Guter Arbeitgeber, schlechter Lohn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat mir sehr gut gefallen. Die Firma ist sich stetig am verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzige Grund wieso ich gegangen bin ist der Lohn.
Man sollte auch an die Umwelt denken!! Recycling fördern!!!
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Mitarbeiter binden, Lohnsystem überdenken. Umweltbewusster!!!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hängt vom Vorgesetzten und Team ab.
Kommunikation
Kommunikation im Team sehr gut aber die Kommunikation zur Zentrale hat verbesserungspotenzial. Ich muss erwähnen sie sind dran Prozesse zu vereinfachen/erneuern.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team anders, hängt auch vom Vorgesetzten ab.
Work-Life-Balance
Normale Detailhandel-Arbeitszeiten das sollte man sich bewusst sein :). Fünf Arbeitstage zwei freie Tage, knapp 42h Woche. Viele Filialen haben mangel an Verkaufspersonal, dort müssen Mitarbeiter Überstunden machen. Urlaub war auch nie ein Problem. Zuerst sind die Lehrlinge dran, dann die mit Kindern (wie auch in jeder Firma üblich) und am Schluss die restlichen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich immer korrekt verhalten.
Arbeitsbedingungen
Sie sind sich stetig am verbessern. Sie gehen mit der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde ich 0 Sterne geben wenn es möglich wäre. Wie vorhin erwähnt sind sie einbischen hinterher. Preisschilder immer noch auf Papier 2x in der Woche werden diese geändert und für jedes noch so kleine Preisschild verwendet man ein A5 Papier und der rest geht in den Kehricht (sehr schade!! Nicht einmal recycelt!!!). Früher hatten wir alle zwei Wochen eine grosse Dekoänderung, auch wieder ein Haufen Papier und Karton das in den Müll landete. Immerhin wurde das auf ein Minimum reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen. Leider sehr schlechte Grundlöhne. Man kann mit diesem Lohn nicht alleine Leben, geschweige eine Familie gründen :(. Lohnsystem besteht aus Grundlohn und Provision.
Ich habe als normaler Verkaufsberater einen besseren Lohn erhalten als Stellvertretender-Filialleiter, da die Lohnerhöhung ein Witz ist und es ganz und garnicht ausgleicht. Man hat als Stv.-Filialleiter viel mehr Aufgaben und weniger Zeit zum Verkaufen = weniger Provision sprich weniger Lohn. Aber auch als Filialleiter erhält man erst in einer grösseren Filiale einen, meiner Meinung nach, guten Lohn für diese Position.
Ich finde ein Verkaufsberater der Erfahrung in dieser Branche mitbringt, sollte einen höheren Lohn haben (dies ist aber nicht der Fall). Leute die den Quereinstieg machen verdienen gleich viel, wie ich der mehrere Jahre dabei ist. Finde ich sehr schade, da ich all seine Fragen beantworte, zum teil Bedienungen übernehmen muss und trotzdem gleich viel verdiene. Wäre ja kein Problem wenn es nur 3 Monate so wäre, aber eine mehrjährige gelernte und praktische Erfahrung kann man nicht so schnell aufholen ;).
Image
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma meistens wegen dem Lohn und der Zentrale. Ich finde aber, dass das Image von aussen schlechter dargestellt wird als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer aufsteigen will und das Potenzial hat wird gefördert. Firma beteiligt sich auch an Weiterbildungen, bietet eigene interne Schulungen und Kurse an. Diese finde ich sehr gut und nützlich!