufe, Überlastung und open Space Büros sind zwar modern aber konzentrierte und effiziente Arbeit eine Qual
Mehr Kultur und weniger digitale Leerläufe
Die Events im Haus sind Top. Ausstattung auch
Zu wenig Hilfe & Unterstützung in Zahlreichen belangen. Zu wenig ernstgenommen.
Die richtigen Leute in den richtigen Positionen setzen. Probleme ernst nehmen und nachgehen
Grossraumbüro. Teilweise sehr laut. Kriegt vieles mit (pos / negativ)
Die schlechte Zahlungsmoral ist überall bekannt
Hauptsächlich interne Vergaben und kein anderweitigen Unterstützen..
Wären grundsätzlich vorhanden aber je nach Abteilung wird das nicht umgesetzt und man hat die Vorteile nicht.
Bei weniger als 1. Jahr wird keine Weiterbildung unterstütz. Wenn man dann doch selbst eine macht und erfolgreich anschliesst, merkt man nichts davon. Interne Weiterbildungen & Schulungen sind sowieso nicht möglich.
Viele haben Verständnis für einander aber auch viel Geläster, Neid und Missgunst.
Meine 1 Vorgesetzte war top. Der 2. Leider zum nicht gebrauch. Keine Hilfe und Unterstützung. Konnte sich nicht durchsetzten. Ging Problemen aus dem Weg und die Kommunikation im kleinen Team (5 Personen) gabs auch viel zu wenig.
Zu wenig und zu selten. Oder einfach zu spät.
Hab ich in meinem kleinen Team leider zu wenig gemerkt. Der Vorgesetzte ging mir immer mehr aus dem Weg oder zu wenig Kommunikation als bei meinen männlichen Kollegen.
Gäbe es, wenn die Linie den Einkauf sein Job machen lassen würde.
Hatte nette Leute, war lustig. (Zu viele sind gegangen)
Versprechen wie Homeoffice und Mobileworking wird schnell mal "vergessen", also alles was für AN ist, KM werden abgerechnet, sprich du zahlst für die KM die du mit dem Auto fährst... Haltet euch an das was ihr versprecht. Bezahlt gefälligst die Unternehmer in angemessener Frist. Als Sub weiss ich selber nicht wie die Überleben mit solchen "Partnern"
Kauft euch Messerli.
Schmeisst die inkompetenten BWL Studenten raus. Vergebt Aufträge extern (BM). Aquise über Wincasa?(da werden die Eigenthümer sicher gleich flüchten, den der Ruf der IMPL ist so schlecht). KV mal realistisch aufbauen. RIB entgültig Abschreiben.
Na ja
Unterirdisch.
Nicht gegeben.
Internes Nachwuchsprogramm für Bauleiter: Legendenstatus für die Verantwortlichen, nach einem Jahr kann man die Sache wieder Beerdigen;)
Unterer Durchschnitt (beim normalen Fussvolk)
Na ja Haupsache es kostet nichts;)
Achtung hat viele die gerne mit dem Finger auf die anderen Zeigen.
War ok, wurde nur 1 ü 60 gekündigt.
Inkompetent und meist schädlich fürs das Tagesgeschäft
Die möchten ihr eigenes Programm entwickeln seit 3 Jahren. Baudmistration gibt es nicht. (LV s werden extern gegeben, weil sie kein tool zum Ausschreiben haben. Kosteneinbuchungen und Kostenkontrolle über EXCEL. Wenn man die Arbeitzeit für die verblöderlei von Excel rechnet, ist die Implenia die nächste CS.
Die meisten "guten Bauleiter und Abteilungs-Leiter" , sind schon geflüchtet und mit lachen von der Konkurrenz aufgenommen worden.
War ok
Frauen verdienen Grundsätzlich weniger.
Ständiger Leerlauf. Das Licht ist an, aber meist ist keiner Zuhause.
Der Teamzusammenhalt in der Abteilung war Top. Bei Fragen konnte man immer vom Wissen der verschiedenen Fachrichtungen profitieren.
Manchmal ist weniger mehr
Die Arbeitsatmosphäre war im Team ausgezeichnet
Während der Covid- Phase wurde das Homeoffice mehrheitlich für das Büropersonal eingeführt. Für die Bauleitung vor Ort auf den laufenden Bauprozessen war dies nicht möglich.
