Interdiscount

Gehalt

Grenzt an Ausbeutung.

Das Gehalt ist unterirdisch; auch die Prämien sind ein Witz.

Interdiscount arbeitet auf einem Prämiensystem.
Wenn man ehrgeizig ist und sich die Mehrheit der Kunden schnappt, kann man gut verdienen. Wie auch das bereits erwähnte verkaufen der Fixnet Abschlüsse.
Im Grossen und Ganzen sind aber die Prämien stark gesunken aber der Grundlohn geblieben. Viele Mitarbeiter verdienen nun schlechter, wie sie es vor paar Jahren taten.

Eine klar geregelte Lohnerhöhung nach Dienstjahren gibt es nicht. Somit gibt es Schwankungen von Mitarbeiter mit denselben Dienstjahren und Arbeitsleitung.

Wenn man hier zu wenig offensiv ist, bleibt man ewig auf seinem Lehrabgänger Grundlohn sitzen.

Sozialleistungen sind von Coop.
Ich weiss das Coop viele Sozialleistungen bietet.
Hier lohnt es sich dies genauer nachzuschauen, wenn dies ein wichtiger Punkt für eine Anstellung ist.

Der Grundlohn liegt weit unter dem was man braucht um zu überleben geschweige denn eine Familie zu ernähren.
Die Prämie zu erreichen um davon leben zu können ist in den meisten Monaten schlicht unmöglich.
Aber auch da wird fleissig Argumentiert ''Da musst du halt deine Zahlen erreichen'' somit wird über den Lohn noch mehr Druck auf den Mitarbeiter ausgelöst.
es gibt keine regelmässige Lohnerhöhung (weder auf Dienstjahre noch Leistungsbezogen) Wer eine Lohnerhöhung will muss aktiv darauf aufmerksam machen über eine unverhältnismässig lange Zeit.
Diese bekommt man dann aber auch nur wenn man den Führungskräften Sympathisch ist.

Gute Sozialleistungen. Leider sehr schlechte Grundlöhne. Man kann mit diesem Lohn nicht alleine Leben, geschweige eine Familie gründen :(. Lohnsystem besteht aus Grundlohn und Provision.
Ich habe als normaler Verkaufsberater einen besseren Lohn erhalten als Stellvertretender-Filialleiter, da die Lohnerhöhung ein Witz ist und es ganz und garnicht ausgleicht. Man hat als Stv.-Filialleiter viel mehr Aufgaben und weniger Zeit zum Verkaufen = weniger Provision sprich weniger Lohn. Aber auch als Filialleiter erhält man erst in einer grösseren Filiale einen, meiner Meinung nach, guten Lohn für diese Position.
Ich finde ein Verkaufsberater der Erfahrung in dieser Branche mitbringt, sollte einen höheren Lohn haben (dies ist aber nicht der Fall). Leute die den Quereinstieg machen verdienen gleich viel, wie ich der mehrere Jahre dabei ist. Finde ich sehr schade, da ich all seine Fragen beantworte, zum teil Bedienungen übernehmen muss und trotzdem gleich viel verdiene. Wäre ja kein Problem wenn es nur 3 Monate so wäre, aber eine mehrjährige gelernte und praktische Erfahrung kann man nicht so schnell aufholen ;).

Wenn man in einer Filiale arbeitet, die gut gelegen ist, dann verdient man auch gut, wenn man Pech hat, dann ist man unterbezahlt.
Gut: Personalrabatt, aber man kauft automatisch in den Coop Gruppen ein. Deshalb wieder ein grosser Vorteil für Coop.