Implenia 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Guz

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt interessante Aufgaben und engagierte Kollegen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist teilweise gut.

Das Unternehmen hat aus meiner Sicht durchaus Potenzial. Eine Verbesserung der Führungskultur könnte dieses Potenzial deutlich besser zur Geltung bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende psychologische Sicherheit ist für mich einer der grössten Kritikpunkte.

Es sollte möglich sein, eine andere Meinung zu haben, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben oder Kritik zu äussern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.

Teilweise entsteht jedoch der Eindruck einer Angstkultur statt einer Vertrauenskultur.

Das führt langfristig dazu, dass Mitarbeitende eher schweigen, Probleme nicht ansprechen und versuchen, möglichst wenig aufzufallen. Das kann weder für Mitarbeitende noch für ein Unternehmen gesund sein.

Verbesserungsvorschläge

Der wichtigste Punkt wäre aus meiner Sicht, eine echte Kultur der psychologischen Sicherheit aufzubauen.

Dazu gehören:

* Offene und transparente Kommunikation
* Respektvoller Umgang auf allen Ebenen
* Konstruktives statt einschüchterndes Feedback
* Die Möglichkeit, Kritik ohne Angst zu äussern
* Fehler als Lernmöglichkeiten statt als persönliche Schwäche behandeln
* Entscheidungen nachvollziehbarer kommunizieren
* Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Sympathien fair behandeln
* Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle
* Führungskräfte stärker auf ihren Umgang mit Mitarbeitenden reflektieren lassen
* Eine Unternehmenskultur fördern, in der unterschiedliche Meinungen ausdrücklich erlaubt sind

Arbeitsatmosphäre

Sehr kritisch. Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von Unsicherheit und teilweise auch von Angst geprägt. Es fehlt an dem Gefühl, offen sprechen, Fragen stellen oder auch einmal anderer Meinung sein zu können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Eine gesunde Arbeitsatmosphäre sollte Vertrauen, Respekt und gegenseitige Unterstützung fördern. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.

Image

Der äussere Eindruck eines Unternehmens und die interne Wahrnehmung können unterschiedlich sein. Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass die tatsächlich gelebte Unternehmenskultur mit den nach aussen vermittelten Werten übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Eher schlecht. Psychologische Sicherheit gehört für mich zu einer guten Work-Life-Balance dazu. Wenn die Arbeit von Unsicherheit oder der Sorge vor negativen Konsequenzen begleitet wird, wirkt sich das zwangsläufig auch auf die persönliche Erholung aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer einzuschätzen. Für mich beginnt soziale Verantwortung bei den eigenen Mitarbeitenden. Ein Unternehmen sollte seine Werte nicht nur nach aussen kommunizieren, sondern auch im täglichen Umgang miteinander leben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kritisch. Führung sollte Vertrauen schaffen und Orientierung geben. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende eher vorsichtig sein müssen, was sie sagen und wie sie ihre Meinung äussern.

Für mich ist das ein Zeichen einer fehlenden psychologischen Sicherheit.

Eine gute Führungskraft sollte Kritik zulassen, Fehler als Lernmöglichkeit betrachten und Mitarbeitende respektvoll behandeln. Angst sollte niemals ein Führungsinstrument sein.

Arbeitsbedingungen

Kritisch. Arbeitsbedingungen bestehen nicht nur aus Arbeitsplatz, Aufgaben und Gehalt. Respekt, Vertrauen, Fairness und psychologische Sicherheit sind genauso wichtig.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt allein kann eine fehlende Wertschätzung oder eine problematische Unternehmenskultur nicht ausgleichen.

Gleichberechtigung

Kritisch. Eine moderne Unternehmenskultur sollte allen Mitarbeitenden die gleiche Möglichkeit geben, sich einzubringen und beruflich zu entwickeln.

Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass persönliche Wahrnehmungen und interne Dynamiken keinen Einfluss darauf haben, wie Mitarbeitende behandelt und beurteilt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, interne Kommunikation, die Umstellung von der Zurverfügungstellung von Fahrzeugen zu dem unsäglichen Car Allowance System, welches lediglich dazu dient, die Mitarbeiter finanziell auszubeuten.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfung der einzelnen Standortleiter hinsichtlich Führungsqualität aber auch Arbeitsmoral.

Arbeitsatmosphäre

Mit den direkten Arbeitskollegen sehr gut, aber mit dem Vorgesetzten eine Katastrophe.

