kununu Prüfprozess
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Der monatliche Erfahrungsaustausch "vor Ort" wurde bereits frühzeitig durch eine Video-Konferenz ersetzt. Die Kommunikation wird verstärkt online geführt, inklusive Austausch zu den persönlichen Erfahrungen mit Covid/Arbeit/Life.
Sehr gut. Ich freue mich auf die neue Intranet-Platform
Die Angestellten werden sehr wertgeschätzt.
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolles Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits, Fun-Events, Tech-Events, Rücksichtnahme auf meine Wünsche/Ziele
Viel Eigenlob, negatives wird oft unter den Tisch gekehrt. Projekte mit viel Pendelzeit sind möglich.
Noch mehr Projekte mit innovativen Technologien akquirieren
Ich habe immer den Eindruck, dass miteinander und nicht gegeneinander geschafft wird. Es gibt ständig Gelegenheiten zur Weiterbildung und neue Möglichkeiten meine technologischen Interessen bei der Arbeit anzuwenden.
Natürlich schafft man viel, aber ich finde ipt bietet sehr viele Gefässe für eine gute Work-Life-Balance. Viele Weiterbildungen gehen auf Arbeitszeit und es werden sehr viele Fun-Events für die Freizeit angeboten.
Transparentes Karrieremodell, ich wurde immer bei der Erreichung meiner Karriereziele unterstützt
Gutes Gehalt und Gewinnbeteilung. Super Benefits in Form von z.B. Handy Abo, Guthaben um Laptop/Handy zu kaufen, Bahn-Abo (von regionalem Abo bis GA, abhängig vom Projekt), Weiterbildungsmöglichkeiten werden bezahlt, Sponsoring von Fun-Events, etc. Habe mir noch nie Sorgen um das Geld gemacht bei ipt. Viel wird übernommen, auch Sachen, die ich privat nutzen kann.
Initiativen z.B. Für weniger Plastikflaschen und soziales Engagement jedes Jahr für Projekte in der Schweiz jedes Jahr
Das Motto ONE TEAM stimmt eben wirklich. Die Hierarchien sind flach, also sind alle bis auf die GL Kollegen und keine Vorgesetzten. Ich verstehe mich super mit allen Kollegen bei ipt und könnte jederzeit mit einem von ihnen auf einem Projekt schaffen. Alle unterstützen sich gegenseitig und helfen sich gegenseitig. Keine Blame Culture, sondern Trust Culture!
Wir haben einige Kollegen die schon sehr lange bei ipt sind. Für Meilensteine gibt es einen Bonus. Eingestellt werden zur Zeit hauptsächlich jüngere, aber ich weiss, dass ipt jetzt auch mehr erfahrenere Mitarbeiter sucht.
Es kommt ein bisschen darauf an, wen man als Personalverantwortlichen zugeteilt bekommt. Manche PVs kommunizieren aktiver und gehen auf dich und deine Ziele mehr ein als andere. Aber mit etwas Eigeninitiative ist das alles kein Problem. Alle PVs sind sehr hilfsbereit und ich habe das Gefühl, ich kann mich hier gut weiterentwickeln.
Die offices der ipt selber sind super ausgestattet. Die Ausstattung der effektiven Arbeitsumgebung kommt immer auf den Kunden an, darauf hat ipt keinen Einfluss.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist schon gut und trotzdem wird weiter auf Verbesserung gesetzt. Leute teilen ihr Know-How und neue Strategien in der Firma werden mit allen geteilt. Ich fühle mich immer gut eingebunden.
Bisher konnte ich keine Unterschiede bei den Aufstiegschancen für Frauen feststellen. Allerdings ist der Frauenanteil nur knapp 10% bei den Consultants und es gibt nur 3/13 Frauen in der Geschäftsleitung. Aber Frauen sind in der IT ja bekanntlich auch nicht leicht zu finden...
