Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie Freiheit sich einzubringen unternehmerisch mitzudenken.
Kommunikation intern.
Kommunikation zwischen VG und MA
Kollegen, Facility, Projekte
Synergie mit neu gekauften Geschäft ist noch nicht klar. es muss schneller und effizienter integriert werden!
die Mitarbeiter sind aktiver zu unterstützen für Weiterbildung!
connect ist toll. Leute sind top und wollen unterstützen
Manchmal es gibt sehr viel zu tun. Die Industrie ist eine Low margin Industrie aber Implenia hat überdurchnitliche Kompetenzen und dafür muss man manchmal viel Überstunden machen
Vorsorge überdurschnittlich und faire Löhne
Sehr strukturiert. manchmal top management sehen nicht unbedingt was passiert unten...
connect in Opfikon ist einfach das Beste
sehr vielfältig. Projekte sind meaningful und haben ein kontretes Effekt auf die Zukunft
-fördert und fordert
-honoriert
-entwickelt
-RIB beenden und umsteigen auf moderne Software, zeitnah
-V.a. Beim TU/GU weg von Excel und professionelle Tools anwenden
-Abbau von unproduktiven Stellen (90% von PES - Safety behalten)
-Abbau des Kompetenzzentrums, bauen ist regional. Verantwortliche KostenplanerInnen an die Standorte setzen, damit direkte Verantwortung besteht
Das Image entsteht durch die Mitarbeitenden. Hier wurde in der Vergangenheit viel kaputt gemacht. Dies bessert sich nun langsam mit dem neuen Zeitalter.
Faire, leistungsgerechte Entlohnung. Mitarbeitende werden auch entwickelt.
Tolle Leute am Standort in Basel, alle sehr loyal!
Professionell und fordernd. Unterstützung und kurze Kommunikationswege immer vorhanden.
Generell sind die Arbeitsbedinungen sehr gut. EDV Programm RIB sollte endgültig beerdigt werden. Keine Bausoftware und absolut kein Mehrwert. (Daher ein Stern Abzug)
Kommunikation intern könnte etwas besser/ schneller sein.
Innovative Produkte
Digitale Leerläufe, Überlastung und open Space Büros sind zwar modern aber konzentrierte und effiziente Arbeit eine Qual
Mehr Kultur und weniger digitale Leerläufe
Die Events im Haus sind Top. Ausstattung auch
Zu wenig Hilfe & Unterstützung in Zahlreichen belangen. Zu wenig ernstgenommen.
Die richtigen Leute in den richtigen Positionen setzen. Probleme ernst nehmen und nachgehen
Grossraumbüro. Teilweise sehr laut. Kriegt vieles mit (pos / negativ)
Die schlechte Zahlungsmoral ist überall bekannt
Hauptsächlich interne Vergaben und kein anderweitigen Unterstützen..
Wären grundsätzlich vorhanden aber je nach Abteilung wird das nicht umgesetzt und man hat die Vorteile nicht.
Bei weniger als 1. Jahr wird keine Weiterbildung unterstütz. Wenn man dann doch selbst eine macht und erfolgreich anschliesst, merkt man nichts davon. Interne Weiterbildungen & Schulungen sind sowieso nicht möglich.
Viele haben Verständnis für einander aber auch viel Geläster, Neid und Missgunst.
Meine 1 Vorgesetzte war top. Der 2. Leider zum nicht gebrauch. Keine Hilfe und Unterstützung. Konnte sich nicht durchsetzten. Ging Problemen aus dem Weg und die Kommunikation im kleinen Team (5 Personen) gabs auch viel zu wenig.
Zu wenig und zu selten. Oder einfach zu spät.
Hab ich in meinem kleinen Team leider zu wenig gemerkt. Der Vorgesetzte ging mir immer mehr aus dem Weg oder zu wenig Kommunikation als bei meinen männlichen Kollegen.
Gäbe es, wenn die Linie den Einkauf sein Job machen lassen würde.
