194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In den Filialen Top nach oben so la la
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Interdiscount (Division der Coop Genossenschaft) in Chur gearbeitet.
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Interdiscount/microspot.ch in Jegenstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat mir sehr gut gefallen. Die Firma ist sich stetig am verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzige Grund wieso ich gegangen bin ist der Lohn. Man sollte auch an die Umwelt denken!! Recycling fördern!!!
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Mitarbeiter binden, Lohnsystem überdenken. Umweltbewusster!!!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hängt vom Vorgesetzten und Team ab.
Image
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma meistens wegen dem Lohn und der Zentrale. Ich finde aber, dass das Image von aussen schlechter dargestellt wird als es ist.
Work-Life-Balance
Normale Detailhandel-Arbeitszeiten das sollte man sich bewusst sein :). Fünf Arbeitstage zwei freie Tage, knapp 42h Woche. Viele Filialen haben mangel an Verkaufspersonal, dort müssen Mitarbeiter Überstunden machen. Urlaub war auch nie ein Problem. Zuerst sind die Lehrlinge dran, dann die mit Kindern (wie auch in jeder Firma üblich) und am Schluss die restlichen.
Karriere/Weiterbildung
Wer aufsteigen will und das Potenzial hat wird gefördert. Firma beteiligt sich auch an Weiterbildungen, bietet eigene interne Schulungen und Kurse an. Diese finde ich sehr gut und nützlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen. Leider sehr schlechte Grundlöhne. Man kann mit diesem Lohn nicht alleine Leben, geschweige eine Familie gründen :(. Lohnsystem besteht aus Grundlohn und Provision. Ich habe als normaler Verkaufsberater einen besseren Lohn erhalten als Stellvertretender-Filialleiter, da die Lohnerhöhung ein Witz ist und es ganz und garnicht ausgleicht. Man hat als Stv.-Filialleiter viel mehr Aufgaben und weniger Zeit zum Verkaufen = weniger Provision sprich weniger Lohn. Aber auch als Filialleiter erhält man erst in einer grösseren Filiale einen, meiner Meinung nach, guten Lohn für diese Position. Ich finde ein Verkaufsberater der Erfahrung in dieser Branche mitbringt, sollte einen höheren Lohn haben (dies ist aber nicht der Fall). Leute die den Quereinstieg machen verdienen gleich viel, wie ich der mehrere Jahre dabei ist. Finde ich sehr schade, da ich all seine Fragen beantworte, zum teil Bedienungen übernehmen muss und trotzdem gleich viel verdiene. Wäre ja kein Problem wenn es nur 3 Monate so wäre, aber eine mehrjährige gelernte und praktische Erfahrung kann man nicht so schnell aufholen ;).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde ich 0 Sterne geben wenn es möglich wäre. Wie vorhin erwähnt sind sie einbischen hinterher. Preisschilder immer noch auf Papier 2x in der Woche werden diese geändert und für jedes noch so kleine Preisschild verwendet man ein A5 Papier und der rest geht in den Kehricht (sehr schade!! Nicht einmal recycelt!!!). Früher hatten wir alle zwei Wochen eine grosse Dekoänderung, auch wieder ein Haufen Papier und Karton das in den Müll landete. Immerhin wurde das auf ein Minimum reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team anders, hängt auch vom Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich immer korrekt verhalten.
Arbeitsbedingungen
Sie sind sich stetig am verbessern. Sie gehen mit der Zeit.
Kommunikation
Kommunikation im Team sehr gut aber die Kommunikation zur Zentrale hat verbesserungspotenzial. Ich muss erwähnen sie sind dran Prozesse zu vereinfachen/erneuern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Interdiscount/microspot.ch in Jegenstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat die gleichen Chancen. Wenn du dich verkaufen kannst und deine Leistungen stimmen fällst du auf. Wenn du keine Leistungen zeigst, fällst du im besten Fall nicht auf. Im schlimmsten gebeten zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Man lässt Gute Angestellte oft kommentarlos gehen. Dabei geht soviel Wissen mit verloren. Auch die ständige neue Einarbeitung kostet soviel, was nicht immer berücksichtigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Branche und die Arbeit ist hoch spannend und stark im Wandel bzgl. Digitalisierung & Transformation.