Bis zu einem gewissen Grad versucht die ipt, auf meine Wünsche bei der Projektauswahl einzugehen. Die Aufgaben selbst hängen natürlich auch stark vom Kunden ab. Bisher hatte ich viel Spass auf meinen Projekten und habe viel gelernt.
Herzlichen Dank für diese ausführliche und realistische Bewertung. Es ist immer wieder schön zu hören, dass die ipt so von den Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt wird.
Unser Engagement Modell auf Projekten ist so, dass wir immer vor Ort beim Kunden sind. Wir suchen die Nähe zu den Kunden und den Herausforderungen. Das erfordert natürlich, dass man als Consultant zu den Projekten pendelt.
Freundliche Grüsse
Michaela Kuhn
HR + Mitglied der Geschäftsleitung
- Offene und transparente Kommunikation
- Mitarbeiter stehen an erster Stelle und das spürt man
- Spannende Projekte
- Coole Events
Ältere, oder besser gesagt erfahrenere, Kollegen und Kolleginnen fördern die jüngeren. Wissen wird gerne weitergegeben. Wer möchte kann profitieren und sehr viel dazulernen.
Sehr moderne Technologien. Entsprechend anspruchsvoll kann die Arbeit sein und es bedarf einem gewissen "Engagement". Für Techies ein Traum.
ipt zieht wohl immer noch Top-Leute an. Mit ein wenig Glück kann mit solchen Leuten arbeiten und viel profitieren. Die "alte" Geschäftsleitung besteht aus tollen Menschen mit einem offenen Ohr.
Es findet ein Wandel statt. Eine erfahrene Führungsriege wird abgelöst von Newcomern. Das ist einerseits klug. Andererseits sind die Neuen weniger geschickt. Da wird schon mal das ganze Team mit "shut the f*** up" angebrüllt, Witze auf Kosten von Frauen sind auch nicht selten. Sowas wird gern totgeschwiegen. Aber man muss es im Kontext sehen, so schlimm wie es sich vielleicht liest ist es nun auch wieder nicht.
Fakt ist, dass letztes Jahr ca. ein Viertel (!) der Belegschaft die Firma verlassen hat. Das sollte zu denken geben. Es gab also viele individuelle Gründe, dem Unternehmen den Rücken zu kehren. Die durchschnittliche Verweildauer liegt bei ca. fünf Jahren, aber dieser Durchschnitt wird durch die Mitglieder der Geschäftsleitung und ein paar wenige "Altgediente" verzerrt.
Die ipt macht hervorragendes Marketing, nach innen und nach aussen. Dieses "Wir sind die grössten" kann aber auch nerven und bekommt dann etwas sektenhaftes.
Es werden häufig einfach vorgegebene Mottos nachgeplappert wie "höchste Transparenz". Dabei werden zum Beispiel die Boni der Geschäftsleitung NICHT kommuniziert! Dazu ist ipt auch nicht verpflichtet. Aber dann soll man bitte auch nichts von Transparenz erzählen, obwohl man finanziell intransparenter als jedes börsenkotierte Unternehmen ist.
Ein weiteres Beispiel sind die "coolen Projekte", was auch nicht immer stimmt, aber bei jeder Gelegenheit wiederholt wird.
hat wenig mit ipt zu tun, sondern mit dem Kunden, wo man eingesetzt wird
Wenn du die Chance bekommst, bei ipt zu arbeiten dann solltest du die Chance wahrnehmen.
Spannende Projekte mit Leading Edge Technologien in coolen Teams in der Deutschschweiz. Eigenverantwortung, Selbständigkeit und Vertrauen werden GROSSGESCHRIEBEN. Aktive Mitarbeit an Firmenstrategie durch die ganze Crew (und das ist wirklich so).
Homeoffice, GLAZ, Pensumreduktion, unbezahlter Urlaub. Man kann wunde Punkte immer anpsrechen und es gibt immer eine Lösung.
