kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Sehr gute Leute, transparente und ehrliche Kommunikation
Genial. Jedes Jahr hat man Möglichkeiten für Konferenzen und Ausbildungen!
Er passt sich an und nimmt neue Entwicklungen auf.
ipt noch bekannter machen - ein guter Arbeitgeber für noch viel mehr Consultants.
Wir helfen einander
Wir haben die Reputation als coole Firma - wir entwickeln uns ständig weiter!
Wir haben eine 42 Stunde Woche. Die halten wir ein. Überzeit wird kompensiert!
Karriere steht allen offen und kann schnell geschehen, GL-Mitglieder sind ehemalige ipt Consultants!
Wir kriegen alle den gleichen Bonus
Partnerschaft mit wohltätigen Institutionen - reisen fast ausschliesslich im Zug
Wir gehen gern zur Arbeit, weil wir uns verstehen.
Alt und jung - spielt keine Rolle!
Mein Vorgesetzter ist mein Coach
Wir reisen viel - einziger Nachteil des Consulting
Kommunikation auf zahlreichen Kanälen und an unzähligen Events
Wir werten auch die Lohngleichheit aus - und erzielen ein gutes Resultat!
Meine Projekte fordern und begeistern mich.
Inspirierende Kollegen, gute Stimmung und viele Opportunitäten, um sich schnell durch spannende Projekte und Weiterbildung zu entwickeln.
Kann zeitweise stressig sein, aber in der Regel ist alles gut balanciert.
Gute Karrieremodelle und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das Management bietet dies an und unterstützt begründete Weiterbildungswünsche initiativ.
Kollegen sind unkompliziert und bieten immer Hilfe, sogar proaktiv. Dies generiert eine positive Inspirations-Kette. Es gibt auch viele Anlässe (vor allem sportliche Events), um die meisten kennenzulernen, auch ausserhalb des IT-Umfelds.
Meine Verantwortlicher macht viel für meine Weiterentwicklung und Zufriedenheit in meinen Projekten. Es ist aber natürlich ein Geben und Nehmen. Er fordert mich und erwartet im Gegenzug auch eine hohe Leistung von mir.
Super BYOD-Lösung mit monatlichen Guthaben und ÖV ABOs.
Es gibt keine Geheimnisse und man weiss immer wo wir stehen, wohin wir gehen und mit welchen Mitteln.
Jede Mitarbeiter wird gleich behandelt. Man merkt keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern.
Das Management ist sehr bemüht, passende Projekte für jeden Mitarbeiter zu finden. Sie nehmen unsere Wünsche diesbezüglich auf. Die unterschiedlichen Projekten geben einem Möglichkeit, mit neuen Technologien und in einem spannenden Umfeld zu arbeiten.
Die Atmosphäre und dass man einfach jeden ansprechen kann
Dem Arbeitnehmer mehr zutrauen
Employees mir mehr Arbeitserfahrung höher bewerten
Leute sind sehr hilfsbereit!
Nicht viele kennen die ipt. Die, die sie kennen, sind aber begeistert
Manchmal arbeitet man am Wochenende allerdings ist normal in der Branche
Verhandlungssache. idR um die 10 Tage pro Jahr für Weiterbildung
Der Gehalt ist relativ tief, allerdings sind die Benefits relativ hoch (Generalabo, IT budget, Bonus, usw)
Sehr hilfsbereit
Für den 5. Stern fehlt dass vorgesetzter mehr über die eigene Arbeit bescheid wissen sollte
Viele fringe benefits
Man wird mit den innovativen Industrietrends geködert (ML, Analytics), arbeitet dann bis zu einem Jahr an reguläre Projekte bevor die Türen für spannende Projekte eröffnet werden. In Consulting ist solch recruiting Strategie allerdings normal
Ich fühle mich als Mensch mit einer eigenen Persönlichkeit wahrgenommen und geschätzt. Vorgesetzte befinden sich auf Augenhöhe. Vom Erfolgsrezept: "Glückliche Mitarbeiter" profitieren alle.