Image

schlecht auf Grund der Zahlungsmoral (Subunternehmer, Lieferanten)

Work-Life-Balance

Hätte ich besser bewertet, aber auf Grund der ständigen und hinterlistigen Überwachungsmethoden des Vorgesetzten, wurden drei Sterne weniger vergeben.

Gehalt/Benefits

wie in allen anderen Betrieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maschinen laufen ständig, Lichter und Computer in den Büros bleiben ständig ein, Klimaanlagen laufen auf Hochtouren, da Bürogebäude nicht entspricht.

Kollegenzusammenhalt

war okay

Umgang mit älteren Kollegen

Genereller Umgang katastrophal.

Vorgesetztenverhalten

Ein absolutes Nogo. Vorgesetzter müsste eigentlich sofort ausgetauscht werden. Es müsste auch seinem Vorgesetzen auffallen, dass seit seiner Anstellung laufend Mitarbeiter künden.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude ist ein alter, lauter und kalter Betonbunker.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden vom Vorgesetzen absolut bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte und eigentlich die Einkaufsstrategie aber sie müsste besser und ehrlicher gelebt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeutung, Zusagen nicht einhalten.Arroganz der Führungskräfte in der Beschaffung

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein und Wertschätzung rüber bringen.Nicht alles rosarot darstellen und sich hinter dem Vorstand verstecken…

Arbeitsatmosphäre

Viele Versprechen von dem Führungskräften aber kein Rückhalt von diesen Personen.
Keine Innovationen sondern nur viel hochtragende Worte.

Image

Zahlungen an Lieferanten und Subunternehmer seit vielen Jahren schon sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Die gibt es hier nicht.Chronische Unterbesetzung und viele erfahrene Leute werden nach Hause geschickt und durch Anfänger ersetzt.Alles um Kosten zu sparen aber am Ende sparen sie nicht sondern schwächen die Beschaffung.Aber man ist dann brav gefolgt und hat erstmal die Kosten reduziert.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungspläne werden versprochen aber dann nicht einmal erstellt

Gehalt/Benefits

Salärerhöhungen trotz vieler Versprechen werden dann nicht eingehalten.Aber die oberen 50 bekommen schön viele billige Aktien oben drauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gerede um Nachhaltigkeit aber mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Einheiten schon guter Teamgeist aber jeder ist sich am Nächsten und am allernächsten sind sich die Führungskräfte des Einkaufs.Sie klopfen sich gerne gegenseitig auf die Schultern.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer!!!Die müssen möglichst weg…

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und nicht gradlinig.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros für Verhandlungen ungeeignet und störend.Aber es gibt auch viele Verhandlungsräume die man buchen kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden schon mehr und mehr aber die werden schon noch deutlich schlechter bezahlt

Interessante Aufgaben

Tolle spannende Projekte aber wenig Wertschätzung für unsere Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die fairen Ferientage, die Kollegen, die Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die selben die bei der Kritik erwähnt. Auch wird der Weg auf eine Baustelle (auch wenn sie weiter weg ist als die Geschäftsstelle) nicht an die Arbeitszeit angerechnet. Für Bauleiter ein No go.

Verbesserungsvorschläge

Implenia sollte lieber mal an den hohen Bonis in der Chefetage schrauben und dafür die Leute honorieren die hinter dem Erfolg stehen die gerne nach intern und extern propagiert wird. Vorallem wenn es in den Jahresgesprächen heisst „sorry der Implenia gehts nicht so gut“ fühlt es sich wie einen Schlag ins Gesicht wenn man dann die Newsletter liest oder in unabhängigen Quellen über die hohen Bonis liest die ausgezahlt wurde während ganze Abteilungen leer ausgehen in der Ausführung.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung super. Seit dem Openspace Büro, jedoch etwas kälter geworden

Work-Life-Balance

Implenia propagiert zwar Work-Life-Balance und hat auch Programme dafür, gesehen wird es trotzdem nicht überall gerne. Ist halt auch da von den direkten Vorgesetzten abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man trennt Abfall, von der Putzequipe wird jedoch regelmässig alles in einen Beutel geschmissen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man selber alles finanziert wird man unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt mit der Arbeitatmosphäre zusammen: je nach Team bzw. Abteilung. In meinem Fall gut.

