Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 218 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sollten Sie aufgrund eines Notfalls nicht in der Lage sein, zu erscheinen, wird Ihr Anliegen mit Verständnis behandelt.
Coop Benefits
Nix bin froh wenn ich eine neue Arbeitsstelle finde
Es gibt immer wieder ausgezeichnete Manager:innen.
spannender und vielseitiger Berreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Klima im Lager ist teilweise funktionsfähig, wobei im Sommer Temperaturen von 30 Grad Celsius erreicht werden. Im Winter hingegen herrschen so niedrige Temperaturen, dass man sich gezwungen sieht, vom Lager in den Laden zurückzukehren, um sich aufzuwärmen. Des Weiteren gibt es interne Konflikte und ein mangelndes Teamgefühl, da die Zusammenarbeit eher oberflächlich erscheint.
Die system wurden immer komplizierter nicht Verkäufer freundlich. Liegt aber nicht an der firma Interdiscount sondern an coop mutter Konzern selber.
Die schlechten Manager:innen versalzen die Suppe! Innere Machtspiele sollten leichter gemeldet, erkannt und ernstgenommen werden.
Parking wird in fast keiner Filiale gestellt, wenn man mit dem Auto unterwegs ist muss man alle Kosten ausser einen Anteil am Benzin (0.70 auf den KM) selber bezahlen.
Seit der Umstrukturierung vor drei Jahren ging es nur noch nach unten. Davor war Wertschätzung und mehr Kontakt mit den Vorgesetzten vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Der Verkaufsleiter und Regionalleiter von der Region 12 sollten dringend ausgetauscht werden. Die Firma muss die Anliegen der Mitarbeiter mal ernst nehmen. Bessere Work Life Balance bieten und jedem auch mal Wertschätzung zeigen!
Klarere Kommunikation für Mitarbeiter wie sie weiter kommen können und externe Beurteilung für die Mitarbeiter, nicht das der Filialleiter entscheide wer weiter kommt sondern das man auch auf die Mitarbeiter zu geht
Alles.
1 step zentrale reinigen
2 auf die Ma hören die auch im Verkauf arbeiten und nicht möchte gern büro sitzer fragen
Werdet modern in allem
nettolohn mind. 4000.- und Arbeitstage eintelung senken ist zuviel oder mehr anstellen
Die Mitarbeiter an der Basis fragen. Wurde gemacht aber nicht berücksichtigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Interdiscount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Das Team funktioniert genau so, wie ich auch funktioniere.
In meiner Filiale eigentlich gut, es kam sehr selten zu Konkurrenzkampf wenn es um Dienstleistungen und/oder Abo-Verkauf ging.
wenn sie nicht gerade von StammBahnhof junkies sich verstecken, definitiv das beste am Geschäft,
Hatte ich meist gute Erfahrungen
Ich kann hier nur positiv von meinen Filialen reden.
Von meiner Lehrzeit bis zum Verlassen der Firma durfte ich in verschiedenen Filialen arbeiten und war immer sehr überrascht vom Teamzusammenhalt.
Trotz Prämiensystem gab es selten bis nie Konkurrenzkämpfe und Auseinandersetzungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interdiscount ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Grundlohn ist unter de Mindestlohn..
Mit sehr veraltetem Prämien system kann man allerdings recht was rausholen aber ist halt extrem Filialabhängih
verstehe aber nicht warum schlechtere Filialen einen höheren Fixlohn haben obwohl sie durch weniger Kunden weniger zu tun haben …
2/3 Pensionskasse ist sehr nice aber das kommt von Coop nicht vom Inderdiscount
0 Sterne, es ist nur peinlich das ihr noch an so einem alten Prämien System haltet. Lasst euch dies nicht gut reden ihr verdient so richtig schlecht.
Die Prämien sind einfach zu tief. da könnte wir ja einfach, ja gestellt einräumen und würden das gleiche bekommen leute Büro Logik.
Wir arbeiten auf Prämien das heisst wenn der Laden mal längere zeit leer ist kann das den Lohn sehr stark beeinflussen
Mittlerweile unmenschlich. Von dem Gehalt kann man keine Familie ernähren. Zudem wurde die Prämie nochmals gekürzt. Von was sollen die Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung leben?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Es scheint, dass Anliegen nicht ernst genommen werden, da sie ohne Antwort platziert werden und die vorgesetzten Mitarbeiter (Filialleiter/Regioleiter) sie ignorieren. Daher ist es ratsam, sich darauf einzustellen, Anliegen mehrmals zu platzieren, da man lediglich vertröstet wird. Es besteht keine Zukunftsperspektive in diesem Unternehmen, wenn man nicht im Verkauf bleiben möchte, nicht einmal intern.
Sehr schlechte Kommunikation was Weiterbildung angeht. Aufstiegs chancen fast unmöglich da einem selbst bei Weiterbildungskursen steine in den Weg gelegt werden, wenn man aus personal Mangel die Kurse nicht besuchen kann.
Nach dem Stellvertreter kommt nur noch der Filialleiter. Danach geht es nicht weiter hoch. Aber viele wollen auch nicht mehr in diesem Unternehmen sich weiterbilden. Es interessiert ja auch eh keinen.
kommt EXTREM auf den Chef drauf an
manche pushen das aktiv mehr als STV Fillaileiter ist aber nicht drin,
manche holen 20 schnupperstifte in 2wochen ins geschäft und gehen dan in die Ferien und stecken den Lehrmeister Lohn ein. Danke nochmals
Vitamin B ein bisschen leck leck dann ist gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interdiscount wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interdiscount schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interdiscount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interdiscount als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Interdiscount
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Interdiscount
Branchendurchschnitt: Handel