Naja
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ton der Vorgesetzten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Provisionssystem anpassen.
Work-Life-Balance
Sehr von Vorgesetzem abhängig, ich habe allerdings Glück.
Lange Arbeitszeiten, die mit Pausen gestreckt werden, damit man länger in Bereitschaft vor Ort ist.
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich gut, in Krisenzeiten wird schnell man eine andere Tonart gewählt
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss sich etwas ändern im Verkauf! Durch den Online-Handel und die Informationsmöglichkeiten im Internet, ist kaum noch Beratung gefragt. Viel Laufkundschaft die man als Mitarbeiter nicht beeinflussen kann und deutlich grösserer Anteil an Problembehandlungen, die viel Zeit kosten und an denen man als Mitarbeiter nichts verdient.
Provision auf Dienstleistungen (nicht auf Warenverkauf) und höherer Grundlohn wären zeitgemäss und mitarbeiterfreundlich.
Image
Hässliche Arbeitskleidung. Image hat sich in den letzen Jahren verbessert, grundsätzlich fällt man leider unter die Kategorie "Ramschladen".
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele langjährige Mitarbeiter. Nur ein Büro in Jegenstorf, Zweigstellen in Zürich oder St.Gallen würden mehr Mitarbeiter motivieren sich weiterzuentwickeln. Im Verkauf kaum Entwicklung möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Du nennst einige positive Punkte aber auch negative Aspekte. Gerne werden wir deine Beurteilung aufnehmen und die Thematik besprechen. Besten Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Wenn du dich persönlich austauschen möchtest, kannst du dich gerne an uns wenden: recruiting@interdiscount.ch
Liebe Grüsse
HR Marketing Team Interdiscount/microspot.ch
#MachwasrichtigGrosses