Branchen und Abteilungsbezogene Weiterbildungen werden bevorzugt
Die Sozialleistungen sind gut, da eine eigene PK vorhanden ist. Beim Lohn..Naja. Es gibt teilweise Abteilungsbedingt unterschiede zwischen Ausführung Bau und Gebäudetechnik
Der Zusammenhalt der Bauleiter Abteilung Bau und Gebäudetechnik war stets kollegial. Wir haben uns regelmässig gegenseitig ausgeholfen.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war stets offen und ehrlich. Manchmal gab es reibereien. Dies gehört aber bei einem Bauprojekt in der Endphase dazu.
Mehrheitlich vor Ort auf der Baustelle. Die nötigen "Werkzeuge" die zur Ausführung der Tätigkeiten benötigt werden sind vorhanden.
Die Kommunikation ist bei grossen Unternehmungen meistens gleich...
Im Bereich der Gebäudetechnik wurde man mit der ganzen Palette der HLKKSE konfrontiert. Dies fand ich stets interessant.
Man fühlt sich in das Team integriert und wird geschätzt. Man hört einander zu und geht Fehler / Probleme zusammen an.
Teils fehlt die gute Kommunikation
Verbesserung einiger Prozesse (intern)
Wir verbessern uns sehr langsam, der Wunsch ist da Sachen besser zu machen.
Auch wenn meine Beurteilung kritische Punkte aufweist, kann es eine Arbeitsort sein wo man gerne hingeht. Die Mitarbeiter (inkl. Vorgesetzten) sind bemüht freundlich und gut miteinander umzugehen.
Verträge besser aushandeln, externe kommen bauen irgendwas auf sind weg schlussendlich sieht man das es nicht nachhaltig war, bisher mussten wir Interne IT alles wieder ausbaden, das verursacht Frust und ist enttäuschende wenn es wiederholt passiert.
Für mich keine wirkliche Möglichkeit weiterzukommen...
Lob zu erhalten für gute arbeite ist zwar nett aber wenn was dahinter wäre, wäre ich schon weiter
Man sollte daraus lernen und mit Mitarbeitern sprechen die reihenweise das Unternehmen verlassen, ausser es ist erwünscht die Menschen wie Zitronen auszupressen und wegzuschmeisen wenn sie nicht mehr wollen oder können.
Wenn in MBO Ziele vereinbart wurden dann sollte sich nicht nur der Mitarbeiter daran halten sondern auch das Unternehmen. Weiterentwicklung ist nicht für alle da.
Ihr müsst euch im klaren sein das ihr liefern müsst wenn Ihr bei Implenia arbeitet. Die Support Verträge mit Herstellern sind nicht gerade die besten, bedeutet das Ihr als Techniker solange an dem Problem arbeitet bis IHR den Fehler findet. Natürlich eskaliert die Sache auch oft, bedeutet ihr bekommt Druck von allen Seiten und dürft den Job des Herstellers machen. Über die Jahre gab es kein einzigen Fall wo der Hersteller Support was genützt hat... Reverse Engineering machen während eure Arbeit liegen bleibt.
Solltet ihr in einem Projekt arbeiten dann eher nur Work-Work Balance
Hat man Karriere gemacht wenn man in der IT arbeitet? Weiterbildung wird nicht wirklich geschätzt, es wird verlangt aber nicht geschätzt. Man muss alles auf Private zeit machen.
Im MBO werden Zertifizierungen verlangt aber man muss für die Zertifizierung in der Privat zeit lernen. Ziele die Unternehmen setzten sollten in Arbeitszeit erreichbar sein nicht übergehen in die Privat zeit. Das konnte ich bisher wiederholt nicht meinen Vorgesetzten beibringen.
Für das was sie von einem abverlangen ist es Zuwenig, man wird bei unglaublich schweren aufgaben oder Projekt Abschluss gefeiert aber man kommt nicht weiter... Implenia IT Führung macht den Eindruck gute IT Mitarbeiter gibt es wie Sand am Meer. Es wird kaum Interesse gezeigt Mitarbeiter langfristig zu behalten, sie zu fördern oder bessere Position anzubieten.
Für alle die von Konzern Umgebungen kommen, Bonus braucht ihr hier nicht zu erwarten.
Für die Implenia als Feedback was draussen in der Welt so bezahlt wird bei überdurchschnittlicher Leistung bei langjährigen Projektabschlüssen. Es sind 1-2 Monats Gehälter als Bonus (auch wenn in Arbeitsvertrag nicht geregelt ist).