Nicht nur Vorgesetzte loben, sondern auch Kollegen. Es ist ein Miteinander, nicht ein Gegeneinander - und das spürt man deutlich. Sehr angenehmes Klima, das durch Offenheit und Transparenz geprägt ist. Keine Hidden-Agendas, weder bei Vorgesetzten noch bei Kollegen. Kritik wird konstruktiv geäussert, sodass Mitarbeiter (und Vorgesetzte!) an Feedback wachsen können.
Die Mitarbeiter sprechen äusserst positiv über die ipt. Wenn es etwas Verbesserungswürdiges gibt, darf dies sehr gerne geäussert werden. Die ipt ist sehr sensibel was die Empfindungen ihrer wichtigsten Ressourcen - ihre Mitarbeiter - angeht und nimmt jedes noch so kleine Anliegen ernst.
Es gibt sie, die Überstunden. Aber sie werden kompensiert. ipt weiss, dass ihre Mitarbeiter ihre allerwichtigste Ressource ist und handelt entsprechend. Nur glückliche Consultants bringen gute Leistungen. Und dafür tut sie alles.
Unzählige Kurse werden angeboten und von der ipt übernommen - von einem Kurs über das Erscheinungsbild über Zeichnen-Lektionen bis hin zu Zertifizierungen in Technologien. Hard und Soft Skills zählen gleichermassen zu einem erfolgreichen Consultant und somit zu einer erfolgreichen ipt - darum wird auch gefördert!
Sehr gute Gehälter. Die ipt übernimmt einen grösseren Sozialbeitrag als vom Gesetz vorgeschrieben. Überstunden werden möglichst vermieden - und wenn sie doch anfallen, kompensiert.
Die ipt spendet jährlich an Hilfsorganisationen, nimmt an Sponsorenläufen teil. Nicht nur aus PR-Gründen, sondern aus kultureller Überzeugung!
Ohne Worte. Freundschaftliche, beinahe familiäre Atmosphäre, in der man auch mal Schwäche zeigen darf. Solidarität bei aussergewöhnlichen Einsätzen. Anerkennung von Kollegen statt Missgunst. We are ONE team!
Consulting ist ein harter Job. Als "Jüngling" verspüre ich enormen Respekt vor meinen älteren Kollegen. Auch wenn ab und zu mal ein dummer Witz bzgl. Lesbarkeit bei Schriftgrösse 9 fällt, kommt sofort immer die Retour-Klatsche.
Vorgesetzte sind Kollegen, beinahe Kumpels. Kritik wird gerne entgegen- und wahrgenommen. Meinungsäusserungen sind erwünscht. Lobe werden grosszügig ausgesprochen. Vorgesetzte interessieren sich mehr für die Person als die Leistung.
Consultants bei ipt arbeiten vor Ort beim Kunden. Nichtsdestotrotz verfügt die ipt über moderne Infrastruktur - gerade was Email, Dateiablage, und sonstige Technologien für Support-Prozesse betrifft. Consultants können sich mit einem grosszügigen, von der Firma gestellten Guthaben selbst Hardware kaufen.
Betriebsergebnisse, Verkaufssituation, Mitarbeiterein- und austritte und alles was sonst in Projekten und im BackOffice geht wird offen kommuniziert. Monatlich treffen sich alle Mitarbeiter zu einem Erfahrungsaustausch und einem freudigen Wiedersehen.
Alle sind gleich. Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, etc. - davon hängen Beförderungen und Gehälter nicht ab.
Spannende Projekte in top-Technologien. Machine Learning, AI, API, SaaS, PaaS, you name it. Innovation steht im Namen, und Name ist Programm!
- Die IPT hat sich als offener Gesprächspartner erwiesen. Nicht nur wurde meine Bewerbung sehr schnell bearbeitet, sondern es wurde auch ehrlich und direkt kommuniziert. Das war eine sehr erfrischende Erfahrung.
- Die Einladung zu einem internen Anlass habe ich als Bewerber sehr geschätzt.
- Das positive Bild hat sich dank den offenen Gesprächen mit jetzigen Mitarbeitern bestätigt, welche auch nicht direkt im Bewerbungsprozess involviert waren.
- Es ist schwierig an dieser Stelle Verbesserungspunkte aufzugreifen.
Die IPT hat ein exzellentes und konsequentes Karrieremodel.
Meine Erwartungen wurden übertroffen.
