Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INTUS BROKER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft so transparent wie möglich ab. Da gewisse Entscheidungen viele Bereiche betreffen können, kann es in Einzelfällen oder bis zum definitiven Entscheid zu Verzögerungen kommen. Mitarbeiter können sich jederzeit einbringen und werden gehört.
Man hilft sich gegenseitig aus. Wir führen regelmässig Teamevents durch und haben regelmässig teamübergreifende Sitzungen.
Als KMU ist die Leistung jedes Einzelnen entscheidend. Bei Engpässen sind wir auf den Einsatz unserer Mitarbeiter angewiesen, womit es zu anspruchsvollen Arbeitsphasen kommen kann. Überstunden behalten wir stets im Auge und sind besorgt, dass diese aktiv abgebaut werden können (an schönen Tagen früher gehen oder frei machen). Die Arbeitszeiten sind gleitend.
Anliegen können jederzeit offen kommuniziert werden. Das Wohlbefinden der Angestellten ist spielt eine zentrale Rolle. Ambitionierte Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten gerne gefördert.
Der Tätigkeitsbereich in unserer Branche und Firma ist extrem breit als auch tief. Es gibt eine Vielzahl von operativen Aufgaben zu bewältigen. Ebenfalls gibt es diverse interne Aufgaben, bei denen sich unsere Mitarbeiter einbringen können (Lehrlingsausbildung, Prozessoptimierung, interne Projekte). Wo möglich, überlassen wir unseren Mitarbeitern viel Eigenkompetenz und unterstützen wenn immer nötig.
Wir haben ein tolles Team und motivierte, engagierte Mitarbeiter.