kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie, einmaliger Zusammenhalt, top Arbeitsklima, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Start-up Mentalität
Keine Kantine ;-)
Angenehme Vorgesetzte. Eine offene Mitmachkultur. Man kann sich an der Weiterentwicklung der Firma beteiligen
Wer Probleme mit erhöhter Reisebereitschaft hat, ist hier nicht gut aufgehoben
Bessere Balance zwischen operativen um strategischem Engagement
Herzlichen Dank für diese positive Bewertung. Wir können das nur unterstreichen. Auch der Contra Punkt ist absolut gerechtfertigt. Wir sind eine Consulting Firma und alle unsere Consultants arbeiten alle partnerschaftlich vor Ort beim Kunden. Unsere Kunden sind verteilt in der Deutschschweiz (BE, ZH, BS, LU,). Dementsprechend sind Mitarbeitende gefordert eine entsprechende Reisebereitschaft mitzubringen. Wir versuchen dieses Thema transparent während dem Bewerbungsprozess anzusprechen.
Freundliche Grüsse
Michaela Kuhn
HR Manager
- Die IPT hat sich als offener Gesprächspartner erwiesen. Nicht nur wurde meine Bewerbung sehr schnell bearbeitet, sondern es wurde auch ehrlich und direkt kommuniziert. Das war eine sehr erfrischende Erfahrung.
- Die Einladung zu einem internen Anlass habe ich als Bewerber sehr geschätzt.
- Das positive Bild hat sich dank den offenen Gesprächen mit jetzigen Mitarbeitern bestätigt, welche auch nicht direkt im Bewerbungsprozess involviert waren.
- Es ist schwierig an dieser Stelle Verbesserungspunkte aufzugreifen.
Die IPT hat ein exzellentes und konsequentes Karrieremodel.
Meine Erwartungen wurden übertroffen.
Vielen Dank für das positive Feedback. Wenn immer möglich geben wir Bewerbern die Möglichkeit an internen Events (z.B. ERFA) teilzunehmen. So spüren Bewerber einfach den ganzen Groove der Firma :) Das ist einfach viel authentischer.
Freundliche Grüsse
Michaela Kuhn
HR Manager
- flache Hierarchie
- Selbstreflexion des Managements
- strategische Ausrichtung auf hohe Qualität der Dienstleistung
- Ziel der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Kunden
- etwas stark opportunistische Handhabung von Weiterbildungen
Kürzere Zyklen in der Mitarbeiterführung (Zufriedenheit?, Weiterbildungsbedarf?) könnten hilfreich sein.
Grundsätzlich ist eine Karriere möglich - erfordert jedoch sehr viel "Vorleistung".
z.B. langfristige Zusammenarbeit mit Stiftung Brändi.
Alle Mitarbeiter teilen gerne ihre Expertise, Erfahrung und Ideen.
Die Aufgaben sind nur so spannend wie die Probleme der Kunden. ABER die interessanten Probleme werden gesucht.
Den Spirit und die vernünftige Strategie
Langsam werden wir zu gross, zu sehr eine normale Firma. Man kann nicht mehr alle kennen
IPT kümmert sich stark um das Wohl der Mitarbeiter (z.B. regelmässige längere Mitarbeitertreffen während der Arbeit, "gesponserte" Events in der Freizeit).
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern wird stark gefördert: man hilft einander und zusammen.
Es gibt ein grosses Mitspracherecht. IPT bietet viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen (z.B. Anlässe organisieren, sich weiterbilden, Offerings erstellen etc.).
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie (direkter Kontakt zu Vorgesetzten). Damit fühlt man sich sofort wahrgenommen und kann Anliegen auch wirklich kundtun. Die Unternehmung kümmert sich um Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeiter ("offenes Ohr").
Als extrem angenehm empfinde ich die grundsätzlichen Einstellungen der Unternehmung. Der Mitarbeiter wird als Persönlichkeit wahrgenommen, man geht optimistisch an Probleme ran, Projekte werden mit grossem Elan, Motivation und "abenteuerlust" angegangen.
All diese Eigenschaften machen ipt sympathisch. Vielleicht kann eine Unternehmung nicht sympathisch sein, aber bei ipt bilden die Mitarbeiter die Unternehmung. Und erstere sind sympathisch :-)
Die ipt versucht, die Arbeitswege von Mitarbeitern zu Kunden so kurz und angenehm wie möglich zu gestalten (z.B. 1.-Klasse GA, teilweise kann man im Zug arbeiten, teilweise von zuhause aus). Trotzdem kann es vorkommen, dass Mitarbeiter lange Pendelstrecken in Kauf nehmen müssen - das ist im Consulting-Betrieb halt so. Dies wird aber klar kommuniziert und kann sich auch wieder ändern, wenn es einen Projektwechsel gibt.
Es gab bereits einige Bewertungen mit "Verbesserungsvorschläge: keine".