Vielen Dank für das positive Feedback. Wenn immer möglich geben wir Bewerbern die Möglichkeit an internen Events (z.B. ERFA) teilzunehmen. So spüren Bewerber einfach den ganzen Groove der Firma :) Das ist einfach viel authentischer.
Freundliche Grüsse
Michaela Kuhn
HR Manager
- flache Hierarchie
- Selbstreflexion des Managements
- strategische Ausrichtung auf hohe Qualität der Dienstleistung
- Ziel der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Kunden
- etwas stark opportunistische Handhabung von Weiterbildungen
Kürzere Zyklen in der Mitarbeiterführung (Zufriedenheit?, Weiterbildungsbedarf?) könnten hilfreich sein.
Grundsätzlich ist eine Karriere möglich - erfordert jedoch sehr viel "Vorleistung".
z.B. langfristige Zusammenarbeit mit Stiftung Brändi.
Alle Mitarbeiter teilen gerne ihre Expertise, Erfahrung und Ideen.
Die Aufgaben sind nur so spannend wie die Probleme der Kunden. ABER die interessanten Probleme werden gesucht.
Dieser Punkt ist sehr stark vom Engagement abhängig. Sofern jedoch etwas wirklich Probleme verursacht, hat unsere Unternehmensführung immer ein offenes Ohr.
sofort und jederzeit
Der Unternehmensführung ist sehr bewusst, dass die Mitarbeiter die Basis unserer BrainWare-Unternehmung bilden.
Weiterbildung wird unterstützt und gelebt.
Gehalt liegt im Rahmen des Üblichen und die Zusatzleistungen sind zeitgerecht
Verschiedene Organisationen, welche aus der Belegschaft vorgeschlagen wurden, geniessen unsere finanzielle Unterstützung...
Immer wieder interessant, auf welche Team-Power zurück gegriffen werden kann. Wir helfen einander und dies macht unsere Stärke aus.
ups, da gehöre ich inzwischen ja auch schon dazu und habe keine negativen Auswirkungen gespührt..
Vorgesetzt nehmen sich Zeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, welche jedoch auch in der Pflicht stehen, das Gespräch zu suchen. Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Zeitgemäss, Reisebereitschaft ist jedoch ein Muss
Die Offenheit und Transparanz sucht seinesgleichen..
In der Regel sind unsere Engagments sehr spannend.
Innovativ, super Kollegen, überschaubare Grösse
Kollegiale Zusammenarbeit. Regelmässige Team- und Firmenevents.
Unternehmen hat einen guten Ruf. Wir arbeiten partnerschaftlich zusammen.
Es wird hart gearbeitet, aber Überstunden werden kompensiert.
Weiterbildung wird stark gefördert.
Wir reisen fast immer mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir untersützen nonprofit Organisationen.
Bei Fragen helfen Kollegen weiter - auch wenn sie in anderen Projekten tätig sind
sehr offene Kultur
Arbeit fast immer bei Kunden vor Ort. Teilweise muss gereist werden.
Management informiert monatlich über Ergebnisse etc.
sehr innovative Themen
Ich schätze bei der ipt vor allem den direkten Zugang zur Geschäftsleitung und die transparente Kommunikation. Des Weiteren wird wirklich Wert darauf gelegt was die Mitarbeiter denken und man investiert auch in die Förderung der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung legt grossen Wert darauf, das sich die Mitarbeiter bei den Kunden wohl fühlen.
Die Freizeit kann unter dem vielen Reisen leiden.
Es gibt eine klares Karrieremodell
Sehr grosser Zusammenhalt, die Mitarbeiter sind stark daran interessiert sich gegenseitig zu helfen.
Abhängig vom Kundenprojekt. Bisher sehr gute Erfahrungen gemacht.
Sehr transparente Kommunikation, die Mitarbeiter werden voll integriert. Die Geschäftsleitung gibt sich Mühe dies auch zu verbessern und holt Feedback bei den Mitarbeitern ab.
Es gibt sehr spannende Projekte, der Mitarbeiter selber ist aber in der Pflicht seine Wünsche zu äussern und damit sein Tätigkeitsgebiet festzulegen.
So verdient kununu Geld.