Familienverträglichkeit: Viel Verständnis für Ausnahmesituationen im Privaten. Familie ist Teil Firma.
Breites Ausbidlungsprogramm: Technologien, Methodiken, Messen, Auftrittskompetenz, Selling. Die Entwicklung der MAs ist ein zentrales Anliegen. Wohin möchtest du gehen?
Attraktiver Arbeitsvertrag, der über die Standard/Minimaldeckung hinausgeht. Benefits wie Bonus, BYOD-Konto, GA, Verpflegungs-Spesen, Handy-Spesen, Zuger Feiertage, etc.
Angemessene und transparente Bezahlung. Gleicher Bonus für alle. Partizipation am Unternehmen möglich.
Super Crew: Hilfsbereit, offen und ehrlich, lockerer Umgang. Partnerschaftlichkeit, Abenteuerlust und "gwundrig sy" aber auch Zuverlässigkeit und Rückgrat/Grit und ganz wichtig: immer optimistisch bleiben. Das ist gelebte ipt-Mentalität - nach Innen wie nach Aussen.
Wow-Events: Austausch-Event jeden Monat. Strategiebildungs-Event einmal im Jahr (2 Tage Work, 2 Tage Spass - don't miss!). Hackathon, Hands-on Event, Scrum&Wine, Techbier, Skiweekend, Biken, Langlauf, Wandern, Ausgang, Fürabe-Bier, ipt-Geburtstag, Sponsorings uvm.
Keine Hierarchien - keinen Gap zwischen Management und Crew. "one-Team" Mentalität gelebt von VR bis zur Basis. GL & VR: echte Leader mit Charisma und viel Drive. Jeder MA hat einen Mentor aus der GL. Ziel: besser werden, Impediments aus der Welt schaffen und Erfahrungen teilen. Mit dem VRP kann man Flugzeug fliegen. :)
Konstruktive Feedbackkultur z.B. bei Präsentationen oder auch im Projektalltag. Etwas passt dir nicht? Dann lass es raus. Als Learning Organisation sind neben Erfolgen auch Scheitern und Fehlermachen (und daraus Lernen) Teil der Kultur.
Spannende Projekte mit Leading Edge Technologien in coolen Teams in der Deutschschweiz.
s.o.
den Weg zur lokalen IT Boutique gehen - auch wenn drum herum alle auf Nearshoring und billig machen.
...ist durch coole Zusammenarbeit geprägt - ein echtes Miteinander.
Consulting ist cool
...ist ok. Aber es ist Consulting. Nichts für 'Birkenstöcker unter'm Schreibtisch'.
Führungsnachwuchs konsequent nur von innen.
Weiterbildung ist im Consulting eine top Priority
Consulting zahlt gut
...sogar Ökostrom ;-)
...ist wow - supergut. Wir lernen voneinander und miteinander.
...ist hart aber herzlich (ich bin ein älterer Kollege ;-)
...merkt man am Besten gar nicht. We are ONE Team.
...Consultants müssen pendeln, aber ansonsten top.
....sorgt für Transparenz für alle. People - Business - Money: Darüber wird jeden Monat an alle berichtet.
...ist selbstverständlich.
...gibt es in der IT immer. Aber nicht jedes Projekt ist immer nur toll.
Team-Spirit, Unternehmenskultur, Abwechslungsreiche Arbeit, Offene Kommunikation
Unkomplizierte, offene und direkte Kommunikation
So ein Arbeitgeber wünscht sich jeder.
Absolut nichts!
Keep going, like you do!
A dream.
Natürlich wird viel gearbeitet, hat aber auch die Möglichkeit Auszeiten zu nehmen.
Einzigartig!
Alles sehr transparent, ehrlich und direkt.
Jede Stimme wird ernst genommen. Probleme werden hinterfragt und es wird stets versucht eine Lösung zu finden.
Sehr spannende Projekte!
So verdient kununu Geld.