Vor meiner Anstellung dachte ich "Ist doch lächerlich. Sowas kann nicht sein. Wenn ich dort arbeiten kann, werde ich da schon etwas hinschreiben". Tja, jetzt habe ich den Salat und finde selber nichts. Deshalb setze ich hier einen Platzhalter rein, für den Fall, dass mir irgendwann etwas einfällt...
Die zahlreichen spannenden und vielfältigen Mitarbeiter-Anlässe tragen sehr viel dazu bei, dass ein äusserst angenehmes Betriebsklima herrscht. Jeder kennt jeden Mitarbeiter.
Auf individuelle Boni wird verzichtet, vielmehr arbeitet man gemeinsam an einem guten Betriebsergebnis. Diese Einstellung zeigt den Charakter von ipt. Man will egoistisches Streben nach Ruhm vermeiden (was jedoch nicht heisst, dass Beiträge und ausserordentliche Einsätze nicht geschätzt werden). Damit schafft die Unternehmung ein sehr ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsdenken, das wiederum der Arbeitsatmosphäre zugute kommt.
Generell erlebt man eine "gute Zeit" miteinander, man arbeitet und lacht zusammen.
Wenn die Projektarbeit nicht zu sehr eingeschränkt wird (kundenabhängig), lässt die Unternehmung einem sehr viel Freiraum
Aus- und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Mitarbeiter können sich auf mehrere Arten einbringen und sich "hocharbeiten"
Viele Mitarbeiterevents gelten als Arbeitszeit. Es gibt Essenszuschläge, je nach Situation wird ein 1. Klasse-GA offeriert. Jeder Mitarbeiter erhält ein Mobile-Abo und ein sich regelmässig auffüllendes Guthaben, um sich Produkte im Rahmen von "Bring-Your-Own-Device" zu kaufen.
ipt setzt sehr stark auf den öffentlichen Verkehr. Der Büroalltag hängt stark vom Kunden ab. Im Hauptsitz sind mir weder grosse Engagements noch grosse "Sünden" bei Umwelt und Soizalem bekannt.
Dass alle vorangehenden Bewertungen so positiv ausfielen, betrachtete ich zuerst skeptisch. Als Mitarbeiter kann ich diese jedoch bestätigen. Es ist unglaublich, eine Unternehmung mit knapp 100 Mitarbeitern aufzubauen/ zu führen, wo alle so motiviert und hilfsbereit sind. Man lebt zusammen denselben "Spirit". Neue Leute werden sofort gut aufenommen und wie Freunde behandelt. Es herrscht ein sehr freundliches Klima zwischen den Angestellten, man trifft sich privat etc.
Dank regelmässigen Mitarbeiteranlässen sieht man sich auch oft, wenn man in unterschiedlichen Projekten und Orten arbeitet.
Kann ich selber nicht direkt bewerten. Aber von dem, was ich erlebt habe, werden alle Personen gleich behandelt. Es gibt keine "junge" und "alte" Gruppe oder so.
Wenn ich selber das Alter überschreiten werde, kann ich die Bewertung ja noch immer präzisieren...
Vorgesetzte sind sehr kompetent, offen und äusserst motiviert. Man merkt, dass sie sich für Mitarbeiter und Unternehmung einsetzen. Das Verhältnis zu den Angestellten ist sehr kollegial.
Sehr angenehme Bedingungen in den Büros. Bei Projektarbeiten ist dies kundenabhängig
Die Unternehmung operiert sehr offen. Die Mitarbeiter sind immer im Bild, was gerade läuft. Die Geschäftsleitung erklärt, wie es um die Finanzen steht, wo es Handlungsbedarf gibt etc. Bei diesen regelmässigen Berichten fühlt man sich eher als Mitinhaber als als Mitarbeiter...
Mitarbeiter können auch ihre Anliegen einbringen und werden gehört. Oder die Mitsprache wird auch aktiv gefördert, man schätzt kritiken und Verbesserungsvorschläge von den "Arbeitern an der Front".
Es gibt ein sehr abwechslungsreiches Repertoire an Projekten. Mit welcher Arbeit man konkret beschäftigt sein wird, lässt sich schwer sagen, weil Tätigkeiten, Kunden, Partner der Unternehmung und der Personalbedarf in den Projekten sich ändern.
ipt fokussiert sich dabei i.d.R. auf Integrationsprojekte. Dabei gibt es ein umfangreiches Spektrum an Aufgaben von Beratung, Entwicklungsarbeiten bis hin zu Testing.
Die Unternehmung berücksichtigt es grundsätzlich, wenn Mitarbeiter "Abwechslung" brauchen und sich nach einer gewissen Zeit mit neuen Projekten, Arbeitsumfeldern oder Technologien auseinandersetzen wollen. Manchmal werden solche "Austauschprogramme" regelrecht gefördert.