Gebt Branchenfremden bessere Schulung damit sie auch ihr sonstiges Berufswissen einbringen können.
Es gab keine richtige Atmosphäre. Leute waren sehr verschlossen.
Gab es nicht. Was interdisziplinäre Zusammenarbeit heisst ist sehr wenig bekannt. Eher Neid empfunden.
Eher schlecht
War schlimm!
Opfikon Top
Gab es schon. Und auch als Branchenfremder konnte ich sehr gute Lieferantenbeziehungen aufbauen.
Vorgesetzte einstellen die sich nicht nur für die Arbeit sondern auch Ihr Umfeld interessieren
ist okey
wenns passt ist okey und sonst fallen sie in den Rücken. Solange es für sie stimmt dein Verhalten
diese sind echt super. jedoch ist das wohlergehen doch wichtiger als die Bedingungen. Was bringt es irgendwo zu arbeiten wenn es nicht gut ist?
wird nur unter den "Chefen"
Hatte nette Leute, war lustig. (Zu viele sind gegangen)
Versprechen wie Homeoffice und Mobileworking wird schnell mal "vergessen", also alles was für AN ist, KM werden abgerechnet, sprich du zahlst für die KM die du mit dem Auto fährst... Haltet euch an das was ihr versprecht. Bezahlt gefälligst die Unternehmer in angemessener Frist. Als Sub weiss ich selber nicht wie die Überleben mit solchen "Partnern"
Kauft euch Messerli.
Schmeisst die inkompetenten BWL Studenten raus. Vergebt Aufträge extern (BM). Aquise über Wincasa?(da werden die Eigenthümer sicher gleich flüchten, den der Ruf der IMPL ist so schlecht). KV mal realistisch aufbauen. RIB entgültig Abschreiben.
Na ja
Unterirdisch.
Nicht gegeben.
Internes Nachwuchsprogramm für Bauleiter: Legendenstatus für die Verantwortlichen, nach einem Jahr kann man die Sache wieder Beerdigen;)
Unterer Durchschnitt (beim normalen Fussvolk)
Na ja Haupsache es kostet nichts;)
Achtung hat viele die gerne mit dem Finger auf die anderen Zeigen.
War ok, wurde nur 1 ü 60 gekündigt.
Inkompetent und meist schädlich fürs das Tagesgeschäft
Die möchten ihr eigenes Programm entwickeln seit 3 Jahren. Baudmistration gibt es nicht. (LV s werden extern gegeben, weil sie kein tool zum Ausschreiben haben. Kosteneinbuchungen und Kostenkontrolle über EXCEL. Wenn man die Arbeitzeit für die verblöderlei von Excel rechnet, ist die Implenia die nächste CS.
Die meisten "guten Bauleiter und Abteilungs-Leiter" , sind schon geflüchtet und mit lachen von der Konkurrenz aufgenommen worden.
War ok
Frauen verdienen Grundsätzlich weniger.
Ständiger Leerlauf. Das Licht ist an, aber meist ist keiner Zuhause.
Man fühlt sich in das Team integriert und wird geschätzt. Man hört einander zu und geht Fehler / Probleme zusammen an.
Teils fehlt die gute Kommunikation
Verbesserung einiger Prozesse (intern)
Wir verbessern uns sehr langsam, der Wunsch ist da Sachen besser zu machen.
Auch wenn meine Beurteilung kritische Punkte aufweist, kann es eine Arbeitsort sein wo man gerne hingeht. Die Mitarbeiter (inkl. Vorgesetzten) sind bemüht freundlich und gut miteinander umzugehen.
Verträge besser aushandeln, externe kommen bauen irgendwas auf sind weg schlussendlich sieht man das es nicht nachhaltig war, bisher mussten wir Interne IT alles wieder ausbaden, das verursacht Frust und ist enttäuschende wenn es wiederholt passiert.
Für mich keine wirkliche Möglichkeit weiterzukommen...
