Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztSollten Sie aufgrund eines Notfalls nicht in der Lage sein, zu erscheinen, wird Ihr Anliegen mit Verständnis behandelt.
Coop Benefits
Nix bin froh wenn ich eine neue Arbeitsstelle finde
Es gibt immer wieder ausgezeichnete Manager:innen.
spannender und vielseitiger Berreich
Das Klima im Lager ist teilweise funktionsfähig, wobei im Sommer Temperaturen von 30 Grad Celsius erreicht werden. Im Winter hingegen herrschen so niedrige Temperaturen, dass man sich gezwungen sieht, vom Lager in den Laden zurückzukehren, um sich aufzuwärmen. Des Weiteren gibt es interne Konflikte und ein mangelndes Teamgefühl, da die Zusammenarbeit eher oberflächlich erscheint.
Die schlechten Manager:innen versalzen die Suppe! Innere Machtspiele sollten leichter gemeldet, erkannt und ernstgenommen werden.
Der Mitarbeiter wird nicht als Mensch sondern als Nummer behandelt
Parking wird in fast keiner Filiale gestellt, wenn man mit dem Auto unterwegs ist muss man alle Kosten ausser einen Anteil am Benzin (0.70 auf den KM) selber bezahlen.
-Lohnsystem
-Verkaufs/Zahlendruck
Klarere Kommunikation für Mitarbeiter wie sie weiter kommen können und externe Beurteilung für die Mitarbeiter, nicht das der Filialleiter entscheide wer weiter kommt sondern das man auch auf die Mitarbeiter zu geht
Alles.
1 step zentrale reinigen
2 auf die Ma hören die auch im Verkauf arbeiten und nicht möchte gern büro sitzer fragen
Werdet modern in allem
nettolohn mind. 4000.- und Arbeitstage eintelung senken ist zuviel oder mehr anstellen
Man sollte den Mitarbeiter als Mensch akzeptieren.
Nutze nicht die Lehrlinge aus, sondern bilde sie aus. Kein Zahlendruck an Lehrlinge. Provision an den Lernenden.
Der am besten bewertete Faktor von Interdiscount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Team funktioniert genau so, wie ich auch funktioniere.
Hatte ich meist gute Erfahrungen
In meiner Filiale eigentlich gut, es kam sehr selten zu Konkurrenzkampf wenn es um Dienstleistungen und/oder Abo-Verkauf ging.
wenn sie nicht gerade von StammBahnhof junkies sich verstecken, definitiv das beste am Geschäft,
Ich kann hier nur positiv von meinen Filialen reden.
Von meiner Lehrzeit bis zum Verlassen der Firma durfte ich in verschiedenen Filialen arbeiten und war immer sehr überrascht vom Teamzusammenhalt.
Trotz Prämiensystem gab es selten bis nie Konkurrenzkämpfe und Auseinandersetzungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interdiscount ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Grundlohn ist unter de Mindestlohn..
Mit sehr veraltetem Prämien system kann man allerdings recht was rausholen aber ist halt extrem Filialabhängih
verstehe aber nicht warum schlechtere Filialen einen höheren Fixlohn haben obwohl sie durch weniger Kunden weniger zu tun haben …
2/3 Pensionskasse ist sehr nice aber das kommt von Coop nicht vom Inderdiscount
0 Sterne, es ist nur peinlich das ihr noch an so einem alten Prämien System haltet. Lasst euch dies nicht gut reden ihr verdient so richtig schlecht.
Wir arbeiten auf Prämien das heisst wenn der Laden mal längere zeit leer ist kann das den Lohn sehr stark beeinflussen
Wenn man genug Abonemente abschliesst verdient man gut
Wenn man bereit ist, dem Kunden den Hund zu sein, verdient man okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es scheint, dass Anliegen nicht ernst genommen werden, da sie ohne Antwort platziert werden und die vorgesetzten Mitarbeiter (Filialleiter/Regioleiter) sie ignorieren. Daher ist es ratsam, sich darauf einzustellen, Anliegen mehrmals zu platzieren, da man lediglich vertröstet wird. Es besteht keine Zukunftsperspektive in diesem Unternehmen, wenn man nicht im Verkauf bleiben möchte, nicht einmal intern.
Sehr schlechte Kommunikation was Weiterbildung angeht. Aufstiegs chancen fast unmöglich da einem selbst bei Weiterbildungskursen steine in den Weg gelegt werden, wenn man aus personal Mangel die Kurse nicht besuchen kann.
kommt EXTREM auf den Chef drauf an
manche pushen das aktiv mehr als STV Fillaileiter ist aber nicht drin,
manche holen 20 schnupperstifte in 2wochen ins geschäft und gehen dan in die Ferien und stecken den Lehrmeister Lohn ein. Danke nochmals
Vitamin B ein bisschen leck leck dann ist gut
Wenn man sich ausserhalb vom Interdiscount weiterbildet hat man gute Karrierechancen mit dem EFZ abschluss
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