Vorgesetztenverhalten

Kaum zu beklagen bei den unteren Etagen.. weiter oben sieht es anders aus

Arbeitsbedingungen

Die Implenia bietet viel Ferien, Reiseversicherung und der Lohn kommt immer pünktlich und korrekt. Homeoffice wurde als „Mobile working“ umbenamst damit keine Entschädigungsansprüche gestellt werden können während Corona.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Nach 10 Jahren keine Lohnerhöhung egal was man macht. Die extrameile bringt hier nichts. Ist kein neues Thema. Implenia verliert lieber Mitarbeiter, da die ja „eh irgendwann wieder kommen“ das ist der einzige Weg an eine Lohnerhöhung zu gelangen. Gibt es doch mal eine, ist es ein längst überfälliger Teurungsausgleich welcher einem mit „Ich habe alles für dich rausgeholt“ übermittelt wird.

Gleichberechtigung

Vordergründig tun sie „alles“ für Gleichberechtigung. Das einzige was Gleichberechtigt ist, ist der Kampf um Lohnerhöhung, welche Männer manchmal (nicht immer) gewinnen jedoch nur mit Drohungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bedauerlicherweise nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komunikation = 0
Leere Versprechen
Chef‘s die sich aufspielen müssen
Werkzeug und Material lässt zu wünschen übrig.

Schweizer unternehmen werden NICHT UNTERSTÜTZT, man bestellt lieber aus China

Verbesserungsvorschläge

Komunikation ist das aller Wichtigste.
Löhne sollten dem Jahr 2026 angepasst werden.
Versprechen einhalten, ansonsten lieber nichts sagen.

Arbeitsatmosphäre

Team ist super, aufgestellt und freundlich.. bis der Chef kommt.

Image

Wusste bis anhin nicht, wie sehr eine Abteilung gehasst werden kann.

Work-Life-Balance

Vergiss deine Familie und Hobbys, du hast keine Zeit mehr dafür

Gehalt/Benefits

Arbeiten wie Profis doch der Lohn eines Lehrenden.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen arbeiten mehr gegeneinander, als miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Schrecklich, selbst 60 Jährige sollen krampfen wie 20 Jährige.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man 1 stern geben, weniger geht nicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grosse unterschiede, je nach Alter.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich aber Planlos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffeeauswahl

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte wieder ehrlicher auftreten und sich auf Fakten statt auf leere Versprechen konzentrieren. Zudem wäre es wünschenswert, wenn das Topmanagement stärker die Interessen der Mitarbeitenden vertreten würde, anstatt sich primär auf den eigenen Bonus zu fokussieren

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Division herrschte eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Diese kippte jedoch, als das Topmanagement ohne transparente Kommunikation begann, Mitarbeitende schrittweise zu entlassen. Dadurch sank die Stimmung drastisch.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team, wir haben ein cooles Team das sehr gut zusammen arbeiten kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation gegenüber der Mitarbeitern, es fühlt sich an als ob man den Mitarbeitern nichts mitteilen will.
Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter fehlt meiner Meinung nach, trotz den Lobreden der C-Levels.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse sollten höher gewichtet werden.
Es ist klar dass ein Unternehmen Gewinn machen muss, aber das Wohl der Mitarbeiter sollte auch einen Stellenwert haben.
Nur Goodies streichen und trotzdem so tun als ob man der tollste Arbeitgeber ist funktioniert nicht und hinterlässt einen schlechten Nachgeschmack.
Zudem Sollte das C-Level bei Townhalls aufhören komische Witze zu machen, diese sind einfach nur peinlich.

Arbeitsatmosphäre

weder besonders gut noch besonders schlecht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK, Sozialleistungen sind eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel geredet und tolle Bilder gezeigt, aber wie Umweltbewusst kann ein Bauunternehmen wirklich sein?

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, für die ganze Firma kann ich dies nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Das Connect ist OK, es hat eine Kaffeebar am Empfang, aber ansich ist das Gebäude nichts besonderes.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wie bei jeder Firma gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büro zu klein für 3 Mitarbeiterinnen

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführerin auswechseln zu jung für eine solche Position, Erfahrung fehlt

Arbeitsatmosphäre

Kulturelle Probleme

Kollegenzusammenhalt

Kein Teamgeist

Vorgesetztenverhalten

Toxisch egozentrisch empathielos

Arbeitsbedingungen

Kalt

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsumgebung, tolle Leistungsorientierung, Forderung aber auch Förderung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Börsenkotierung ist herausfordernd

Arbeitsatmosphäre

Motivierte Stimmung

Work-Life-Balance

Fordernde Führungskultur

Kollegenzusammenhalt

Gute Teams

Vorgesetztenverhalten

Direkt, ehrlich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Für die grössten Projekte arbeiten