Lob zu erhalten für gute arbeite ist zwar nett aber wenn was dahinter wäre, wäre ich schon weiter
Man sollte daraus lernen und mit Mitarbeitern sprechen die reihenweise das Unternehmen verlassen, ausser es ist erwünscht die Menschen wie Zitronen auszupressen und wegzuschmeisen wenn sie nicht mehr wollen oder können.
Wenn in MBO Ziele vereinbart wurden dann sollte sich nicht nur der Mitarbeiter daran halten sondern auch das Unternehmen. Weiterentwicklung ist nicht für alle da.
Ihr müsst euch im klaren sein das ihr liefern müsst wenn Ihr bei Implenia arbeitet. Die Support Verträge mit Herstellern sind nicht gerade die besten, bedeutet das Ihr als Techniker solange an dem Problem arbeitet bis IHR den Fehler findet. Natürlich eskaliert die Sache auch oft, bedeutet ihr bekommt Druck von allen Seiten und dürft den Job des Herstellers machen. Über die Jahre gab es kein einzigen Fall wo der Hersteller Support was genützt hat... Reverse Engineering machen während eure Arbeit liegen bleibt.
Solltet ihr in einem Projekt arbeiten dann eher nur Work-Work Balance
Hat man Karriere gemacht wenn man in der IT arbeitet? Weiterbildung wird nicht wirklich geschätzt, es wird verlangt aber nicht geschätzt. Man muss alles auf Private zeit machen.
Im MBO werden Zertifizierungen verlangt aber man muss für die Zertifizierung in der Privat zeit lernen. Ziele die Unternehmen setzten sollten in Arbeitszeit erreichbar sein nicht übergehen in die Privat zeit. Das konnte ich bisher wiederholt nicht meinen Vorgesetzten beibringen.
Für das was sie von einem abverlangen ist es Zuwenig, man wird bei unglaublich schweren aufgaben oder Projekt Abschluss gefeiert aber man kommt nicht weiter... Implenia IT Führung macht den Eindruck gute IT Mitarbeiter gibt es wie Sand am Meer. Es wird kaum Interesse gezeigt Mitarbeiter langfristig zu behalten, sie zu fördern oder bessere Position anzubieten.
Für alle die von Konzern Umgebungen kommen, Bonus braucht ihr hier nicht zu erwarten.
Für die Implenia als Feedback was draussen in der Welt so bezahlt wird bei überdurchschnittlicher Leistung bei langjährigen Projektabschlüssen. Es sind 1-2 Monats Gehälter als Bonus (auch wenn in Arbeitsvertrag nicht geregelt ist).
In anderen Unternehmen erhielt ich bei Überarbeitung wegen Projekten, Bonus und oder extra Urlaubstage das ich mich erholen konnte (bei 80std Woche), Reise Gutscheine.
Team intern gut, team extern mässig bis maximal gut :)
Egal ob Jung oder alt wer nicht liefert der fliegt
Solltet ihr mal einen guten vorgesetzten haben, wird der wohl nicht lange im unternehmen verweilen....gewünscht sind Vorgesetzte welche die Mitarbeiter fordern...(nicht fördern)
Neues Gebäude beim Hauptsitz ist gut...allerdings hat man je nach tag nicht immer einen Sitzplatz / shared desk
eher zurückhaltend
Wer wenn kennt der kommt weiter...Fähigkeiten haben keinen Einfluss darauf...
Teilweise ja...aber egal wie gut ihr seit macht euch darauf gefasst das implenia nur 1st level support hat kein 2nd level ...bedeutet ihr müsst als Senior IT techniker/enginner/architekt auch tickets machen die eigentlich sehr banal sind...ist schlimmer als was es ist. Es ist gut manchmal wieder Kontakt mit Anwender zu haben aber wie gesagt, für ein Konzern in dieser grösse ist es schade kein guten Support anzubieten an unsere Anwender. Ohne 2nd Level Support bleiben die Tickets viel länger liegen.
So verdient kununu Geld.