Wechselnde Aufgaben, wechselnde Rollen, interessante Arbeit, super Kollegen, tolles Klima, Wertschätzung.
Mit Einsatzort "Gesamte Deutschschweiz" ist zwischendurch mit etwas längeren Arbeitswegen zu rechnen. Trotzdem: Lieber etwas längerer Weg und interessante Projekte als kurze Wege und langeweilige Projekte.
sehr gute Kollegen und Chefs
sehr offene Kommunikation
Wenn etwas stört, dann ist es die oft schwierige Zusammenarbeit mit dem Kunden. Aber die ipt-Mitarbeiter tragen daran keine Schuld und die Vorgesetzten versuchen die Probleme zu lösen.
Arbeitsatmospäre hängt sehr vom Kunden ab. Bei Problemen wird aber vom Vorgesetzten geschaut, dass es für alle stimmt
IPT ist the BEST PLACE TO WORK
Die Firma ist sehr flexibel - es wird immer versucht, auf die private Situation Rücksicht zu nehmen
Weiterbildung ist in meiner Firma sehr wichtig
Das Gehalt ist gut und die Firma versucht sehr viele andere Leistungen zu erbringen (z.B: iEvent)
Ich finde es sehr gut, dass es keine Firmenautos gibt, sondern die GA für die SBB bezahlt werden
sehr grosse Hilfsbereitschaft mit sehr viel Respekt untereinander
grosses Interesse für die Kollegen
Es gibt Kollegen über 45 und diese fühlen sich wohl
Sehr gut Kommunikation
offene Entscheidungsfindung mit Einbezug der Mitarbeiter
Schätzen die Mitarbeiter und gehen respektvoll mit den Mitarbeiter um
in der Regel abhängig vom Kunden - bei mir sehr gut
sehr gute Kommunikation
regelmässige Treffen
regelmässige Informationen der Geschäftsführung
es werden keine Unterschiede gemacht zwischen allen Mitarbeitern der Firma
Aufgabenverteilung ist abhängig vom Kunden - bei mir sehr gut
Viele nette Kollegen, offene Kommunikation, flache Hierarchie und interessante Projekte
Teilweise lange Arbeitswege
Abwechslungsreiche Arbeit mit aktuellen Technologien. Flache Hierarchie innerhalb der Firma. Gute Unterstützung bei jeglicher Art von Eigeninitiative.
Arbeitsklima, Arbeitsort extrem abhängig vom jeweiligen Kunden. Arbeitsmodelle dadurch oft nicht sehr flexibel.
Durch regelmässige events wird alles daran gesetzt, dass sich ein 'team spirit' bilden kann. Durch Eigeninitiative der Mitarbeiter werden auch einige events angeboten, die von der Firma jeweils grosszügig gesponsert werden.
Die IPT geniesst einen sehr guten Ruf, was sich auch in der Tatsache zeigt, dass nach Abschluss eines Projektes der Kunde erhalten bleibt und Folgeaufträge kommen.
Da man praktisch immer beim Kunden arbeitet, fällt je nach Wohnort ein kürzerer oder längerer Arbeitsweg an. Bei den überfüllten öffentlichen Verkeshrsmitteln wird das je länger je mehr zur Tortur, wenn man ausserhalb Zürichs wohnt.
hängt viel von der Eigeninitiative ab. Grosszügige Unterstützung mit Zeit/Geld seitens der Firma ist garantiert..
Das Grundgehalt ist wahrscheinlich eher durchschnittlich. Dafür gibt es ein Beteiligungsmodell sowie eine substantielle Gewinnbeteiligung, die ihren Namen verdient.
die Firma intern versucht alles um umwelt- und sozialbewusst zu sein. Aber auch hier ist es der Kunde, der für einen guten Teil jeweils die Massstäbe setzt.
es wird im Recruiting sehr darauf geachtet, dass ein Bewerber zur Firma 'passt'. In den vergangenen 12 Jahren scheint das sehr gut funktioniert zu haben.
gute Durchmischung von 'Jung' und 'Alt' innerhalb der Firma.
tolles kollegiales Verhältnis zu allen GL Mitgliedern
Da man fast immer beim Kunden arbeitet, steht und fällt dieser Punkt damit. Der grosse Vorteil in der Consultant Arbeitsweise besteht darin, dass man nie allzu lange an einem Ort bleibt.
Durch die zweistufige Hierarchie in der Firma (im wesentlichen GL und der Rest) funktioniert Kommunikation sehr gut. Vorallem im Vergleich zu den Firmen, wo wir arbeiten, besticht die interne Kommunikation ganz klar.
generell in der IT Branche eigentlich kein Problem
Hängt halt sehr stark vom jeweiligen Projekt ab. Das Bestreben der GL ist aber, interessante Projekte zu bevorzugen, wenn immer es geht. Aber es gibt auch Durststrecken, wie in jedem Job.
So verdient kununu Geld.