Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Interdiscount die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kam zum Teil immer zu spät oder war einfach nicht vorhanden mit den wichtigen Schnittstellen
Nur mit Kollegen die man schon länger kennt. Ansonsten war es eher wie am Nordpol. Jeder versuchte jedem den Mund zu verbieten oder sich gegenseitig zu messen. Andere denken sie wären die Könige unter den Filialleitern. Kein Wunder wenn man vom Regionalleiter geschützt wird weil man privat befreundet ist.
Wenn ein Mitarbeiter ausfällt, war man gezwungen andere Mitarbeiter aus ihrem freien Tag zu holen wenn keine Filiale aushelfen konnte. Von Filialleiter wird erwartet das er 24/7 erreichbar ist. Ja auch Privat!
Leider nur Führung aus dem Buch. Der Regionalleiter weiss nicht wie Führung funktioniert oder überhaupt geschrieben wird. Von ihm aus kann man keine Zusammenarbeit erwarten. Lässt sich 2x im Jahr in der Filiale blicken und bei seinen Tertialgesprächen meint er dich und die Filiale beurteilen zu können. Nur wer ihm zu allem Recht gibt, dem wird nichts passieren. Aber aufpassen: Widerworte werden nicht akzeptiert und wenn du kritisch hinterfragst oder auch ihm überlegene Fragen stellst, wirst du direkt in deiner Position abgestuft. Und warum darf er das? Weil er der Liebling vom Verkaufsleiter ist.
Wurden immer weniger. Dafür durfte man die Aufgaben von Zentrale in Jegenstorf übernehmen ohne mehr Gehalt. Es wird einem so verkauft: du hast jetzt die Möglichkeit, von schnelleren Abläufen zu profitieren.
In der eigenen Filiale sehr gut. In der Region selber würde ich 0 Sterne vergeben