In anderen Unternehmen erhielt ich bei Überarbeitung wegen Projekten, Bonus und oder extra Urlaubstage das ich mich erholen konnte (bei 80std Woche), Reise Gutscheine.
Team intern gut, team extern mässig bis maximal gut :)
Egal ob Jung oder alt wer nicht liefert der fliegt
Solltet ihr mal einen guten vorgesetzten haben, wird der wohl nicht lange im unternehmen verweilen....gewünscht sind Vorgesetzte welche die Mitarbeiter fordern...(nicht fördern)
Neues Gebäude beim Hauptsitz ist gut...allerdings hat man je nach tag nicht immer einen Sitzplatz / shared desk
eher zurückhaltend
Wer wenn kennt der kommt weiter...Fähigkeiten haben keinen Einfluss darauf...
Teilweise ja...aber egal wie gut ihr seit macht euch darauf gefasst das implenia nur 1st level support hat kein 2nd level ...bedeutet ihr müsst als Senior IT techniker/enginner/architekt auch tickets machen die eigentlich sehr banal sind...ist schlimmer als was es ist. Es ist gut manchmal wieder Kontakt mit Anwender zu haben aber wie gesagt, für ein Konzern in dieser grösse ist es schade kein guten Support anzubieten an unsere Anwender. Ohne 2nd Level Support bleiben die Tickets viel länger liegen.
Cloud First Strategie
Ältere Mitarbeiter vor der Pension zu kündigen ist nicht akzeptabel.
Mehr Stabilität und den Mitarbeitern besser sorgetragen.
Druck ist hoch. Man muss immer sehr schnell ein Resultat liefern.
Ok
Überstunden gehört dazu
Mitarbeiter wechseln sehr oft. Das gibt Möglichkeiten sich zu verändern.
Fair
In der IT gibt es kein Platz für diese Themen.
Nur die direkten Teamkollegen halten zusammen.
Mitarbeitern wird auch 1 Jahr vor der Pension noch gekündigt.
Sehr gemischt. Einige sehr positiv aber nicht alle.
Das neue Office ist toll. Bedingungen sind ok aber nicht top.
Zwischen den Abteilung eher schlecht.
Habe nichts negatives erlebt.
Moderne Cloud Infrastruktur mit wenig Vorgaben.
Es sind alle sehr hilfsbereit, freundlich und das Klima untereinander ist super.
Teilweise sind Mitarbeiter etwas überlastet mit Arbeit.
Die interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial
Leider ist vielen nicht bewusst, dass im Implenia auch einen Holzbau hat.
Mitarbeiter werden gefördert und die Firma beteiligt sich an den Weiterbildungskosten
Gehalt sieht auf dem ersten Blick gut aus, aber Achtung viele Abzüge. Erst wenn Management Level...gibt es Vorzüge
Pflicht Betriebsferien müssen kompensiert werden sonst wie oben
Bitte alles
Auschliessung
Wochende muss "privat" Zeit investiert werden um die Arbeitsladung zu decken, Weiterbildung für/durch Job wird gily nicht als Arbeitszeit
Gilt nicht als Arbeitszeit und braucht etliche Genehmigungsgespräche
Viele Abzüge
Versuchen sich als nachhaltig zu verkaufen...ist es aber nicht
Jeder für sich...Wettbewerbsartig
Finde ich schlecht...da mehr Wert auf altes männliches Management gelegt wird...welche null auf ältere Damen eimgeht. Damen recht verbittert dadurch...
Potenzial der Vorbildlichlichkeit und Lösungsorientierung
Man muss selbst vieles aktiv versuchen...eher ein Kampf da Management vieles nicht unterstützt.
Definitiv noch Potential...der Ärger wenn man als Frau etwas bewirken/erreichen mag gross
Man soll nur was gefragt ist in der Form erbringen...sonst Aussenseiter
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Es muss sich viel verändern!!!
Prozesse! Schnittstellen definieren! interdisziplinäre Teamarbeit! Einarbeitung/Einführung massiv verbessern!
Misstrauen, Kollegialität schlecht, schlechte Führung
low level
sollten führen, tun es aber nich
connect
viele Listen, viele Calls; weniger mit mehr Qualität würde mehr bringen; schlimm ist wie sich gewisse Leute aus der Linie verhalten; wer nicht vom Bau kommt hat eh keine Ahnung
teilweise
So verdient kununu Geld.