Work-Life-Balance
Seitens Unternehmen wird viel gefordert. Wer sein Aufgabenbereich und die Arbeitsweise optimiert (das geht fast immer), hat‘s gut. Wer nur jammern kann, jammert eben weiter. Bezahlung ist denke ich branchenüblich. Mehr ist immer besser, vor allem Aufgrund der aktuellen Teuerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt an der Branche.. Man tut was man kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäres Umfeld, jedoch wird auch der interne Kampf gefördert (positiv)
Vorgesetztenverhalten
Meiner ist Top
Arbeitsbedingungen
Sowohl Arbeitsmittel als auch Arbeitsplätze auf einem Gutem Niveau
Kommunikation
Qualität der Kommunikation immer in Abhängigkeit des Vorgesetzten. Der eine mehr, der andere weniger.
Interessante Aufgaben
Die persönlichen Aufgaben sind sehr spannend. Arbeitsbelastung stark abhängig vom Vorgesetzten und eigener Argumentationsstärke.
Nach 10 Jahren immer noch schlechte Arbeitsbedingungen
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Interdiscount/microspot.ch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Kommentaren bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vor 10 Jahren bei Interdiscount gearbeitet. Wenn ich die Kommentare lese, hat sich nichts geändert. Ich kann 95% der Kommentare zustimmen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist immer nur unter Druck
Image
Ich kann es nicht empfehlen. Sie haben bei mir kein gutes Bild hinterlassen.
Work-Life-Balance
Keinerlei Rücksicht auf die MA genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroschrott/Toner/Batterien wurden getrennt, immer gesammelt und abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat gut gearbeitet, aber der Druck von oben war zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich nicht dazu äussern.
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedienung waren sehr schlecht. Es gab keinen Zeit Stempeluhr. Man hat keinen Überblick, ob der Stellvertreter / Filialleiter unsere Zeiten korrekt erfasst. In (fast) jeder Filiale gibt es Lehrlinge --> billige Arbeitskräfte Wenn ich zurückblicke, habe ich keine positiven Erinnerungen, ich bin traumatisiert. Leider habe ich diesen Druck auch auf einen Lernenden ausgeübt, ohne mir dessen bewusst zu sein. Ich habe mit ihm gesprochen und mich entschuldigt.
Kommunikation
Über das Intranet wurde viel Aktuelles veröffentlicht und auch viel abgelegt. Ich kann mich also nicht beklagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man in einer Filiale arbeitet, die gut gelegen ist, dann verdient man auch gut, wenn man Pech hat, dann ist man unterbezahlt. Gut: Personalrabatt, aber man kauft automatisch in den Coop Gruppen ein. Deshalb wieder ein grosser Vorteil für Coop.
Gleichberechtigung
Wenn man in einer Filiale arbeitet, die gut gelegen ist, dann verdient man auch gut, wenn man Pech hat, dann ist man unterbezahlt. Alle sollten gleich verdienen.
Interessante Aufgaben
Typische Tätigkeiten im Einzelhandel Als Verkäufer musste ich mehrmals den Boden wischen. Auch die Toiletten wurden nur vom Verkaufspersonal / Stv. gereinigt. In den Filialen gab es keine Reinigungsfachkräfte.
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Interdiscount/microspot.ch in Jegenstorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den selbsteindruck neu beurteilen würde ich dringend empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Komplett mal alles kontrollieren und neu bewerten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, der Cheff/in will nur im besten Licht stehen und opfert dafür seine Mitarbeiter
Image
Fällt einfach zusammen, verkaufen alles mögliche sind einfach nicht mehr zu retten
Work-Life-Balance
1 Tag home Office und mann muss Stempeln sprich kein Life nur Work
Karriere/Weiterbildung
Versprechen Weiterbildungen und zahlen sie dann trotzdem nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in den Mülleimer
Kollegenzusammenhalt
Gibt es in der Regel nicht bis selten, gewisse Mänliche kollegen wissen nicht wie man mit den weiblichen Kolleginen umgehen soll. Zum teil gab es auch stalker.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz komisch
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm in vielen Fällen wurden Sachen versprochen oder besprochen und dann nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Entweder ganz heis 34grad mindestens im Sommer und im Winter einfach in der Winterjacke arbeiten, gewissea Abteilung haben sogar mit ihrem eigenen Geld Klimaanlagen gekauft (paar tausend franken)
Kommunikation
Alle tuscheln und besonders die Kaderstellen reden schlecht über die eigenen Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Wie gesagt die männlichen Kollegen dürfen alles möglich und es fällt den Vorgesetzten nicht auf oder sehen drüber hinweg
Interessante Aufgaben
Es ist hauptsächlich dubbeli arbeit und gibt auch keine Einarbeitung
Basierend auf 208 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Interdiscount durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 21% der Bewertenden würden Interdiscount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 208 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 208 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Interdiscount als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.